Nors Jungtinės Valstijos vis dar stengiasi kontroliuoti COVID-19 plitimą, kai kurios įmonės visoje šalyje tiria atnaujintas priemones ir plėtoti geriausią praktiką biure . Jei jūsų darbdavys paprašė darbuotojų grįžti į dulkėtus stalus, nervintis yra normalu. Juk kiekvienas 2020 m. Mėnuo atnešė staigių, drastiškų pokyčių, verčia mus jaustis šiek tiek pranašesniems . Vien mintis apie uždarus, ankštus pastato kvartalus tikrai sukelia šiek tiek nerimo.

Prieš sutinkant keliauti į darbą ir grįžti dirbti į biurą, protinga ir pagrįsta - jei nesitikima ir nerekomenduojama - turėti klausimų. Siekdami užtikrinti, kad vadovų komanda rimtai vertina visas atsargumo priemones ir palengvintų jūsų pačių baimes, karjeros ekspertai siūlo atlikti šį užklausų sąrašą. Ir jei vis tiek nesijaučiate pasirengęs grįžti, prisiminkite ir tai.

kaip plauti plaukų šepetėlį

Susiję daiktai

1 Ar tai saugu?

Aiškiai tariant, karjeros ekspertė Wendi Weiner sako, kad svarstant atnaujinti plytų ir skiedinių biurą darbdaviams saugumas turėtų būti pagrindinis prioritetas. Kiekvienoje darbo vietoje tai atrodys kitaip, tačiau kai kurios bazės turėtų būti visuotinai aprėpiamos, įskaitant:

• Socialinio atsiribojimo priemonės remiantis naujausiomis Ligų kontrolės ir prevencijos centro rekomendacijomis.
• Rankų plovimas ir rankomis dezinfekuojančios stotys.
• Temperatūros tikrinimas ir kasdieninis sveikatos patikrinimas su visais darbuotojais.
• Mažiau žmonių biure ir posėdžių salėse.

Jūsų darbdavys turėtų išsiųsti atmintinę, kurioje būtų nurodytos atsargumo priemonės, kurių jie imasi, kad visi būtų patogūs, sveiki ir produktyvūs. Jei jie to nepadaro, Weineris ragina specialistus to paprašyti. Atsižvelgiant į riziką, susijusią su koronavirusu, svarbu žinoti, su kuo susidursite eidami pro duris.

SUSIJĘS: Pasak ekspertų, kaip tinkamai nusiplauti rankas

du Kokie nauji sveikatos protokolai?

Tarkime, kad jūsų darbdavys patvirtino, kad jie yra laikantis saugos priemonių kovoti su į kosmosą įsiskverbiančiu COVID-19. Tai puiku! Bet ką jie tiksliai daro? Gali atrodyti nejauku įsigilinti į smulkmenas, karjeros ekspertė Amanda Augustine „TopResume“ , sako, kad gali būti malonu patikslinti. Ji siūlo pateikti keletą klausimų, kurie eina dar toliau:

• Ar mūsų darbo vieta buvo pakeista, kad būtų lengviau išlaikyti atstumą? Ar buvo pastatytos kabinos ar įrengti organinio stiklo dalikliai tarp darbo vietų?
• Ar buvo sprendžiami mūsų bendri plotai? Vieno patiekimo kavos virimo aparatai, šalia esantys dezinfekavimo servetėlės? Vandens fontanai išjungti?
• Ar įgyvendinta susitikimų strategija? Ar ir toliau naudosime vaizdo konferencijų programinę įrangą net būdami biure, kad nesudėtume į konferencijų erdvę?
• Ar mes ir mano kolegos turėsime dėvėti kaukę ir (arba) kitus asmeninius apsauginius drabužius? Jei taip, ar įmonė mums tai tieks, ar mes esame atsakingi už savo įsigijimą?

Jei grįšite į biurą, norėsite sužinoti, kokių atsargumo priemonių imamasi siekiant užtikrinti jūsų sveikatą ir saugumą, sako Augustinas. Turėkite omenyje, kad ne kiekvienas darbdavys privalo mokėti už savo darbuotojų veido kaukės ir kita įranga - viskas priklauso nuo aplinkybių ir valstybės įstatymų, todėl geriausia iš anksto sužinoti apie darbdavio lūkesčius, kad galėtumėte būti pasirengę.

SUSIJĘS: Štai ką kolegijos studentai ir šeimos turėtų apsvarstyti prieš grįždami į mokyklą

3 Ar visa komanda grįš iškart per visą darbo dieną?

Vienas iš būdų, kaip kai kurios įmonės paverčia savo biurus saugesniu, yra sukurti laipsnišką tvarkaraštį. Tai reiškia, kad pusė komandos praneštų asmeniškai pirmadienį ir trečiadienį, o kita pusė ateina antradienį ir ketvirtadienį, o penktadieniais visi dirba namuose. Atsižvelgiant į personalo dydį ir jūsų biuro vietą, ši taktika gali būti geriausias ir sveikiausias pasirinkimas, teigia Roshawnna Novellus, daktarė, „Google“ įkūrėja ir generalinė direktorė. PraturtinkiteHER.com .

Šis metodas ne tik sumažina išplitimo ir ekspozicijos galimybę, bet ir naudingas komandoms, turinčioms tvarkaraščio komplikacijų, kurias sukelia mokymas namuose ar kitos globos pareigos, sako Novellus. Tokios taktikos taikymas galėtų būti būdas pabrėžti organizacinį įsipareigojimą išlaikyti pusiausvyrą tarp darbo ir gyvenimo, ir tokiu požiūriu tai yra geras būdas spręsti šį klausimą su vadovais.

4 Kas atsitiks, jei aš susirgsiu?

Net jei jūsų darbdavys imsis visų priemonių, kad visi įdarbinti darbuotojai būtų apsaugoti, kai kurie aspektai jiems visiškai nepriklauso. Tarkime, pavyzdžiui, kolega savaitgalį lankosi šeimos gimtadienyje, o tada ateina pirmadienį, nežinodamas, kad užsikrėtė COVID-19. Augustinas sako, kad svarbu suprasti darbdavio atsakymą tuo atveju, jei jūs susirgtumėte. Ar jie palaikys jus per išbandymą? O ką daryti, jei šeimos nariui diagnozuojama ir jums reikia jais rūpintis?

Visi nori tikėtis geriausio ir manyti, kad jie ir jų artimieji išliks sveiki. Vis dėlto, kai vis daugiau žmonių grįžta į savo kabinetą, o kai kurie vaikai grįžta į mokyklą mokyti asmeniškai, geriausia turėti blogiausio scenarijaus planą, sako Augustinas.

Prieš pradėdama temą su savo viršininku, ji rekomenduoja susipažinti su Šeimos Pirmojo atsako į koronavirusą aktas (FFCRA arba Act) nustatyti, ar jūsų darbdavys yra legaliai reikalaujama suteikti darbuotojams mokamas nedarbingumo atostogas arba išplėstines šeimos ir medicinines atostogas dėl nurodytų priežasčių, susijusių su COVID-19. Jei jų nėra, būtina pamatyti, ką jie siūlo.

5 Kas atsitiks, jei kas nors iš biuro bandys teigiamai?

Dėl privatumo problemų gali būti klaidinga informacija ir neteisingas bendravimas apie tai, kuo darbdaviai gali pasidalyti apie darbuotojo sveikatą. Tačiau COVID-19 gali taip lengvai išplisti mažose grupėse, kad apie tai reikia pranešti visiems darbuotojams, jei kas nors iš biuro rezultatų yra teigiamas. Stevenas Schnuras, MD, generalinis direktorius ImHealthyToday.org , sako, kad pagal bendrą nykščio taisyklę tiems asmenims, kurie laikomi artimais ryšiais su sergančiu asmeniu, turėtų būti nedelsiant pranešta. Tada bendrosios patalpos turėtų būti tinkamai išvalytos. Darbdaviai turėtų apsvarstyti biuro stebėseną, kad organizacijos saugumas ir sveikata būtų svarbiausia, priduria dr. Schnur.

Jei jūsų įmonės vadovų komanda neturi šio veiksmų plano, turėtumėte paraginti juos paprašyti jį sukurti.

6 Kaip tai paveiks verslo keliones?

Pamenate, kai šuolis į Majamį susitikti ir tą pačią dieną skristi atgal į Niujorką buvo dalykas? Arba kai niekas dukart negalvojo apie ilgo savaitgalio išvykimą į konferenciją Las Vegase? Verslo kelionės šiandien atrodo galingai kitaip nei prieš septynis mėnesius. Jei tai kažkada buvo jūsų darbo aprašymo dalis, turėtumėte patekti į tą patį puslapį su darbdaviu apie jų lūkesčius. Veineris rekomenduoja pirmiausia atkreipti dėmesį į savo komforto lygį ir į tai, ar esate pasirengęs paveikti mikrobus oro uoste verslo susitikimui. Kelionė šalies viduje gali sukelti problemų, jei esate COVID karštoje vietoje arba apsistojate sausakimšame viešbutyje, sako ji.

būdų, kaip įveikti žiemos bliuzą

Pasidalykite tuo su savo vadovu, tada kartu ieškokite alternatyvių sprendimų, kurie leistų jums atlikti savo darbą be papildomo poveikio.

7 Ką daryti, jei vis tiek nesijaučiate patogiai

Net jei koronaviruso amžiuje jūsų darbdavys viską padarė gerai, vis tiek galite jaustis nejaukiai grįžę į bendrą biuro erdvę. Kai kuriais atvejais tai gali būti per didelė rizika prisiimti darbą, sako Weineris. Pavyzdžiui, jūs esate didelės rizikos asmuo arba esate tėvas, kurio vaikas šiais metais negrįžta į klasę . Gebėjimas dirbti nuotoliniu būdu gali būti tinkamesnis jūsų pandeminiam gyvenimo būdui, kol bus sukurta vakcina. Ir tai gerai! Aiškiai ir ramiai pranešite darbdaviui apie savo poreikius. Ir likite atviri teikdami sprendimus, kurie suteikia jums ramybę ir galimybę tęsti aukščiausio lygio darbą.

Su visomis skaitmeninėmis galimybėmis WFH neabejotinai yra tinkamas sprendimas daugeliui biurų specialistų, sako Weineris. Atminkite, kad tai yra naujas įprastas dalykas, ir įmonės tai vertina kaip pirmą įspūdį. Svarbiausia yra atviri, sąžiningi ir skaidrūs pokalbiai.

SUSIJĘS: Kaip paruošti vaikus grįžti į mokyklą koronaviruso metu