KAS YRA MINKŠTI ĮGŪDŽIAI? 5 MINKŠTŲJŲ ĮGŪDŽIŲ SAMDYMO VADOVAI VERTINA LABIAUSIAI

Kuo gi yra minkšti įgūdžiai ir kuo jie skiriasi nuo sunkių įgūdžių? Sunkūs įgūdžiai yra kiekybiškai įvertinami gebėjimai, atestatai ir kompetencija, reikalingi profesinėms užduotims atlikti. Sklandumas keliomis kalbomis, programinės įrangos mokėjimas, rašymo ir gramatikos įgūdžiai yra tik keli vertingų sunkių įgūdžių pavyzdžiai. Nors tam tikri sunkūs įgūdžiai tam tikriems žmonėms yra savaime suprantami (galbūt jūs tiesiog nesate matematikas arba esate labiau susipažinę su „Microsoft“ nei „Google Suite“), jie yra įgūdžiai, kurių galima išmokyti ir įgyti per švietimą, mokymą ir kt. patirtis.

SUSIJĘS: 8 klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš priimant naują darbą

Kita vertus, minkšti įgūdžiai yra labiau įgimtos ir subjektyvios savybės, nurodančios, kaip gerai žmonės bendrauja, bendradarbiauja ir bendrauja su kitais. „Minkšti įgūdžiai yra esminiai tarpasmeniniai įgūdžiai, kurie padaro arba sugadina mūsų sugebėjimą atlikti darbus dabartiniame darbe ir išnaudoti naujas galimybes ateityje“, „LinkedIn“ ataskaita apie geriausius įgūdžius įmonės ir samdomi vadovai ieško 2020 m. „Minkšti įgūdžiai rodo, kaip mes dirbame su kitais, ir pateikiame naujų idėjų.“

Minkšti įgūdžiai apima laiko planavimą, kūrybinį mąstymą, efektyvų bendravimą, klausymo įgūdžius, vadovavimą ir komandinį darbą. Idealus kandidatas į darbą ar darbuotojas parodys subalansuotą tiek sunkių, tiek minkštųjų įgūdžių derinį. Jie, be abejo, turi gerai atlikti technines užduotis, bet kartu ir maloniai dirbti.

Kiekvienais metais „LinkedIn“ duomenų ataskaita atskleidžia labiausiai vertinamus darbdavių minkštus įgūdžius ateinantiems metams, o 2020 m. Yra šios penkios geriausios savybės: kūrybiškumas, įtikinėjimas, bendradarbiavimas, prisitaikymas ir emocinis intelektas. Štai kodėl pasirodymas darbe su šiais pagrindiniais minkštais įgūdžiais suteikia profesionalumą.

SUSIJĘS: 13 interviu patarimų, kurie padarys jus įspūdingiausiu kandidatu į darbą

1 Kūrybiškumas

Kūryba nėra tik vertingas dalykas meno režisieriams ir tekstų autoriams. Kiekvienos pramonės įmonėms reikalingi žmonės, kurie galėtų sugalvoti, diegti naujoves ir spręsti problemas, pasitelkdami kūrybiškus sprendimus. Nei viena įmonė negali augti be šviežių idėjų, ribų peržengimo ir unikalių mąstymo būdų - visa tai ateina iš kūrybiškiausių organizacijos žmonių.

du Įkalbinėjimas

Įtikinimas yra sunkus ir subtiliai šlifuojamas žmonių įgūdis, tiesiogiai susijęs su efektyviu vadovavimu. Įmonės vertina žmones, kurie moka pritraukti kitus ir kurie gali sėkmingai, įtikinamai diskutuoti apie stiprių idėjų svarbą. Kaip sako „LinkedIn“, „lyderiai ir samdomi vadovai vertina asmenis, kurie gali paaiškinti„ kodėl “.

SUSIJĘS: 5 blogi biuro įpročiai, kurių reikėtų vengti, jei norite būti paaukštinti šiais metais

3 Bendradarbiavimas

„Komandoje nėra„ aš “- tai gerai žinoma klišė, tačiau ji iš tiesų skamba darbo vietoje. Komanda, kuri dirba kartu, yra daug stipresnė, nei kiekvienas žmogus galėtų būti savarankiškas; bet tai negali atsitikti be aukščiausio lygio kiekvieno asmens bendradarbiavimo. Konkuruojantys ego, nesugebėjimas perduoti delegacijos ir prastas bendravimas gali trukdyti komandos bendradarbiavimui, todėl labai svarbu turėti žmonių įgūdžių bendradarbiauti.

4 Prisitaikomumas

Nekenčiu pokyčių? Galbūt norėsite tuo užsiimti, bent jau būdami biure. Darbuotojai, kurie gali susidurti su pokyčiais - nesvarbu, ar tai būtų mažas termino pakeitimas, ar toks pat platus kaip organizacinis pokytis - su pozityvumu, atvirumu ir lankstumu, yra tie, kuriuos įmonės nori samdyti ir išlaikyti.

5 Emocinis intelektas

Ką tai tiksliai reiškia? „Emocinis intelektas yra gebėjimas suvokti, įvertinti ir reaguoti į savo ir kitų emocijas“, - teigia „LinkedIn“. Nors pirmieji keturi aukščiau išvardyti įgūdžiai taip pat pateko į „LinkedIn“ 2019 m. Populiariausiųjų sąrašą, emocinis intelektas yra naujiena, pakeičianti laiko planavimą kaip penktą labiausiai trokštamą minkštą įgūdį. Šis konkretus sugebėjimas yra labai subjektyvus ir priklauso nuo individo asmenybės: jie labai prisitaiko prie subtilių socialinių ženklų, turi stiprių ir tikrų žmonių įgūdžių bei puikiai suvokia save. Jų polinkis įsijausti ir atjausti daro juos patikimus, malonius ir lengvai su jais susijusius.