Jei jūsų darbas pradeda vairuoti jus šiek tiek beprotiškiau nei įprastai, jaučiatės taip, lyg galėtumėte uždirbti daugiau pinigų kitur, arba tiesiog esate pasirengęs pokyčiams, gali būti laikas įdėti savo prieš dvi savaites . Išeiti iš darbo niekada nėra lengva, net jei esate visiškai pasirengęs pasakyti gerą juoką dabartiniam vadovui. Dar reikia daug nuveikti, kad galėtum iš tikrųjų išeiti pro duris. Taigi, atsisėdę rašyti to atsistatydinimo laiško, giliai įkvėpkite ir perskaitykite šiuos keturis dalykus, kuriuos reikia apsvarstyti prieš išeinant iš darbo.

ar galite sausai valyti namuose

SUSIJĘS: 5 sumanūs įpročiai, dėl kurių naujo darbo pradžia tampa ne tokia didžiulė

Ar esate pasirengęs finansiškai?

Yra keletas dalykų, kuriuos darbuotojai turėtų apsvarstyti, prieš įspėdami prieš dvi savaites, sako Adina Rothfeld, įdarbinimo įmonės padalinio direktorė „ForceBrands“ . Pirmasis ir svarbiausias dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, pasak Rothfeldo, yra galvoti apie savo finansus. Paklauskite savęs, ar galiu sau leisti mesti šį darbą nesirikiuodamas kitoje eilėje, ar man pakanka plūduriuoti, kol prasidės mano naujas darbas? Be grynųjų pinigų, Rothfeldas sako, kad taip pat svarbu galvoti apie darbo vietos finansus ir apskaičiuoti kiekvieną centą, kurį šis darbas gali jums skoloti išeinant. Tai gali apimti atostogų laiką, premijas ir visas akcijų pasirinkimo sandorius. Finansiniu požiūriu darbuotojai turėtų suprasti premijos išmokėjimo sąlygas, jei taikoma, ir jei juos reikia įdarbinti, kad jie išliktų veiksmingi, sako ji. Tačiau jūs taip pat turite būti pasirengę flipside. Darbuotojai taip pat turėtų ieškoti kitų finansų, į kurią įeina visi pinigai, kuriuos jie gali būti skolingi įmonei už studijų kompensavimą ar įmonės perkėlimą, sako Rothfeldas.

Ar esate įsitikinęs savo sprendimu išvykti?

Jei esate mylimas darbuotojas, gerai dirbantis jūsų darbą, yra tikimybė, kad įmonė pasiūlys atsispirti naujam sandoriui arba paklausti, ko reikės, kad liktumėte. Tai reiškia, kad prieš eidami mesti turite būti tikri dėl sprendimo išvykti arba būti pasirengę derėtis. Jie turėtų būti pasirengę ir įsitikinę savo sprendimu palikti įmonę, kol neįvyks jokios diskusijos dėl konkursų “, - sako Rothfeldas.

Ar jums aiškios išėjimo priežastys?

Aparatūros bendrovės „Tile“ žmonių ir darbovietės viceprezidentė Lissa Minkin sako, kad turėtumėte turėti ne tik aiškią noro išeiti priežastį, bet ir pagalvoti, ar ši problema bus išspręsta pereinant prie naujo darbo. Įsitikinkite, kad bėgate ne tik nuo to, ko dar nebandėte ištaisyti. Pasak jos, pasitarkite su savo vadybininku ar vyr. Rothfeldas sutinka ir sako, kad prieš pasitraukdami žinokite, kad jei tai yra sprendimas, tiesiogiai susijęs su kompensacija, tai gali būti giliau įsišaknijusi jausdamasis nepakankamai įvertintas visoje įmonėje. Ji siūlo atidžiau išnagrinėti šias priežastis ir aptarti visas problemas pokalbio metu. Tokiu būdu, anot jos, pasijusite patvirtinti savo sprendime ir netgi galite padėti kitiems išeinant pro duris.

Koks tavo ateities planas?

Jei galvojate apie mesti darbą, Minkin siūlo skirti laiko, kad tiksliai suplanuotumėte, kokią problemą sprendžiate mesti, ir kaip kitas jūsų žingsnis atitinka naujus gyvenimo būdo reikalavimus. Laikykite aukštą barą tose srityse, kurios jums svarbiausios, sako ji. Toliau, jos teigimu, atėjo laikas planuoti ilgą žaidimą ir pagalvoti, kaip dabartinė jūsų galimybė ir galimas naujas tinka jūsų ilgalaikės karjeros trajektorijai. Žmonės turėtų sugebėti atsakyti į klausimą, kur jūs daugiausiai mokysitės ir augsite, kad pagerintumėte savo ilgalaikį planą? Tokiu būdu galite užtikrinti, kad jūsų asmeninės vertybės atitiktų jūsų kultūrą, vadovavimą ir įmonės veiklą. Minkinas sako, kad pagalvok, ar tavo kitas darbas yra ta vieta, kur galėtum būti autentiškas aš. „Gyvenimas yra trumpas, todėl įsitikinkite, kad visur, kur pasirinksite, prisidedate prie jūsų gerovės ir augimo, sako ji.

SUSIJĘS: Streso mažinimo strategijos, dėl kurių jūsų darbas bus mažesnis