Esant stulbinančiam nedarbo lygiui - iki gegužės pabaigos apie 21 mln. Buvo bedarbiai, - dabar susirasti darbą gali atrodyti neįmanoma. Juk jei daugeliui kompanijų tektų atleisti ar padaugėti jų darbuotojai, kaip jie gali įdarbinti naujus darbuotojus? Ir jei verslas yra palankioje padėtyje, kad padidintų savo komandą, kaip jūs galite išsiskirti iš mylios aukščio pareiškėjų?
Pirmiausia pirmiausia: atsikvėpkite.
Nors neabejotinai sunkus metas pakeisti koncertus, vis tiek yra darbo galimybių. Nors gali atrodyti neįprastas laikas ieškoti naujo darbo, įmonės samdo visas ir ne visą darbo dienas, taip pat ieško kitų būdų išplėsti savo pasiūlymus, sako verslininkė, karjeros ekspertė ir generalinė direktorė Kristen Keats. įkūrėjas Atskirta buhalterija ir konsultavimas .
Norėdami padėti išsiaiškinti keletą didžiausių karantino karjeros klausimų, kalbėjomės su keliais ekspertais ir karjeros treneriais dėl 101 vadovo, kaip tęsti (arba pradėti) savo karjerą pandemijos viduryje.
SUSIJĘS: Kaip rasti įmones, kurios samdo darbuotojus iš namų
Kas daro įspūdį vadovų samdymui?
Darbuotojai, atsakingi už naujų talentų pritraukimą, peržiūri visus, kurie meta skrybėlę į ringą, ir nusprendžia, kas pereis į kitą etapą. Kaip ieškantis darbo, jūsų tikslas yra sužavėti juos savo gyvenimo aprašymu ir motyvaciniu laišku. Norint dabar atkreipti įdarbinimo vadybininkų ir įdarbintojų dėmesį, svarbu strateguoti savo gyvenimo aprašymą, patirtį ir bendrą požiūrį į darbo paiešką. Štai ko iš tikrųjų ieško darbdaviai.
Tie, kurie yra savimotyvuoti.
Kaip ieškantis darbo, turėtumėte stebėti daugiau laisvai samdomi koncertai ar nuotolinio darbo angos dabar. Tačiau neatsižvelgiant į tai, kokio tipo vaidmens esate, Keatsas sako, kad samdantys vadovai atkreipia dėmesį į kandidatus, kurie, atrodo, yra patys startuoliai. Kodėl?
Kadangi nėra tikslaus laiko, kada oficialiai atidaroma būstinė, įmonės turi pritraukti specialistus, kuriems ne tik patogu dirbti namuose, bet ir jie puikiai dirba. Jiems reikia patikimų darbuotojų, kuriems nereikia būti biure, kad jie atliktų savo darbą, sako Keatsas. Jie turi sugebėti pasitikėti, kad naujas samdymas yra pakankamas ir drausmingas, kad galėtų dirbti namuose ar biure.
kiek laiko braškes mirkyti acte
Tie, kurie demonstruoja lankstumą.
Iš tikrųjų jūsų labui yra naudinga perteikti, kaip reagavote krizės metu, sako pramoninės-organizacinės psichologijos praktikas ir darbo vietos ekspertas Amy Cooper Hakim, daktarė . Labiau nei bet kada įmonės vertina darbuotojus, kurie gali suktis su smūgiais ir išlikti teigiami.
Samdantys vadovai nori pasamdyti patinkantį ir patogų asmenį, kuris atliktų paskutinės minutės pakeitimus. Atsparumas yra nepaprastai svarbus kadangi verbuotojai turi labai stengtis, net kai viskas nevyksta taip, kaip žadėta ar kaip planuota, paaiškina Hakimas.
Tie, kurie išmano technologijas.
Apsvarstykite šį priminimą, kad galėtumėte išstudijuoti mastelio keitimo pagrindus ir įsitikinkite, kad namuose turite geriausią interneto ryšį. O jei neišbandėte „Slack“? Priimk ją. Nors Keatsas sako, kad nereikia žinoti kiekvienos technologijos, esančios po saule, jūs išsiskirsite, jei būsite gerai susipažinę su didžiaisiais žaidėjais.
Ji sako, kad būti išmanančiu technologijas yra labai svarbu, nes žmonės yra nutolę, o daugiau programų ir įrankių perkeliama į internetą arba į debesį. Paskutinė klaida, kurią norite padaryti, yra rinkimasis į pokalbį, o įdarbinimo vadovas negali suprasti, ką sakote, todėl jie akimirksniu praranda susidomėjimą.
Tie, kurie efektyviai bendrauja.
Šiais laikais nėra tokio dalyko kaip perdėtas bendravimas. Atstumas skiria daug vadovų nuo savo komandų, įdarbintojai atkreipia dėmesį į tai, kaip potencialūs darbuotojai kalba, tvarko virtualias diskusijas ir kaip jie prisitaiko prie besikeičiančių aplinkybių. Norėdami tai parodyti, Keatsas sako žodžiu viską: savo pomėgius ir interesus, savo kvalifikaciją pateikdamas konkrečius pavyzdžius, įsteigtą namų biurą ir pan.
SUSIJĘS: 9 pokalbio telefonu patarimai, kurie padės išsiskirti ir įsidarbinti
Kaip galite išsiskirti virtualiai?
Kai pereisite į pokalbio etapą, pasiruoškite antrai daliai, kuria sužavėsite įdarbinimo vadovus. Kadangi jūs negalite susitikti ir pasisveikinti asmeniškai, turėsite atlikti kelis veiksmus, kad virtualiai išsiskirtumėte. (Užuomina: laikas atsisėsti tiesiai).
Kreipkitės į pašnekovą vardu.
Atrodo pakankamai paprasta, tiesa? Keista, kad tai nėra įprasta praktika, todėl ji išsiskiria, sako Heather Livingston, MA, NCC, Fenikso universiteto karjeros patarėja. Jie ne tik prisimins, kad prieš kalbėdami su jais pasakėte savo vardą, bet ir padės įsiminti jų vardą. Būkite gera klausytoja ir atkreipkite dėmesį į pokalbį, kad galėtumėte efektyviai reaguoti ir atspindėti pokalbį su tais, su kuriais kalbate ir bendraujate, ji rekomenduoja.
Tai taip pat padeda dalytis panašia patirtimi. Parodykite tikrą susidomėjimą tuo, ką sako kitas asmuo, nes tai suteikia pridėtinės vertės pokalbiui ir kuria pasitikėjimą. Tai reiškia, kad turėtumėte visada kruopščiai tiria pašnekovas prieš jums paskambinant.
Nustatykite sceną.
Nors mes visi naršome precedento neturinčius laikus, tikriausiai nėra nuostabi mintis, kad per „Zoom“ interviu matysite savo nešvarius skalbinius. Kiek įmanoma, pabandykite pašalinti visas galimas pertraukas per visą sesijos laiką. Kaip sako Keatsas, mažos detalės rodo jūsų profesionalumą ir atspindi jūsų susidomėjimą įmone. Pasirinkite neutralų foną ir įsitikinkite, kad jūsų erdvė yra gerai apšviesta natūralios šviesos. Bandykite su šeimos nariu ar draugu, kad įsitikintumėte, jog niekas jūsų dėmesį neblaško, rekomenduoja ji. Vykdydami vaizdo skambutį, venkite dėvėti mėlyną šviesą mažinančius akinius, nes akinimas gali atitraukti ir užgožti veidą.
SUSIJĘS: 10 grožio patarimų, kad galėtumėte geriau žiūrėti vaizdo pokalbius, mastelį ar „Webex“
dovanų idėjos ypatingai moteriai
Užduokite gerų klausimų.
Kalbėdami nuotoliniu būdu, tikėtina, kad niekada nepamatysite įmonės biuro vidaus, kol nepriimsite darbo, sako Samantha Friedman, vyresnioji žmonių strategijos viceprezidentė Vetery . Tai reiškia, kad reikia paklausti, kokia yra įmonės kultūra? nes interviu pabaigos klausimas gali nepatekti. Vietoj to ji rekomenduoja daugiau pozuoti užduoti klausimai, rodantys jūsų ankstesnį tyrimą ir susidomėjimą priimti pagrįstus sprendimus dėl galimybės.
Ko vengti
Kai turgavietę užplūsta ambicingi specialistai, iš pažiūros nedidelė nesėkmė gali padaryti jūsų galimybę gauti pasiūlymo laišką arba jį sugadinti. Štai kodėl labai svarbu atsargiai žengti ir stebėti savo kalbą, veiksmus ir įpročius.
Nepamirškite išsiųsti padėkos.
Tai, kad susitinkate praktiškai, dar nereiškia, kad kieno nors laikas yra mažiau vertingas, sako Keatas. (Iš tikrųjų tai gali būti vertinama kaip brangesnė, nes dabar daugelis specialistų po tuo pačiu stogu suderina darbą ir gyvenimą.) Keatsas rekomenduoja išsiųsti padėkos laišką, kuris, atsižvelgiant į aplinkybes, yra pakankamas ir perteikia jūsų nuotaiką. Kreipkitės į visus tuos, su kuriais kalbėjotės, ne tik į aukščiausią lygį ar įdarbintoją, priduria ji.
Nebūk nagas.
Nors, taip, sekti, kai džiaugiatės proga, yra gerai, tačiau tarp noro ir dirginimo yra gera riba. Livingstonas siūlo palaukti bent vieną savaitę, kol išsiųs „liesiančios bazės“ el. Laišką. Ir jei tai padarysite, įsitikinkite, kad jūsų pranešimas yra profesionalus ir pagarbus. Per pastaruosius kelis mėnesius daugelio įmonių biudžetai, procesai ir dabartinė personalo atsakomybė kinta. Taigi, nors jūs, žinoma, esate pasirengęs priimti į darbą, būkite kantrūs ir atitinkamai pakoreguokite savo lūkesčius.
Nekelkite nerealių tikslų.
Nors būtina ieškoti tik darbo, kuris jus iššauktų ir uždegtų, Hakimas rekomenduoja šiuo metu būti praktiškesniu užsibrėžtų tikslų atžvilgiu. Nors galbūt norėsite nedelsiant įsidarbinti, tai greičiausiai neįvyks. Galite iš karto rasti idealią padėtį, bet nesitikėkite. Verčiau planuokite praleisti daugiau laiko išsiųsdami gyvenimo aprašymus ir interviu prieš nusileisdami savo didelei pertraukai, sako ji.
Kaip išsiaiškinti, kas samdo
Tarkime, pateikus paraišką kelioms atrankoms, praėjus interviu procesą ir stebint būseną, lieka svirpliai. Deja, vaiduoklis yra tiek pat karjeros, tiek pažinties dalis. Užuot jausdami, kad jūsų paieškos visada būna bevaisės, išbandykite šią taktiką, kad rastumėte daugiau koncertų.
Eikite tiesiai į įmonės svetainę.
Užuot be galo ieškoję internetinių darbo skelbimų, sudarykite sąrašą visų kompanijų, prie kurių svajojote prisijungti. Galite pereiti į jų karjeros skyrių ir tiesiogiai ištirti visas atviras pozicijas, atitinkančias jūsų patirtį. Hakimas taip pat siūlo ieškoti savo pramonės profesionalių organizacijų, kurios dalijasi galimybėmis. Kaip pavyzdį ji sako, kad Žmogiškųjų išteklių valdymo draugija turi populiarią darbo tarybą, kurioje yra su žmogiškųjų išteklių galimybėmis susijusių galimybių.
SUSIJĘS: Geriausios darbo paieškos svetainės, skirtos supaprastintam skaitmeniniam darbo ieškojimui
Kreipkitės į socialinius tinklus.
Ir tai reiškia kiekvieną kanalą, kurį galite sugalvoti, sako Keatsas. Daugelis įmonių prieš mokėdami už jų įtraukimą į darbo sklaidos kanalus paskelbs apie turimas pozicijas socialinėse platformose. Taip pat yra daugybė socialinės žiniasklaidos vadovaujamų informacinių biuletenių, kurie tyrinėja grotažymes ir renka angas. Užsiprenumeruokite savo pramonei tinkamus, pvz., Tuos, kurie rasti šioje srityje sąrašą .
smagių dalykų, kuriuos reikia nuveikti Helovino vakarą
Prisijunkite prie savo „LinkedIn“ tinklo. Siųskite pranešimus į savo ryšius, klausdami, ar jų įmonės samdo. Viena pastaba gali būti ilgas kelias, sako Keatsas. Susisiekite su šeima, draugais ir buvusiais kolegomis informaciniai interviu . Tai leidžia jums ištirti naujas pozicijas, kurių galbūt nežinote, ir sukurti ryšį, kad galėtumėte paliesti, jei norite tęsti.
Pasinaudokite šalies parama 2020 m. Klasei.
Jei esate neseniai baigęs studijas, šią vasarą stiprinkite savo impulsą dalyvaudami bet kokioje veikloje, kuri tik įmanoma - nesvarbu, ar tai būtų apmokama, ar savanoriškas darbas, ar praktika, sako Nicholas Wyman, „Google“ generalinis direktorius. Darbo įgūdžių ir inovacijų institutas . Šie dalykai padės jums sukurti naudingų įgūdžių, kurie padėtų jums ieškant darbo, sako jis. Apsvarstykite šiuolaikinę pameistrystę, kuri yra puikus būdas derinti darbą ir mokymąsi, ir gali suteikti puikių galimybių tolesniam naudingam ir pritaikomam mokymui, kurį galite priimti visą darbo dieną.
Galiausiai didžiulis šaltinis naujausiems mokiniams - visada, bet ypač dabar - bus panaudoti jų absolventų tinklus, kolegijas ir (arba) vidurines mokyklas. Susisiekite su savo mokyklos karjeros centru ir paprašykite užmegzti ryšius už jus, jei tai jums patogiau. Jei radote alūną, darantį tai, kas jus žavi, kreipkitės. Atsiųskite el. Laišką arba „LinkedIn“ pranešimą (nepamirškite paminėti savo mokyklos ryšio!) Ir mandagiai paklauskite, ar galite skirti 15 jų laiko informaciniam telefono skambučiui. Blogiausia, ką jie galėjo pasakyti, yra ne. Net jei jų įmonė šiuo metu nesamdo, jie turės draugų, kolegų, draugų draugų, į kuriuos jie gali nurodyti jums daugiau pagalbos.
