Atrodo, kad per visą naujo darbo ieškojimo procesą - arba visiškai pakeičiant karjeros kelią - daugėja būdų, kaip atsidurti tinkamų žmonių akivaizdoje, per minutę. Yra šalti el. Laiškai absolventams, interviu telefonu , vaizdo skambučiai, interviu asmeniškai ir net retas grupės interviu. Tačiau niekada nenuvertinkite informacinio interviu galios.

Tai gali būti nepaprastai naudingas būdas susitikti su žmonėmis, dirbantiems norimą darbą arba dirbantiems jūsų ieškomoje pramonėje. Jie paprastai yra trumpesni ir ne tokie oficialūs, kaip tikri interviu, tačiau neturėtumėte jų vertinti mažiau rimtai - ir niekada nežinote, kad tai gali suteikti nuostabios galimybės, apie kurią niekada anksčiau nesvarstėte. Čia yra pagrindiniai patarimai, kurių reikia nepamiršti, kad kuo geriau išnaudotumėte šiuos trumpus, bet reikšmingus susitikimus.

1. Nesitikėkite darbo pasiūlymo - jie skiriasi nuo faktinių darbo pokalbių.

Informacinis interviu yra proga, kai gali būti, kad nebus atidaryta darbo, sako Sandy Golinkinas, karjeros konsultavimo bendrovės „Raising the Bar“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Niujorke. Paprastai tai būna su kuo nors, kurį sutikai, per šeimos draugą, kolegą ar net per „Linkedin“.

Pavyzdžiui, galbūt jūs tyrinėjote rinkodaros pozicijas internete ir radote žmogų, kuris įstojo į jūsų kolegiją, kuris dirbo rinkodaros srityje jūsų svajonių įmonėje. Siųskite jiems žinutę sakydamas: „Aš žinau, kad pastaruosius kelerius metus dirbote rinkodaros srityje, ir mes abu lankėme tą patį koledžą. Žinau, kad esi labai užsiėmęs, bet norėčiau daugiau sužinoti apie tai, kaip pradėjai. Ar galėčiau užsukti į jūsų biurą 15 minučių ar nusipirkti puodelį kavos kada nors per ateinančias kelias savaites? & Apos; - siūlo Golinkinas.

geriausia be vielos push up liemenėlė

SUSIJĘS: Naujos gyvenimo aprašymo taisyklės, kurios iš tikrųjų jus įdarbins

2. Gaukite kuo daugiau informacijos.

Vėlgi, galbūt nėra jokio potencialo įdarbinti pažodžiui, tačiau tai puiki galimybė sužinoti daugiau apie tai, kaip priartėti prie to darbo ar pramonės. Pasidomėk, gilinkis ir būk detektyvas.

Informaciniai interviu yra tokie svarbūs, nes galite sužinoti daug daugiau apie pareigas, įmonę, skyrių ar pramonę, sako Golinkinas. Aš labai tikiu, kad žinios yra jėga - per informacinį interviu galite įgyti tiek daug daugiau žinių.

ar galiu vištienos sultinį pakeisti vištienos sultiniu

3. Negalima jo sparnuoti.

Pateikite save taip, tarsi eitumėte į tikrąjį interviu, sako Golinkinas. Būkite pagarbūs jų laikui ir gerai pasiruoškite “.

Niekas nenori turėti informacijos su kažkuo, kuris atrodo nepasiruošęs ir nesidomintis. Golinkinas sako, kad blogiausia nuotaika, kurią galite suteikti, yra tokia, kuri savanaudiškai perteikia. Gerai, taigi, kaip galite man padėti?

Atlikite namų darbus asmeniui, sako Golinkinas. Tada paklauskite jų, kaip jie pradėjo ir kokios, jų manymu, buvo didžiausios pamokos, kurias jie išmoko pirmaisiais keleriais metais. Tai perteiks jūsų pagarbą jiems, jų patirtį ir laiką.

4. Taip pat atlikite parengiamuosius atsakymus apie save ir klausimus.

Jūs turite įkvėpti juos geros informacijos [apie save], sako Golinkinas. Ką nuostabaus norėtumėte, kad jie pasakytų apie jus už nugaros?

Pirmiausia sudarykite visų klausimų, kuriuos norite jiems užduoti, sąrašą - ar tai būtų du, ar 24 klausimai, sako ji. Tada nustatykite jiems prioritetus, darant prielaidą, kad turėsite paklausti keturių ar mažiau. Tada taip pat sudarykite sąrašą dviejų ar trijų dalykų, kuriuos norite, kad jie prisimintų apie jus, kad jie galėtų išsakyti jūsų stipriąsias puses.

Ruošdami lifto žingsnį, nepamirškite būti glaustai ir aktualiai. Jei išplėšėte savo gyvenimo istoriją ar skalbinių stipriųjų pusių sąrašą, jie nieko neatsimins. Laikykite jį trumpą ir mielą, taip pat suderinkite su tuo, ką, jūsų manymu, jiems labiausiai reikia žinoti.

SUSIJĘS: Kaip parašyti motyvacinį laišką, kuris jus pastebės, teigia samdymo profesionalai

biuro Kalėdų vakarėlio dovanų apsikeitimo idėjomis

5. Neužimkite daugiau nei 15–20 minučių jų laiko.

Tai yra gera vieta informaciniams interviu, kuris atima tiek jūsų, tiek jų spaudimą. Jie užimti, o gal net ne tokie artimi jums, tarkime, draugo draugui, todėl valandos trukmės susitikimas nėra būtinas. Žinoma, jei jie yra svetingi ir plepūs, ir nori suteikti jums keletą papildomų minučių, tai yra puiku, priduria Golinkinas.

6. Leiskite jiems atidaryti netikėtas duris.

Net jei nesileisite į šį kavos susitikimą ar pokalbį biure, turėdami omenyje konkretų vaidmenį, nėra aišku, kur tai gali nuvesti - gerąja prasme. Jei viskas gerai ir jūs padarėte gerą įspūdį, yra tikimybė, kad sutiktas asmuo parašys kolegai ar vyriausiajam personalui ir pasakys: „Aš gėriau kavą su šiuo žmogumi ir maniau, kad ji įspūdinga. Manau, kad į ją reikėtų kažkuo griežtai atsižvelgti “, - sako Golinkinas. Tai gali padėti pradėti keletą svarbių jūsų profesionalių žingsnių.

7. Nevėluok.

Nebūkite tik laiku, būkite ankstyvas. Golinkinas rekomenduoja atvykti 10–15 minučių anksčiau, todėl nėra jokios tikimybės, kad vėluosite. Taigi planuokite atitinkamai.

8. Ar pasakyti ačiū.

Pradėkite ir baigkite pokalbį dėkodami jiems už sugaištą laiką, nes jiems buvo labai malonu pasistengti jums padėti. Išreikškite dėkingumą atvykę ir pasibaigus susitikimui, tačiau nepamirškite pateikti dar vieno el. Laiško, kuriame pakartotumėte padėką.

Esmė kalbant apie informacinius interviu? Būk geras klausytojas - visi mano, kad klausytis taip lengva, bet taip nėra. Klausymas yra menas. Būk geras klausytojas, būk labai gerai pasirengęs ir mokėk išsakyti, ką galėtum prisidėti, kad būtum stipriausias, ryškiausias kandidatas į šias pareigas, sako Golinkinas.

SUSIJĘS: 5 blogi biuro įpročiai, kurių reikėtų vengti, jei norite būti paaukštinti šiais metais

kaip galime kontroliuoti savo emocijas