Interviu dėl naujo darbo gali būti bauginanti ir įtempta patirtis, tačiau tai yra kritinis laikas, kai reikia susimąstyti, ypač kai reikia aptarti finansinius klausimus, susijusius su nauju darbu, pavyzdžiui, pensijų išmokas ir programas.

Sukaupti pakankamai pinigų, kad galėtumėte patogiai gyventi, kai paliksite darbo jėgą, reikia pakilti į kalną, be to, yra daug būdų, kaip tvirtas darbdavio išmokų paketas gali padėti palengvinti jūsų apkrovą ir užtikrinti, kad pensiniai metai yra gerai finansuojami ir kuo mažiau streso. Štai keletas išėjimo į pensiją išmokų, kurių reikia paklausti pokalbio su potencialiu darbdaviu metu.

Susiję daiktai

Ar jie siūlo 401k ar 403b ir kada nauji darbuotojai tampa tinkami?

Kuo anksčiau galėsite pradėti mokėti į pensijų kaupimo sąskaitą pavyzdžiui, 401 tūkst arba 403b, tuo greičiau galėsite pradėti auginti lizdą ateičiai, sako Lorna Kapusta, „Fidelity Investments“ moterų investuotojų ir klientų įtraukimo vadovė. Pokalbyje dėl darbo paklauskite, kokių tipų planai siūlomi ir kada tiksliai gali prisidėti nauji darbuotojai. Svarbiausia yra tai, kad nenorite praleisti atviros registracijos, nes tai kartais gali reikšti, kad teks laukti dar nuo šešių mėnesių iki metų, kol kitos galimybės įsitraukti į planą.

„Anksti pradžia ir nuoseklus įnašas suteikia galimybę pasinaudoti sudėtinių palūkanų galia ir laikui bėgant didinti investuotų santaupų skaičių“, – sako Kapusta.

kaip valyti makiažo maišymo kempinę

Ar darbdavys moka 401 tūkst. įmokas?

Atitinkamos 401 tūkst. įmokos yra viena iš vertingiausių išėjimo į pensiją išmokų, kurias darbdaviai teikia daugumai darbuotojų. Paprastai, kaip šio tipo išmokų dalį, darbdavys prilygins jūsų asmeniškai indėlius į įmonės remiamą 401 tūkst. procentų iki tam tikros procentinės dalies, pvz., 4 procentų nuo 5 procentų jūsų įmokų. Tai nemokami pinigai jūsų pensijų kasoje.

„401 000 įnašų suderinimas yra lengviausias būdas kartu su automatiniu registravimu ir sukaupti pensijos santaupas autopilotui ir dažnai padvigubinti pensijai skirtas lėšas“, – sako Rhianas Horganas, buvęs JP Morgan patarėjas turto klausimais, įkūrėjas ir generalinis direktorius. iš pensijų planavimo platformos sidabras .

kaip pašalinti likusį vašką iš žvakės

Pavyzdžiui, jei sutaupėte 125 USD per mėnesį pagal darbdavio remiamą 401 tūkst. planą ir jūsų darbdavys sumokėjo visas šias įmokas, kas mėnesį būtų sutaupoma 250 USD per mėnesį, sako Horganas.

Kada tu tapsi liemene?

Kai kurie išėjimo į pensiją planai suteikiami laikui bėgant, o tai reiškia, kad kiekvienais praėjusiais darbo metais darbuotojui priklauso vis didesnė plano dalis.

„Gavus 100 procentų, visos santaupos sąskaitoje priklauso jums, net jei paliekate darbdavį“, – aiškina Kapusta. Kita vertus, jei paliksite darbdavį dar neturėdami 100 procentų teisių, prarasite dalį arba visus pinigus. Klausimas apie šią konkrečią programos taisyklę gali būti svarbus atsižvelgiant į tai, kiek laiko gali trukti darbo sutartis.

Ar darbdavys siūlo prieigą prie sveikatos taupymo sąskaitos (HSA)?

Sveikatos taupymo sąskaitos (dažnai vadinamos tiesiog HSA) gali būti dar viena labai vertinga nauda, ​​​​kai reikia finansiškai pasiruošti išeiti į pensiją. HSA yra sąskaitos, leidžiančios sutaupyti neatskaičius mokesčių, kad apmokėtumėte tinkamas medicinines išlaidas šiandien, arba galite sutaupyti pinigų HSA ir panaudoti juos kada nors ateityje, įskaitant išėjimo į pensiją metu , sako Kapusta.

kaip naudoti atšaldytą picos tešlą

„Fidelity“ teigia, kad HSA yra viena iš efektyviausių mokesčių taupymo priemonių, nes jie siūlo trigubą mokesčių taupymą. Tai yra – jūs įnešate į HSA dolerius neatskaičius mokesčių, nemokate mokesčių už pajamas HSA ir galite atsiimti pinigus iš HSA neapmokestinami dabar arba išėję į pensiją, kad apmokėtumėte kvalifikuotas medicinines išlaidas.

Ar darbdavys (arba jo kaupimo pensijai plano teikėjas) siūlo finansinį išsilavinimą?

Fidelity's Kapusta sako, kad tai taip pat yra nepaprastai svarbus klausimas ir naudinga paklausti. Tokios įmonės kaip „Fidelity“, valdančios tūkstančių organizacijų visoje šalyje pensijų taupymo planus, siūlo edukacinius seminarus ir individualias konsultacijas, kad padėtų darbuotojams planuoti ir kaupti pensijai.

Ar galima derėtis dėl išėjimo į pensiją išmokų?

Paskutinis punktas dėl išėjimo į pensiją. Nepaisant to, ką galvojate ar girdėjote, tai retai įmanoma derėtis išėjimo į pensiją išmokos samdymo proceso metu, nes dauguma įmonės išmokų paketų yra standartizuoti.

„Paprastai išėjimo į pensiją išmokos, nebent esate vyriausiasis vadovas, yra plačiai prieinamos visoje įmonėje“, - sako Horganas. Tai reiškia, kad mažai tikėtina, kad galite reikalauti konkrečių išėjimo į pensiją išmokų sau.

Tačiau tai nereiškia, kad prisijungdami prie naujos įmonės negalite pasisakyti už lengvatų modernizavimą, kad padėtumėte tiek sau, tiek naujiems kolegoms. Pavyzdžiui, jei darbdavys dar nesiūlo HSA, galite pasiūlyti jį įtraukti į išmokų paketą visiems.

geriausias produktas baltiems batams valyti

„Išėjimo į pensiją metu galite naudoti savo HSA, kad padengtumėte Medicare, ilgalaikės priežiūros draudimo ar COBRA įmokas, jei dar neturite teisės gauti Medicare“, - sako Horganas. „Kai jums sukanka 65 metai, lėšas galite naudoti dėl bet kokios priežasties. Tačiau atminkite, kad pinigų išėmimas už bet kokias kitas išlaidas, išskyrus kvalifikuotas medicinines išlaidas, bus apmokestinamas federaliniu ir valstijų lygiu.