Sumažinimas, restruktūrizavimas, įmonių perkėlimas į darbą, išvykimas iš darbo - kad ir kokį eufemistinį būdą jūs supjaustytumėte, atleidimas iš darbo yra tiesiog bummeris. Ar tai absoliuti pasaulio pabaiga? Ne, bet sunku to nelaikyti profesionaliu žarnyno smūgiu. Ką tu padarei ne taip? Kaip grįšite į žaidimą ir susirasite naują darbą? Kaip ketinate apmokėti sąskaitas?

Jei atsidūrėte panikoje ir pasimetę ant išeitinių išmokų paketo, tai padeda žinoti, ką daryti toliau - ir kaip elgtis iškritus. Čia reikia pereiti kiekvieną žingsnį nuo „o, dieve, kas dabar“ iki „Gerai, aš tai supratau“ Kim Perell , verslininkas, investuotojas angelas, populiariausių knygų autorius ir technologijų vadovas.

Susiję daiktai

1 Skirk laiko apdoroti, bet ne per daug laiko.

Atleisti iš darbo yra nulis malonumo, nesvarbu, ar matėte, kad tai ateis. Visiškai gerai, netgi skatinama, skirti vienai ar dviem dienoms būti . Tai suteikia jums laiko, taip sakant, liūdėti ir priimti realybę. 'Pripažinkite, kad įvyko pokyčių ir nuostolių', - sako Perellas. „Leiskite sau keletą dienų gailėtis savęs ir daryti tai, kas jus guodžia. Tai gali reikšti, kad reikia gauti ledų ir anksti miegoti, arba eiti namo žiūrėti be proto televizijos. Bet kitą rytą pabuskite pasiruošęs (ir susijaudinęs) kitam skyriui. “

du Pagalvokite apie tai kaip apie galimybę, o ne apie nesėkmę.

Tai skamba lengviau, nei padaryta, bet taip gali būti padaryta. Atleidimai iš darbo dažnai būna jūsų nekontroliuojamų vidinių įmonės pokyčių pasekmė, tačiau tai vis tiek yra karčios tabletės, kurias gali praryti visi. Galite likti pamišęs ir labai nusileisti - arba galite pabandyti pamatyti tai kitaip. Visada galvokite apie atleidimą kaip galimybę pradėti naują, sako Perellas. Pokyčiai gali būti baisūs, tačiau dažnai tai gali būti geriausia, kas nutiks.

Pagalvokite apie šį keistą karjeros perversmą kaip užmaskuotą palaiminimą. Perellas ragina visus, einančius tokią poziciją, „naudoti šį laiką protingai“. Nes kada paskutinį kartą turėjote laisvo laiko galvoti apie savo karjerą didesniame paveiksle?

„Pertvarkykite ir perkelkite dėmesį nuo to, kur buvote, kai pradėjote dirbti toje įmonėje, į tą, kur esate dabar. Paimkite [ten] įgytus naujus įgūdžius ir svajokite daugiau apie savo kitą skyrių “, - sako ji.

SUSIJĘS: 4 ženklai, kuriuos esate sau tinkamame darbe, ir keli ženklai, kurių nesate

instrukcijos, kaip užsirišti kaklaraištį

3 Pradėkite nuo pradžių: jūsų gyvenimo aprašymas.

Kai būsite pasirengę pradėti praktinius veiksmus ieškodami naujo darbo, pradėkite atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir „LinkedIn“ profilį, jei turite. „Sutelkite dėmesį į įgūdžių rinkinio paryškinimą ir [pataisykite] nustatymus, norėdami pasakyti, kad domitės ir esate atviri darbo galimybėms“, - sako Perellas.

4 Susipažinkite su šauniais žmonėmis, su kuriais esate prisijungę.

Ar per draugus, mokyklos auklėtinius, „LinkedIn“, seną bendradarbį ar šeimos ryšį, laikas inicijuoti informacinius interviu. Sutelkite dėmesį į savo tinklą paruošti pietus ar kavą su kuo nors kurio karjera ar patirtimi žaviesi “, - sako Perellas. Tai gali būti neoficiali, pavyzdžiui, greitas telefono skambutis ar kavos pasimatymas, tačiau tai puikus būdas užmegzti ryšį su žmonėmis, kurie gali padėti paveikti jūsų tolesnius veiksmus - netgi surasti jums atvirą poziciją, apie kurią niekada nežinojote.

skirtumas tarp konditerijos miltų ir įprastų miltų

SUSIJĘS: Kaip prisijungti prie tinklo kaip intravertas

5 Turėti.

'Aš buvau atleistas!' yra keistas dalykas, kurį reikia šaukti nuo kalnų viršūnių, bet bandymas perrašyti istoriją taip pat neduos nieko gero. Kitaip tariant, nemeluok ir nemesk, kad taip niekada nebuvo. „Turėtumėte tikėtis, kad nuorodos bus patikrintos ir patikrintos, todėl labai svarbu būti sąžiningam“, - sako Perellas. „Darbdaviai puikiai supranta aplinkybes, todėl trumpai pateikite tai, pateikite išsamią informaciją, pasidalykite tuo, ko išmokote, ir tada tęskite.“

6 Nedegink tiltų.

Po atleidimo niekas nėra didelis buvusio darbdavio gerbėjas, tačiau geriausia sutramdyti kartėlį ir praeiti pro jį. 'Apskritai, norėdami užtikrinti geriausią profesinę reputaciją, niekada neturėtumėte blogai kalbėti apie savo ankstesnę įmonę ir visada būti maloningas', - sako Perellas. Niekada negali žinoti, kaip pasklis žinia ar kieno pagalbos tau reikės ateityje.

Norite eiti aukščiau ir toliau? „Parašykite laišką buvusiam vadovui ar vadovui, kuris įkvėpė jus:„ Aš esu labai dėkingas už viską, ko išmokau dirbdamas su jumis ir įmone, ir linkiu jums kuo geriausio ateityje “. ji sako. 'Jei tai padarysite, pažadu jums, jūs išsiskirsite. Tai gali būti jūsų galimybė gauti siuntimus iš buvusių kolegų ir viršininkų, kurie jums nepaprastai padės apklausiant būsimus vaidmenis “.

SUSIJĘS: 8 klausimai, kuriuos reikia užduoti prieš priimant naują darbą