Yra įprastas patarimas karjerai, kuris tinka daugeliui - kad tai susiję ne tiek su darbu, kiek su jus supančiais žmonėmis. Taip, tai reiškia viršininkus ir bendradarbius, taip pat ir mentorius: tuos pagrindinius dirbančio žmogaus gyvenimo dalyvius, kurie padeda jiems vadovaujant ir išmintingai nutiesti kelią į savo sėkmės versiją.
Profesionalai, tiek pradedantieji, tiek veteranai, kuriems pasisekė turėti ar jau turėjo karjeros mentorių, dažnai labiau linkę į karjeros sėkmę nei tie, kurie to nepadaro - bent jau remiantis „ZenBusiness“ apklausa iš daugiau nei 1000 profesionalų.
kaip namuose nustatyti bevardžio piršto dydį
SUSIJĘS: 4 ženklai, kuriuos ieškote sau tinkamiausiame darbe, ir keli ženklai, kurių jūs nesate
Paklausti, ar sunku tobulėti profesinėje srityje be tam tikros formos - įskaitant mentorystę -, nenuostabu, kad dauguma (69 proc.) Respondentų atsakė taip. Daugelis žmonių samdo naudingus išorės karjeros trenerius, kurie dažniausiai orientuojasi į konkrečius profesinius įgūdžius, tokius kaip darbo ieškojimo strategijos, atnaujinti statybą ir interviu praktika .
Bet turėti mentorių šiek tiek skiriasi nuo karjeros trenerio samdymo. Tai ilgalaikiai santykiai su karjeros pavyzdžiu, dažnai aukštesnio lygio kolega (nors ir ne visada), kurio karjeros požiūriu ir sėkme jūs žavitės. Jie yra skambi karjeros klausimų lenta, išminties, palaikymo ir patirties šiems neišvengiamiems neaiškumams dėl darbo ir gyvenimo.
SUSIJĘS: Kaip suklastoti pasitikėjimą darbe (kol to nebereikia suklastoti
Mentorius gali jus profesionaliai nukreipti teisinga linkme, atkreipti dėmesį į kitaip nenumatytas galimybes, pasakyti jums gerą žodį, padėti jums orientuotis savitoje darbo dinamikoje ir galiausiai padėti siekti karjeros. 63 procentai apklausos dalyvių nurodė, kad kažkuriame savo profesinės karjeros etape turėjo mentorių. Iš šios grupės milžiniški 87 proc. Teigė, kad jų mentoriaus nurodymai ir pagalba vaidino svarbų vaidmenį siekiant jų karjeros. Respondentų nuomone, mentoriai buvo vertingiausi, kai reikėjo:
- Įgyti naujų įgūdžių - 64 proc
- Naršymas darbo vietoje - 51 proc
- Parengti karjeros planą - 34 proc
- Akcija - 32 proc
- Naujo darbo gavimas - 30 proc
- Gauti pakėlimą - 26 proc
Nors mentuojamieji remiasi mentoriais siekdami konkrečios karjeros, pavyzdžiui, paskirdami naują vaidmenį, būti paaukštintam viduje arba užkliudęs pelnytą pakėlimą , jie taip pat remiasi bendru tobulėjimu, pavyzdžiui, įgydami naujų įgūdžių (pagalvokite: vadovavimo įgūdžiai, žiniasklaidos mokymai, tinklų patarimai , viešojo kalbėjimo patarimai) ir naršymas darbo vietoje (pagalvok: kam ir kada kalbėti; kaip elgtis kebliose darbo situacijose ; ir kaip duoti grįžtamąjį ryšį viršininkui ).
Esmė? Renkantis savo karjeros kelią niekada neskauda - ir, tiesą sakant, beveik visada padeda - turėti savo kampe mentorių. Ar yra kažkas darbe, į kurį žiūrite? Ar pavydite buvusio bendradarbio naujų pareigų ir karjeros trajektorijos? Ar draugo tėvo draugas gyvena jūsų svajonių darbe? Gali būti laikas jums imtis veiksmų ir paversti savo pavyzdį mentoriumi.
ar pam sugadina nepridegančias keptuves
SUSIJĘS: Kaip pasiekti savo karjerą (nepažeidžiant žmonių kojų pirštų)
