Nesvarbu, ar dirbate nedideliame startuolyje, ar sparčiai augančiame senajame prekės ženkle, įmonės kultūra tiesiogiai (ir netiesiogiai) turi įtakos viskam, pradedant kasdieniu darbo rezultatu ir baigiant bendra gyvenimo kokybe. Bet kodėl? Ką tiksliai reiškia, kai žmonės kalba apie kultūrą ar biuro kultūrą?
Aišku, įmonės kultūra gali atsispindėti jos paviršutiniškesniuose pasiūlymuose, pavyzdžiui, nemokamuose alaus čiaupuose bendroje erdvėje ar atsitiktiniuose penktadieniuose, tačiau tikrai sveika, teigiama įmonės kultūra įsišaknijusi kur kas giliau.
Įmonės kultūra yra bendros vertybės, požiūris ir tikslai, kuriuos turi žmonės darbo vietoje, sako Christina Hall, „LinkedIn“ vyresnioji viceprezidentė ir vyriausioji žmonių pareigūnė. Teigiamiausios darbo kultūros yra siekiamybės ir sukuria aplinką, kurioje darbuotojai jaučiasi labiau įsitraukę ir derinasi vienas su kitu.
„LinkedIn“ tyrimai atskleidė, kad 70 procentų amerikiečių profesionalų nedirbs lyderiaujančioje įmonėje, turinčioje neigiamą darbo vietos kultūrą - iš tikrųjų jie mieliau gauna mažiau atlyginimo ir nukenčia dėl titulo, nei sprendžia subkontaktų kultūrą. Jei ši statistika nepatvirtina teigiamos įmonės kultūros reikšmės, mes nežinome, ką daro.
kaip atsikratyti patinusių akių nuo greito verkimo
SUSIJĘS: 8 klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš priimant naują darbą
melamino plokštelės, kurios atrodo kaip keramikos
Teigiamos įmonės kultūros ženklai
Talentų išlaikymas byloja apie organizacijos kultūros kokybę. Organizacijos, turinčios gerų privalumų, vertinančios pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo bei atsidavimo puoselėjant priklausomybės jausmą, paskatins darbuotojus likti ir pritraukti naujų talentų.
Vienas iš svarbiausių veiksnių, leidžiančių išlaikyti savo įmonės profesionalus daugiau nei penkerius metus, yra stiprios išmokos darbo vietoje, tokios kaip apmokamas laisvadienis, vaiko priežiūros atostogos ir sveikatos draudimas, sako Hallas. [Darbuotojai] taip pat didžiuojasi dirbdami įmonėse, kurios skatina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir lankstumą, puoselėja kultūrą, kurioje jie gali būti savimi ir daro teigiamą poveikį visuomenei.
Šios didelės, plačios misijos - įmonės gilios vertybės, krypties pojūtis ir bendras tikslas - galiausiai turėtų atitikti tai, kas tu manau, kad svarbu.
Neigiamos įmonės kultūros ženklai
Jei talentų išlaikymas rodo gerą aplinką, neigiamų vietų atveju yra priešingai. 'Jei žmonės palieka organizaciją bangomis, kultūra greičiausiai vaidina svarbų vaidmenį šiame egzode', - sako Hallas. Gali būti, kad neramumus kelia tik vienas ar du žmonės, tačiau jei jie yra pakankamai aukšti organizacijoje, jie nustatys toną visiems.
kaip pasidaryti makiažą, kuris gerai atrodo vaizdo įraše
Ar jūsų dabartinė įmonės kultūra jums tinka?
Hallas tvirtina, kad jūsų sėkmei būtina pajusti priklausymo darbe jausmą. „Kai darbuotojai jaučia priklausymo jausmą, jie jaučiasi įgalinti ir įkvėpti darbo vietoje, o tai suteikia didelį pranašumą apatinei linijai“, - sako ji. Jei nuolat savęs klausiate, ką aš čia veikiu? , arba pastebėsite, kad nesutinkate su visais įmonės prioritetais ir kryptimis, gali būti laikas atsitraukti ir iš naujo įvertinti. „Ženkite atgal, kad apmąstytumėte tikslią sritį, kad jaustumėtės nejaukiai“, - sako Hallas. „Jei tai yra didesnis klausimas dėl vertybių, gali būti laikas tai padaryti ieškoti naujos galimybės . “
SUSIJĘS: 4 ženklai, kuriuos ieškote sau tinkamiausiame darbe, ir keli ženklai, kurių jūs nesate
Kaip ieškantys darbo gali sužinoti apie įmonės kultūrą?
Tikrai nepavyks, jei jūsų asmeninės vertybės ir pageidavimai nesutampa su jūsų įmone, tačiau sunku pasakyti, ar dar nedirbate. Jei ieškote darbo, tereikia paklausti (teisingu keliu). Aš esu didelis tikintysis užduoti klausimus pokalbio metu - ypač apie įmonės kultūrą “, - sako Hall. „Kandidatai turėtų paklausti, kokia yra įmonės kultūra pašnekovo požiūriu, ir nuspręsti, ar tai atitinka jų pačių vertybes.“
Tačiau nepamirškite to padaryti tyrimus prieš tai jūsų interviu . „Daugelis įmonių savo tinklalapyje turi karjeros puslapį, kuriame pateikiama visos įmonės nauda, mokymosi ir tobulėjimo programos, vykdomos su kultūra susijusios iniciatyvos ir informacija apie darbuotojų išteklių grupes“, - priduria Hall. Jei norite žengti dar daugiau, pažiūrėkite, ką buvę darbuotojai sako tokiose darbo peržiūros svetainėse kaip „Glassdoor“ (nors turėtumėte peržiūrėti atsiliepimus su druska).
SUSIJĘS: 5 blogi biuro įpročiai, kurių reikėtų vengti, jei norite būti paaukštinti šiais metais
