Kai netenkate darbo, darbdavio ar viršininko vartojama kalba gali neatrodyti svarbi, tačiau yra įvairių darbo praradimo tipų. Dažnai tokie terminai kaip atleidimas iš darbo ir „furlough“ vartojami pakaitomis, tačiau jie turi reikšmingų skirtumų, ypač kai kalbama apie jūsų darbą ateityje ir jūsų galimybes gauti bedarbio pašalpą.

Koronaviruso krizei sukėlus didžiulį nedarbo šuolį, daug daug žmonių - ieškiniai be darbo JAV pagaliau suskaičiavo daugiau nei 40 milijonų žmonių - praranda darbą. Kai kurie žmonės gauna darbo valandas arba sumažina atlyginimus; kiti yra visiškai paleisti. Kai tiek daug žmonių patiria šiuos neigiamus pokyčius, beveik garantuojama, kad dar nepasikeis ekonominės sąlygos, kad tai paveiks ir jus ar jūsų pažįstamą asmenį (jei to dar nebuvo). Turint tai omenyje, svarbu suprasti, koks darbo praradimas vyksta, ir čia atsiranda skirtumas tarp ilgesnio darbo ir atleidimo.

Norėdami suprasti furlough ir atleidimo iš darbo skirtumus ir apibrėžimus, Tikra paprasta kalbėjosi su Brittney Castro, CFP, Kaip, informaciją turėtų žinoti visi, kurie praranda darbą arba nori ką nors palaikyti praradę darbą.

SUSIJĘS: Kaip palaikyti žmogų, kuris tiesiog prarado savo darbą

Susiję daiktai

Atleidimo iš darbo apibrėžimas

Skirtingai nei atleidimas iš darbo dėl prastų darbo ar elgesio problemų, atleidimas iš darbo reiškia paprasčiausiai, kad jūsų darbo vieta buvo panaikinta. Taip gali nutikti, kai įmonė dėl finansinių priežasčių uždaro parduotuvę ar restoraną. (Atleidimas gali tapti galiojimo sumažėjimu arba RIF, jei įmonė neketina pakeisti atleidžiamų asmenų ir dirbs su sumažintu personalu.) Atleidimai yra gana dažni: atsižvelgiant į tai, kokioje pramonės šakoje dirbate, gali būti atleidžiami iš darbo. kasmetinis renginys.

Jei atleisite, galėsite gauti bedarbio pašalpą, sako Castro, ir neteksite galimybės gauti darbdavio teikiamų išmokų, tokių kaip sveikatos draudimas.

Atleidimai laikomi nuolatiniais. Jei jūsų įmonė vėl atidarytų visas pašalintas pareigas ir norėtų, kad jūs užpildytumėte vieną iš jų, jie turėtų išgyventi jus. Dėl šios priežasties atleidimai gali būti sudėtingesni ir brangesni įmonėms, sako Castro, nes jie turi pereiti įdarbinimo procesą, norėdami sugrąžinti visus darbuotojus.

Atsižvelgiant į jūsų atleidimo iš darbo sąlygas, galite gauti išeitinių išmokų paketą, į kurį gali būti įtrauktas tam tikras savaitės darbo užmokesčio skaičius, viršijantis jūsų paskutinę darbo dieną, arba pratęstos sveikatos priežiūros išmokos. Jei jūsų darbdavys siūlo išeitinių išmokų paketą, atidžiai atkreipkite dėmesį į jo sąlygas ir išsamią informaciją.

SUSIJĘS: Ar dabar saugu leisti pinigus? Ekspertai pasveria

Furlough apibrėžimas

Furloughas yra tada, kai įmonė laikinai sustabdo darbą. „Furloughs“ jums gali būti mažiau pažįstamas nei atleidimas, tačiau taip nutinka, ypač COVID-19 metu, kai daugelis įmonių buvo priverstos uždaryti duris nežinomam laikui. Jei esate nusidriekęs, jūs vis dar esate įmonės darbuotojas, tačiau nedirbate ir jums nėra mokama.

Kartais kailiniai gali būti dalinis: galite dirbti tik keturias dienas per savaitę (o jums bus mokama tik už keturias), o ne penkias, taigi prarastumėte pajamas, tačiau nenustotumėte visiškai dirbti. Kai kurios įmonės įdarbina darbuotojus, įpareigodamos, kad visi imtų tam tikrą neapmokamą laiką. Tai gali sumažinti įmonės veiklos išlaidas, nepriversdamos nieko prarasti pajamų.

Paprastai kailiai yra laikini: dauguma įmonių, kurios dirba su darbuotojais, ketina juos grąžinti į darbą ankstesnėmis valandomis ir mokėti artimiausiu metu, paprastai pagerėjus ekonominėms ar verslo sąlygoms. (Koronaviruso metu tai gali būti tada, kai parduotuvės, restoranai ir kitos nebūtinos įmonės gali visiškai atidaryti.) Tai nėra aišku. Verslo metu įmonė gali nuspręsti atleisti darbuotojus iš darbo, sako Castro.

Jei esate apgautas ir vėl grąžinamas į darbą, paprastai grįžtate į tą pačią padėtį ir tą patį atlyginimą, sako Castro. (Atrodytų, kad atostogavote pailgintas nemokamas atostogas.) Atsižvelgiant į jūsų atostogų sąlygas, vis tiek galite gauti savo įmonės sveikatos draudimą ir kitas išmokas, tačiau tai ne visada tiesa.

Kai esate ištikimas, ar turite teisę gauti bedarbio pašalpą, priklauso nuo jūsų valstybės, nors paprastai darbuotojai, dirbantys su bedarbiais, turi teisę į tai, sako Castro. Jei jus apėmė, pasitarkite su savo valstybės nedarbo tarnyba, kad galėtumėte gauti išmokas.

„Furloughs“ gali būti lengvesnis ir prieinamesnis verslui, nes gerėjant sąlygoms, jiems nereikia samdyti darbuotojų. Įdarbinimo procesas reikalauja laiko ir pinigų, o darbdaviai gali to išvengti, o ne atleisti darbuotojus.

SUSIJĘS: 10 dalykų, kuriuos galite padaryti karantino metu, kad apsaugotumėte savo finansinę ateitį

Skirtumas tarp furlough ir atleidimo

Iš esmės furloughas yra laikinas, o atleidimas yra nuolatinis. Yra daugiau detalių ir kiekviena situacija yra skirtinga, ypač kalbant apie darbdavio teikiamas išmokas, tačiau jei patiriate atleidimą, jūsų darbo nebėra ir jums reikės susirasti kitą darbą. Jei esate nusiteikęs, jūsų darbas ir atlyginimas vis dar yra jūsų laukiantys. (Tiesiog nepamirškite, kad pablogėjus sąlygoms, furloughas gali virsti atleidimu.)

Ar jūs pradėsite ieškoti kitų darbų, priklauso nuo jūsų. Prieš pradėdami darbo paiešką, apsvarstykite, kaip jums patinka jūsų darbas, ar pavyks rasti panašų darbą ir tikimybę, kad jūsų įmonė nutrauks jūsų darbą. Jei esate trumpai apsirengęs ar esate paprašytas skirti tam tikrą neapmokamą laiką, greičiausiai geriau likti savo darbe nei ieškoti naujo. Atsižvelgiant į jūsų kailių sąlygas, gali būti naudinga ieškoti naujo darbo, tačiau tik jūs galite tai priimti.