Nieko verta nėra lengva pasiekti, ypač kai tai susiję gauti pelnytą pakėlimą . Kasdieniai biuro įpročiai, tokie kaip ankstyvas atvykimas ir vėlavimas, gali padidinti jūsų produktyvumą, tačiau vien sunkus darbas ir ilgos valandos dažnai nėra pakankami, kad atkreiptų viršininko ir bendraamžių dėmesį.
Reklamos reikalavimas apima sąmoningą ir pastovią energiją. Tačiau per dažnai darbuotojai, tikėdamiesi patekti į priekį karjeroje, daugiausia dėmesio skiria tik tam, ką daryti, o ne ką ne daryti. Jei paaukštinimas yra jūsų svarbiausias prioritetas šiais metais, venkite šių dažniausiai pasitaikančių karjeros klaidų, kurios sulaiko jus nuo geresnio atlyginimo.
1 klaida: nepavyksta bendrauti
Dažnas bendravimas yra raktas į pokalbius su viršininku. Juk informacija yra jėga. „Natūralu manyti, kad informacijos laikymasis padės jums žengti karjerą, tačiau ši strategija neveikia“, - sako vadovų treneris ir perkamiausias autorius. Michael O & Brien . „Verslas šiandien reikalauja dvipusio bendravimo, kuris vertina klausymąsi, smalsumą ir informacijos skaidrumą“. Anot O & Brien, jei jūs nedemonstruojate šios komunikacijos taktikos, jūsų viršininkas gali jus vertinti kaip informacinį silosą, kuris negali gerai žaisti su kitais.
SUSIJĘS: Darbo vietos perdegimas yra tikras - štai kaip jį nugalėti
Klaida Nr. 2: Jūs nevadovaujate pavyzdžiu
Vadovavimas komandai pavyzdžiu įrodo jūsų vadovui, kad esate pasirengęs prisiimti daugiau savo vaidmens. „Vadovavimo pozicijas dažnai užima žmonės, kurie organizacijoje laikomi įtakojančiais asmenimis“, - paaiškina Karen Walker , „One Team Consulting“ vykdomasis ir generalinis direktorius. „Jei sugebate gerai vadovauti neoficialiai, labiau tikėtina, kad būsite pastebėti ir apdovanoti oficialiais.“
Pagalvokite apie šias lyderystės galimybes kaip bandomąjį išbandymą, kaip susitvarkysite su dar didesne atsakomybe. „Kaip pasirodysi ir parodysi, kad tavo įsitikinimai, žodžiai ir veiksmai yra suderinti, gyvybiškai svarbu stiprinant pasitikėjimą“, - sako O & apos; Brien. „Jei jų nėra, tada jums bus sunku perduoti raktus ir pasitikėti, kad galite tinkamai valdyti našumą“.
kaip įjungiate lemputes ant eglutės
SUSIJĘS: 12 raktų derantis dėl atlyginimo, kuriuos paaiškino karjeros ekspertai
3 klaida: Jūs nesate tinkle
Nors tinklų kūrimas negali būti įtrauktas į vieną iš jūsų oficialių darbo pareigų, profesinių santykių puoselėjimas yra labai svarbus siekiant karjeros. Vidiniu lygiu Karen Gaski, vyresnioji žmogiškųjų išteklių verslo partnerė iš „CareerBuilder“ , siūlo paprašyti savo vadybininko padėti įvesti. Jūs taip pat turėtumėte kreiptis į kitus patys. „Tinklų kūrimas padės jums pripažinti vidines galimybes“, - sako ji. „Siųskite kam nors el. Laišką, paprašykite kavos ir eikite į įmonės renginius“.
gimtadienio dovanų idėjos mergaitei
Tinklų kūrimas taip pat yra santykių plėtojimas ir žmonių, kurie tiki jūsų galimybėmis, kūrimas. „Įsivaizduokite, jei keli išoriniai įtakotojai, su kuriais užmezgėte santykius, rekomendavo savo viršininkui būti paaukštintiems“, - sako Melanie Katzman, daktarė ir knygos „Connect First“ autorė: 52 paprasti būdai, kaip uždegti sėkmę, prasmę ir džiaugsmą darbe (26 USD; amazon.com ). „Ar jūsų paaukštinimas neatrodo kur kas labiau tikėtinas?“
Klaida Nr. 4: jūs nesate tvirtas
Pasak Walkerio, svarbu reguliariai parodyti savo tvirtą pusę. „Jūs negalite pasisekti aukštesnio lygio pareigose, jei sėkmingai nepritariate savo darbui“, - sako ji. „Jūs esate atsakingas už savo komandą, kad sužinotumėte apie savo poreikius“. Be to, tvirtas požiūris nėra vien tik solo pastanga. „Sąjungininkai gali padėti pasisakyti jūsų vardu ir suteikti pasitikėjimo savimi, kai reikia pasisakyti apie savo vertę“, - sako O & apos; Brienas. 'Galų gale jūs turite būti geriausias jūsų atstovas spaudai ir lengviau kovoti už savo vertę, kai jūsų kampe yra žmonių.'
5 klaida: nepavyksta nustatyti ilgalaikių tikslų
Be konkretaus plano nepateksite ten, kur einate. „Nepavykus nustatyti ilgalaikių tikslų, tai lyg vykti į kelionę be„ Google Maps “, - sako O & apos; Brien. Vieneri, treji ir penkeri metai planai leidžia suprasti kryptį ir apgalvotumas, padedantis pranešti savo karjeros troškimus viršininkui ir kitiems. „Neturėdami plano, galite būti priversti neproduktyvių posūkių, kuriuos kiti nori, kad jūs pasirinktumėte“, - sako jis. 'Rezultatas yra karjera, kuri nuolat skaičiuojama.'
Pasidalinti savo vizija su viršininku yra protingas žingsnis, tačiau būkite atsargūs, kai priartėsite prie savo planų pristatymo. „Nesakykite, kad noriu paaukštinimo & apos; nes tai ne apie tave “, - sako Katzmanas. „Užmegzkite pokalbį apie galimybes, kurias matote, kad padėtumėte tobulinti įmonės darbotvarkę“. Jei galite suderinti tai, ką mėgstate daryti, su būdais priversti kitus blizgėti, pasiekėte svarbiausią karjeros vietą.
