Pradėti naują darbą natūraliai ateina su daugybe nervų ir spaudimo, nesvarbu, ar tai pirmas darbas ne mokykloje, ar naujos pareigos pas ilgalaikį darbdavį. Pradedantiesiems jums rūpi pats darbas: ar iš tikrųjų išsiskirsite savo nauju vaidmeniu? Ar laiku sužinosite naujas programas ir procesus? Tačiau kitas sluoksnis naujų darbo vietų sukelia nerimą dėl to, kad daro gerą įspūdį naujiems bendradarbiams ir viršininkams.
Žinoma, mes galėtume jums pasakyti, kad nusišypsokite ir būkite malonūs, bet tai ne tik tai, kad susirasti draugų ir patikti; svarbu sukurti tvirtą ir tikrą pagrindą naujiems kolegoms, kad jie jus gerbtų, pasitikėtų, bendradarbiautų ir mėgautųsi jūsų buvimu ir indėliu. Tai savo ruožtu padės padaryti tavo lengviau dirbti, nes viskas yra daug paprasčiau, jei pavyksta padaryti gerą pirmąjį įspūdį.
kaip virti 26 svarų kalakutieną
Bet kaip jūs turėtumėte įvaldyti šio pirmo įspūdžio nagus, tuo pačiu žongliruodami stačia mokymosi kreive ir nepažįstamais procesais? Įdomu tai, kad tai padeda pažvelgti iš kitos pusės - sužinant, ką specialistai mano apie naujus įdarbinimus.
Remiantis „LinkedIn“ duomenų ataskaita, 63 proc. Dirbančių specialistų suformuluoja nuomonę apie naują darbą per pirmąsias dvi savaites, nors 15 proc. Pripažįsta, kad sprendimą priėmė iš karto. Tai reiškia, kad turite apytiksliai dvi savaites (daugiausiai, tegul pasakys), kad galėtumėte parodyti savo tarpasmeniniai įgūdžiai ir pamažu pasidaryk sau bylą.
Bendrai bendradarbiai ir vadovai siekia sužinoti, ar jų naujas komandos narys yra kvalifikuotas ir galintis dirbti, norintis mokytis, atviras atsiliepimams , pagarbus ir patikimas. Taigi logiška, kad profesionalai & apos; Didžiausias naminių gyvūnėlių peizažas dėl naujų samdymų susijęs su elgesiu, kuris neatitinka šių vertybių. Atsižvelgiant į tai, žemiau pateikiamos trys didžiausios klaidos, kurias galite padaryti per pirmąsias 90 dienų naujame darbe, remiantis „LinkedIn“ įžvalgomis.
SUSIJĘS: 8 klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš priimant naują darbą
Geriausi kalėdiniai filmai, kuriuos galima žiūrėti per Netflix
Susiję daiktai
1 Klaida Nr. 1: elgtis kaip viskas žinomas.
Ne visi gali taip žaviai ištraukti viską žinančią asmenybę kaip Hermiona Granger - todėl geriausia palikti ją jai, ypač kai esi naujas vaikinas. Ateiti į komandos būrį ir iškart elgtis taip, lyg būtum protingesnis ir geresnis už visus, kurie ten buvai ir žinai apie pratimą, nėra gera idėja. Verčiau būkite geri klausytojai ir atviri atsiliepimams. Iš pradžių esate tam, kad išmoktumėte ir įsisavintumėte, o ne tam, kad kas nors jaustųsi po savimi.
du 2 klaida: nesugebėjimas užduoti klausimų ir išaiškinti lūkesčių.
Ši klaida yra tokia problemiška, nes sukelia daugiau klaidų, kurių dažnai galima išvengti. Baisu užduoti klausimus, kai esi naujas, bet tai būtinai būtina. Atminkite, kad niekas negali perskaityti jūsų minčių. Bet čia yra laimė: neklauskite akivaizdžių klausimų, dėl kurių atrodote tingus ar priklausomas. Jei turite klausimą, pabandykite kuo daugiau atsakyti patys. Jei tai klausimas, kurį galėtumėte lengvai įvesti į „Google“, atlikite tai prieš padėdami viršininkui ar sėdimam draugui. Bet jei pasieksite tašką, kai eikvojate laiką ar kviečiate galimas klaidas, neprašydami pagalbos, atėjo laikas praryti savo pasididžiavimą ir gauti šiek tiek aiškumo. Dodge nesėkmės, paslydimai, klaidos, kaip naujokas, būdamas aktyvus klausytojas, viską užrašydamas ir užduodamas apgalvotus klausimus, kai tik įstringa.
kaip išvalyti kavos dėmes nuo puodelių
3 3 klaida: bandymas primesti idėjas, kol dar neišmoksi šio darbo.
Turite milijoną puikių idėjų - todėl ir buvote įdarbinta —Bet sulėtink savo ritinį. Bandymas įgyvendinti savo kelią pirmąją dieną (nebent tai yra būtent tai, dėl ko esate pasamdytas) gali sugadinti plunksnas ir sukelti neigiamą reakciją, nes greičiausiai dar nežinote visos istorijos. Atvirkščiai, žmonės vertina, kai nauji darbuotojai priima laiko, norėdami sužinoti apie dabartinę dalykų padėtį: komandą, įmonę, pramonę ir pan. Skaityk kambarį, būk kempine ir tada raskite laiko pasiūlyti apgalvotų pasiūlymų.
SUSIJĘS: 4 ženklai, kurie jums tinkamiausiame darbe, ir keli ženklai, kurių nesate
