Mes visi norime būti rimtai žiūrimi darbe, tačiau pagarba retai suteikiama laisvai - ją reikia užsitarnauti. Daugeliui specialistų - ypač jaunesnio lygio specialistams, kurie trokšta įrodyti save, bet dar neturi užsitarnauti juostelės - sunku jaustis lyg būtų išklausyti, pasitikėti ir į juos žiūrima rimtai.

Ir tai galėtų būti šiek tiek teisinga: galbūt jie yra per daug nauji ir žali, kad dar laimėjo viršininkus; arba jie gali paprasčiausiai nesielgti ar pasirodyti taip, kad nusipelnytų pagarbos. Arba tai gali būti jų pačių sukurta konstrukcija: įgimtas nepasitikėjimas savo verte —Pasakantis darbo vietos simptomas apgaviko sindromas . (Kaip galima tikėtis, kad kiti rimtai žiūrės į tave, jei nežiūri į save rimtai?)

kuo skiriasi tamari ir sojos padažas

Jei šie jausmai skamba pažįstamai, žinokite, kad jie yra gana įprasti - ir juos galima numalšinti. Norėdami tai įrodyti, Rosanna Durruthy, pasaulinės įvairovės, įtraukties ir priklausymo, viceprezidentė „LinkedIn“ , įvardija keletą svarbiausių bruožų ir įgūdžių, į kuriuos reikia rimtai atsižvelgti tiek atliekant dabartinį vaidmenį, tiek per visą karjerą.

SUSIJĘS: 5 blogi biuro įpročiai, kurių reikėtų vengti, jei norite būti paaukštinti šiais metais

Susiję daiktai

1 Būk alkanas mokytis

Tikras smalsumas, pasak Durruthy, yra pagrindas. Tai geriausias būdas išsiugdyti naujus įgūdžius, susipažinti su naujais žmonėmis ir įgyti naujos patirties.

Svarbu parodyti norą įsisavinti žinias darbe, ypač būdama jauna specialistė, aiškina ji. Klauskite, prisijunkite prie minčių ir siūlykite padėti įgyvendinant projektus, kad parodytumėte savo susidomėjimą ir norą mokytis. Šis alkis gali pamaitinti jūsų talentą ir paskatinti kitų potencialą.

du Dalyvaukite ir išsišakokite

Darbuotojas, reiškiantis verslą, įsitrauks į jų organizaciją ir taps vertingu ne tik savo komandos, bet ir kitų komandų bei organizacijos viduje veikiančių palaikymo sistemų nariu. Jūsų dalyvavimas sustiprina jūsų susidomėjimą visiems įtraukiančios aplinkos užtikrinimas .

Darbuotojų išteklių grupės ir profesinės asociacijos - jūsų organizacijoje ir už jos ribų - teikia paramą karjerai, tinklus ryšiams ir socialiniam kapitalui kurti bei siūlo puikias galimybes augti ir tobulėti savo karjeroje, sako Durruthy.

Šios bendrų interesų grupės ir asmeniniai bei profesiniai ryšiai gali padėti sustiprinti jūsų pasitikėjimą savimi ir bendrystės jausmą, o tai organiškai įkvepia jūsų gebėjimą būti rimtesniam.

3 Būkite išskirtinis klausytojas

Kad ir kiek norėtumėte būti aktyvus diskusijų dalyvis, labai svarbu gerai išklausyti kitus, sako Durruthy. Tai apima galimybę gerai gauti grįžtamąjį ryšį - minkštas įgūdis, kuris yra labai svarbus visiems , bet ypač jauniems specialistams, kurie turi daug ko išmokti iš tų, kurie ten buvo daug ilgiau.

SUSIJĘS: Norėdami padaryti gerą įspūdį, venkite šių 3 klaidų savo naujame darbe

4 Gerai atsižvelkite į atsiliepimus

Grįžtamojo ryšio (tiek gero, tiek blogo) priėmimas yra dar vienas pagrindinis bendravimo įgūdis, kurį reikia įvaldyti. Nepriimtinas grįžtamasis ryšys yra pagrindinis nebrandumo, susitelkimo į save ir pagarbos stokos ženklas. Tai taip pat labai apsunkina jūsų boso gyvenimą - jie negali į tave žiūrėti rimtai, jei rimtai nežiūri į jų atsiliepimus. Gauti grįžtamąjį ryšį gali būti sunku, tačiau jis yra labai svarbus jūsų profesinio gyvenimo augimui ir sėkmei, sako Durruthy.

SUSIJĘS: 6 gudrybės, skirtos įspūdingiems panašiems žodžiams, žodžiams ir kitiems žodžiams iš jūsų žodyno

5 Ugdykite kultūrinį nuolankumą

Kultūrinis nuolankumas , [gydytojos ir aktyvistės Melanie Tervalon, MD] sugalvotas terminas plačiausiai pagrįstas viso gyvenimo savirefleksijos, empatijos ir atvirumo idėja sužinoti apie tuos, kurie skiriasi nuo mūsų. Joje kalbama apie asmens atsakomybę pripažinti savo unikalias privilegijas ir jų neišvengiami trūkumai.

Durruthy sako, kad kultūrinis nuolankumas yra būtinas šiandieninei aplinkai, nesvarbu, ar jūsų siekis yra būti lyderiu, individualiu bendradarbiu ar verslininku.

6 Advokatas už save

Gali ateiti laikas, kai jaučiatės nusivylęs ir nusivylęs, nes tikrai klausotės, esate pagarbus, esate kuo smalsesnis ir trokštamesnis - ir vis tiek su jumis nesielgia kaip su rimtu komandos nariu. (Tai skiriasi nuo manymo, kad nusipelnėte pagyrimo, paaukštinimo ar aukos pripažinimo, kai to nepadarote.)

Pabandykite pasikalbėti su kitais apie tai, ką patiriate - ieškoti mentorių perspektyvų ir asmenys, kurie puikiai supranta aplinką, kurioje esate, sako Durruthy. Pirmtakai, kolegos ir ryšiai jūsų profesiniame tinkle gali pasiūlyti naudingų patarimų ir sąjungininkų, kad paremtų jūsų siekius ir potencialą.

geriausias būdas valyti medines laminato grindis

Tai taip pat gali pasiekti tašką, kai jūs turite pasisakyti, tokiu atveju štai kaip elgtis neigiamų atsiliepimų teikimas viršininkui ar vadovui .

7 Visada su kitais elkitės pagarbiai

Čia, be abejo, yra visos socialinės ir profesinės dinamikos pagrindas: Platinos taisyklė skatina mus elgtis su kitais taip, kaip jie norėtų, kad su jais būtų elgiamasi, sako Durruthy. Asmeniškai mano taisyklė yra su žmonėmis elgtis gražiai. Elkitės su kitais pagarbiai ir sukurkite palankią aplinką savo bendraamžiams. Trumpai tariant, nėra lengvesnio ir tikresnio būdo įgyti pagarbą, nei parodyti pagarbą kitiems.

SUSIJĘS: 4 ženklai, kuriuos esate sau tinkamame darbe, ir keli ženklai, kurių nesate