Jūsų viršininko asmenybė ir įgūdžių rinkinys gali visiškai pakenkti jūsų darbui ar jį sugadinti. Štai kodėl karjeros patarimai pasirenka jūsų viršininką, o ne jūsų darbas skamba taip daugeliui žmonių. Geri lyderiai davė toną a teigiamą darbo kultūrą ir norint, kad darbuotojai jaustųsi motyvuoti ir vertinami, jų tiesioginis vadovas turi turėti labai tam tikrus profesinius ir tarpasmeninius įgūdžius.
kada naudoti konvekcinį bake vs bake
Žinoma, nėra vienos visiems tinkamiausios formulės, skirtos geriausiam bosui, tačiau, pasak kai kurių šviečiamųjų „LinkedIn“ mokymasis duomenų, mes galime žvilgtelėti į penkis geriausius įgūdžius, kurių profesionalai labiausiai nori iš vadovo.
SUSIJĘS: 11 dalykų, kuriuos daro geriausi viršininkai
1. Problemų sprendimas: Šis konkretus vadybinis įgūdis yra pats svarbiausias darbuotojams. Remiantis „LinkedIn Learning“ statistika, 68 proc. Specialistų nori boso, kuris turėtų rasti protingus didelių ir mažų problemų sprendimus. Tai prasminga: kuo jie geresni problemų sprendėjai, tuo mažesnė tikimybė, kad jie įtrauks minėtas problemas į savo tiesioginius pranešimus.
2. Laiko valdymas: 44 procentai laiko valdymą įvardijo kaip antrą pagal svarbą vadybininkus, kurie turi efektyviai valdyti komandą. Geras viršininkas mokės valdyti savo laiką taip, kad teigiamai paveiktų tiesiogines ataskaitas strateginio delegavimo ir pavyzdžio dėka.
3. Ryžtingumas: Vienas iš geriausių įgūdžių turėti vadovą biure yra sugebėjimas priimti apgalvotus ir protingus sprendimus - visko nepagalvojant ir nepastebint svarbių detalių. Tai subtilus šokis, tačiau 40 procentų profesionalų nori dirbti už tą, kuris jį prikaustė prie mokslo.
4. Empatija: Trisdešimt aštuoni procentai apklaustųjų teigia, kad idealus yra empatinis viršininkas - stiprus aukšto emocinio intelekto ženklas. Vadovas, kuris natūraliai gali įžvelgti problemas iš visų pusių, žengti į savo komandos narių (ir kitų komandų) batus, būti diplomatu ir rasti akimirkų, kad išeitų iš savo galvos, yra retas ir vertingas žmogus.
5. Užuojauta: Empatija ir atjauta eina koja kojon, todėl logiška, kad 36 proc. Darbuotojų taip pat vertina užjaučiantį vadovą. Jie jautriai reaguoja į kolegos stipriąsias puses ir skausmo taškus, supranta klaidų akivaizdoje ir žino, kaip elgtis keblios ar niuansingos darbo situacijos su malone.
kiek duoti arbatpinigių laikraščiui Kalėdų proga
Kiti minimi ne tokie reikšmingi įgūdžiai, kaip strateginė vizija, bendradarbiavimas, prisitaikymas ir dėmesingumas.
SUSIJĘS: 4 ženklai, kuriuos ieškote sau tinkamiausiame darbe, ir keli ženklai, kurių jūs nesate
Šie atributai yra svarbūs ne tik daugeliui kandidatų į darbą arba darbuotojai svarsto galimybę pakeisti darbą jie yra absoliučiai būtini. Kaip ir jie, jie diktuoja žmonių sprendimą prisijungti, likti ar palikti tam tikrą poziciją. „LinkedIn Learning“ praneša, kad 76 procentai dirbančių specialistų teigia, kad svarstant pasiūlymo priėmimą būtina pamėgti viršininką, į kurį jie atsakytų. 66 proc. Pripažino, kad atsisakytų darbo pasiūlymo, jei nemanytų, kad gali gerbti savo naująjį viršininką. Mažiau nei pusė (42 proc.) Metė darbą būtent dėl to, kad jie arba negerbė, arba nesielgė su savo vadovu.
Deja, jūs negalite žinoti savo būsimo viršininko vadovavimo stiliaus savitumo, iš tikrųjų su jais nedirbdami, tačiau prieš priimant pareigas svarbu pabandyti tai sužinoti. Pokalbis su potencialiu būsimu viršininku? Pirmyn paklauskite jų savo interviu (taktiškai), kaip jie apibūdintų savo vadovavimo stilių, su kokiu žmogumi jie geriausiai dirba ar koks būtų jų idealus tiesioginis pranešimas. Taip pat galite paprašyti vieno iš jų esamų ar buvusių kolegų išgerti kavos ir paprašyti vidinio sampratos apie jų valdymo stilių.
koks maskuoklis tinka tamsiems ratilams
SUSIJĘS: Kaip suteikti neigiamą atsiliepimą savo viršininkui
