Jūs tai padarėte per ilgą, intensyvų interviu procesą ir ką tik sulaukėte skambučio, kurio laukėte: darbo pasiūlymas. Sveikiname! Lengva susigaudyti potencialaus naujo darbo jaudulyje, o tai gali signalizuoti apie esminius gyvenimo pokyčius. Tačiau prieš įdėdami savo darbą, svarbu gerai apgalvoti bet kokį naują darbo pasiūlymą prieš dvi savaites dabartinėje jūsų įmonėje. Anapus derantis dėl jūsų atlyginimo ir nauda, ​​yra dar dešimtys kitų detalių, kurias reikia apsvarstyti prieš sakant „taip“ naujai darbo vietai, naujai kelionei į darbą, naujam viršininkui ir visiškai naujai nustatytai atsakomybei. Karjeros ekspertai dalijasi svarbiausiais pasiūlymais, kuriuos reikia užduoti tiek sau, tiek darbdaviui prieš priimant naujas pareigas.

SUSIJĘS: 4 klausimai, kuriuos turite užduoti prieš mesti darbą

Ar tai maksimaliai išnaudos tai, kas esu?

Darbas, kuris visiškai išnaudoja jūsų unikalias stiprybes ir įgūdžius, skatina prasmę ir įsitraukimą į jūsų darbą, sako Juozapas Liu , Londone įsikūręs karjeros pokyčių konsultantas ir „Career Relaunch“ tinklalaidės vedėjas. Ir atvirkščiai, atlikdamas darbą, kuris tau kelia jausmą, kad neišnaudoji to, kas esi, gali būti nepaprastai apmaudu. Apsvarstykite, ar galėsite tinkamai pasiūlyti unikalią vertę atlikdami šį naują vaidmenį, kuris padės pasijusti vertingu darbuotoju.

Kaip žmonės?

Atidžiai stebėkite naujosios įmonės žmones - asmenį, kuriam tiesiogiai pranešite, bendraamžius ir visus, kurie jums praneš. Jie gali padėti patenkinti jūsų darbą ar nutraukti tai ir suprasti, kas tai yra iš tikrųjų kasdien, sako Jenna Hess, karjeros paslaugų trenerė Bostono konsultavimo grupė Čikagoje. Interviu yra tarsi ilgas pirmasis pasimatymas - kiekvienas iškelia geriausią koją. Dabar, kai turite pasiūlymą, paprašykite laiko dar kartą su jais pasikalbėti.

Hessas pataria planuoti pokalbius individualiai, o ne grupinius pietus, nes žmonės labiau linkę atsiverti tokiu būdu. Paklauskite klausimų, kuriuos galbūt nesiryžote išbandyti pokalbio metu: kada jie paprastai patenka į biurą ir išeina kiekvieną dieną? Kaip dažnai ir kiek laiko jie grįžę namo tikrina el. Paštą ar dirba? Kaip atrodo paaukštinimo kelias? sako Hesas. Geriau informuoti save dabar, nei būti nemaloniai nustebusiam darbe.

Ar šis darbas mane sužadins?

Darbas, kuris jus jaudina, galų gale sukelia didesnį ilgalaikį pasitenkinimą darbu, nes dienas leisite dirbdami darbą, kuris dienos pabaigoje jaučiasi energingas, o ne [išeikvotas], sako Liu.

Ar galėčiau pasinaudoti tokiomis pačiomis galimybėmis atlikdamas savo dabartinį vaidmenį?

Keičiant darbą didžiausias dalykas, kurį prarandate, yra jūsų darbiniai ryšiai, sako Fiona Arnold, karjeros trenerė ir direktorė Raudonojo herbo karjera JK dažnai, kai prisijungiate prie naujos įmonės, turite vėl pradėti tą santykių kūrimo procesą “, - sako Arnoldas. „Jei keičiate darbą, kad padidintumėte uždarbio potencialą arba pradėtumėte vaidmenį, kuris labiau atitiktų jūsų mėgstamą darbą, pirmiausia turėtumėte savęs paklausti, ar jūsų dabartinėje įmonėje yra žmonių, kuriuos užmezgėte santykiai kas gali padėti palengvinti tas pačias galimybes jūsų dabartinėje įmonėje.

Ar bėgate į šį darbą, ar toli nuo dabartinio darbo?

Apsvarstykite, ar priimate naują darbą, nes tikite, kad jis jums tinka, ar dėl to, kad jaučiate nesaugumą dėl savo sugebėjimo rasti tai, kas geriau tinka. (Tas pats pasakytina, jei šiuo metu esate bedarbis.) Žmogaus prigimtis yra vengti rizikos kartais, kai kalbama apie mūsų atlyginimą ir finansinį pragyvenimą, tačiau baimė, kas gali būti ar ne, gali būti už kampo priimti darbą, kuris nelabai tinka, sako Eli Howayeckas, bendrovės įkūrėjas ir generalinis direktorius Sukurtos karjeros koncepcijos Viskonsine. Tai gali atverti duris daugybei iššūkių.

Ar yra galimybių tiek tobulėti, tiek įvairuoti?

Galų gale galite pamilti įmonę, bet nemylėti tikro darbo. Pagalvokite, ar įmonės veikla ir kultūra suteiktų galimybę rasti geresnį atitikimą įmonės viduje, sako Howayeckas.

Ar įmonė palaikys mano gyvenimo būdą, taip pat mano karjerą?

Daugeliui žmonių karjera yra didelė jų gyvenimo dalis, tačiau tai nėra vienintelė dalis. Jūsų šeimos situacija vaidina didelį vaidmenį svarstant, ar naujas darbas jums tinka. Jenna Hillier , San Diege gyvenanti gyvenimo trenerė ir verslo konsultantė, besikeičiančioms moterims, sako, kad visiškai gerai pranešti apie savo norus ir poreikius šioje srityje potencialiam naujam darbdaviui. Pradėkite savo naujus santykius tiesiai, turėdami aiškius lūkesčius ir ribas, sako Hillier. Praneškite jiems, kiek laiko reikia norint išleisti vaikus iš mokyklos, kokia savaitė yra jūsų metinis šeimos susitikimas ir kad niekada nepraleisite antradienio jogos užsiėmimo. Tai yra svarbūs pokalbiai, kuriuos reikia užtikrinti, kad įmonė ne tik palaiko jūsų profesinius tikslus , bet ir jūsų asmeniniai tikslai. Leiskite man patikinti, kad jūs neprašote per daug ir kad jūs tikrai nusipelnėte tokio lygio pagarbos.

Ar verta išspausti sultis?

Tai skamba kaip juokingas klausimas, tačiau daugeliu atvejų geriau apmokamas darbas turi daugiau atsakomybės. Didelis atlyginimo skatinimas ar padidinimas yra puikus, tačiau įmonės tikisi gauti tai, už ką moka “, - sako Howayeckas. „Jei jie moka priemoką už jūsų ir jūsų talentų įgijimą, kokių lūkesčių jums pateiks įmonė ar jūsų viršininkas?