Jei niekada nesusidūrėte su interviu klausimu, ar turite klausimų man? tu arba meluoji, arba esi tiesiog neįtikėtinas pašnekovas. Net ir tada, kai žinote, kad jis ateina, šis tyrimas vis tiek gali jus užgauti - ir suprantama, kad tai yra nepageidautina, kai nuo klausimų uždavimo reikia paklausti.
Viena didelė klaida, kurią žmonės linkę padaryti, yra manymas, kad tai yra ta pokalbio dalis, kurioje jie gali atsipalaiduoti - kad sunkioji dalis baigėsi. Tačiau šis, atrodytų, paprastas tyrimas iš tikrųjų yra įdėtas ketinimų: jie nori sužinoti, ar jūs atlikote namų darbus; jei esate smalsus ir įžvalgus; jei esate pakankamai išprusęs, kad pamatytumėte niekieno neturimus dalykus; arba jei jums rūpi net kilti klausimų (kai kurie žmonės nuoširdžiai to nedaro).
Trumpai tariant, nespustelėkite šios interviu dalies. Tai padeda tuo susijaudinti - tai jums galimybė sužinoti ką nors apie vaidmenį, įmonę ar net tik interviu procesą. Paruoškite kelis pagrindinius klausimus, kuriuos norite užduoti, taip pat, jei galite, žinokite klausimus, kurie iškyla tikrojo interviu metu.
Išsamų pasirengimą, kurį atliksite likusiame interviu, naudokite kaip atspirties tašką, kai galvojate apie savo klausimus. Tyrinėdami įmonę, pastarojo meto sėkmę, konkurentus, pašnekovą (galbūt potencialų bosą) ir visą industriją, galite pradėti užrašyti įžvalgius klausimus, kurie jums kyla.
„Atlikę gerus namų darbus, gerai surinkę žinias - ir tai galite paversti komplimentais ar klausimais - jūs įrodysite, kad sunkiai dirbote, kad taptumėte stipriu kandidatu“, - sako Sandy Golinkinas, Baro pakėlimas , karjeros konsultavimo įmonė Niujorke.
Perskaitykite mėgstamiausius keturis užduotus Golinkino klausimus, kurie pakenks jūsų pašnekovui, ir tris klausimus, kurių reikėtų vengti bet kokia kaina.
Klausimai, kuriuos reikia užduoti pašnekovui
Pagalvokite apie savo klausimus kaip apie atsakymus į jų paskutinį klausimą - kiekvienas turėtų daugiau atskleisti, kodėl esate geriausias žmogus šiam darbui. Jie taip pat turėtų būti klausimai, į kuriuos tikrai norite sužinoti atsakymą.
Norite užduoti klausimus arba pateikti [apgalvotų] komplimentų, kurie atspindi jūsų žinias apie įmonę ar jų konkurentus, sako Golinkinas. Pvz., Galėtumėte pasakyti maždaug taip: „Aš skaičiau vakarop ir matau, kad jūsų atsargos padidėjo 3 proc., Tai yra fantastika. Ar neprieštarausite, jei paklausiu, kam tai priskiriate?“ Tai rodiklis, kurį jūs atlikote namų darbus ir kad esate rimtas kandidatas, kad dirbate ne tik „slap-dash“ darbą.
1. Kokios yra dvi – trys svarbiausios kvalifikacijos, kurių ieškote eidamas šias pareigas?
Tai protingas būdas užduoti labai paprastą klausimą. Tai praneša jūsų potencialiam darbdaviui, kad jums rūpi kažkas kitas, o ne jūs pats - kad esate pasirengęs sunkiai dirbti, kad atitiktų jų standartus ir viršytų lūkesčius.
2. Su kokiais didžiausiais iššūkiais artimiausiais mėnesiais susiduria šis skyrius (ar komanda, ar įmonė)?
Tai reiškia, kad esate sujaudintas ieškodami sprendimų ir skatindami viską pirmyn. Tai taip pat parodo jūsų atvirą smalsumą dėl skyriaus / komandos / įmonės smulkmenų. Jų atsakymas galėtų suteikti jums realų supratimą apie problemas, su kuriomis galite susidurti, jei samdysite šias pareigas. (Kai kuriais atvejais atsakymas iš tikrųjų gali priversti jus suprasti, kad tai gali būti ne jūsų vaidmuo, o tai yra visiškai gerai.)
3. Koks skirtumas tarp žmonių, kurie padarė gerą darbą, nuo tų, kurie užėmė šias pareigas per pastaruosius šešis mėnesius iki kelerių metų?
Norite jiems pranešti, kad ne tik pasirodysite ir atliksite savo darbą, bet ir norėsite būti išskirtiniai. Kaip galite užpildyti spragas, kurias paliko ankstesni visų žvaigždučių darbuotojai - kokius skausmo taškus galite pagerinti ar išvengti, jei juos samdysite?
4. Kokie yra kiti žingsniai, prašau?
Aš primygtinai raginu žmones to paklausti, jei jie dar nežino, kol baigsis interviu, sako Golinkinas. Tai suteikia visiems aiškumo.
Akivaizdu, kad nenorite mesti kamuolio, jei jis yra jūsų aikštėje, tačiau, be to, žinojimas, ko tikėtis toliau, suteiks jums geresnę ramybę. Po kelių dienų, kai negrįžote iš įmonės, galite pradėti groti pasikartojančią kilpą, žinau, kad negavau darbo jums į galvą. Šis rūpestis gali būti visiškai nereikalingas - ir jo būtų galima lengvai išvengti - jei, pavyzdžiui, žinotumėte, kad jie apklausė 30 kandidatų, o tai užtrunka dar dvi ar tris savaites.
SUSIJĘS: 9 pokalbio telefonu patarimai, kurie padės išsiskirti ir įsidarbinti
Klausimai, kurių niekada neturėtumėte užduoti pašnekovui
Venkite klausti nieko, kas orientuota į paviršutiniškesnius dalykus ir verčia jus susirūpinti kuo nors kitu nei jūsų atsakomybė. Svarbu, kad sutelktumėte dėmesį į savo atsakomybę ir atspindėtumėte savo žinias apie įmonę, sako Golinkinas.
Laikykitės toliau nuo tokių klausimų:
- Kiek gausiu atostogų?
- Ar turite vasaros valandų?
- Koks bus mano biuras?
Prieš eidami, jei to dar neturite, paprašykite tiesioginės savo pašnekovo kontaktinės informacijos, kad galėtumėte nusiųsti jiems padėkos laišką. Jei jūsų pašnekovas buvo pakankamai malonus, kad netikėtai supažindintų jus su kai kuriais kolegomis, eikite į priekį ir paprašykite susisiekti su jais, jei reikia greitai padėkoti (nebent jūs tikrai kalbėjotės tik trumpą akimirką).
SUSIJĘS: 13 interviu patarimų, kurie padarys jus įspūdingiausiu kandidatu į darbą
