Ar turėtumėte viršininkui įteikti šventinę dovaną? Ar gerai iš tikrųjų linksmintis įmonės vakarėlyje?
Duokite dovaną savo viršininkui tik tuo atveju, jei tai yra kažkas mažo, kas yra iš širdies - tarkime, puodelis, ornamentas ar naminiai sausainiai, iš kurių ji gaus ypatingą smūgį. Pagrindinis dalykas yra nuoširdumas; jei sukandate smegenis bandydami galvoti apie dovaną, nes jaučiatės įpareigoti, praleiskite ją. Apie įmonės vakarėlį: gerai praleiskite laiką, bet kai tik pradėsite skambėti, pereikite prie „seltzer“. Žmonės sako, kad jie neteisia, bet teisia. Visi kalba ir visi teisia.
Kaip jūs ieškote darbo savo įmonėje, nestiprindami kojų pirštų?
Jei dirbate didelėje įmonėje ir atsakote į vidinę komandiruotę, paprastai nereikia apie tai pasakyti savo viršininkui. Jei viskas progresuos, HR jums praneš, kada laikas ką nors pasakyti, ir gali padėti suformuluoti jūsų pranešimą. Geriausias scenarijus vis dėlto yra užmegzti tokius santykius su savo viršininku, kad galėtumėte skaidriai išdėstyti savo karjeros tikslus, kad abu galėtumėte aptarti, ar ir kada jūs atsitrenkėte į sieną. Tai gali atsitikti natūraliai, jei esate jaunesnio amžiaus. Bet jei jūs esate vyresnio amžiaus vaidmuo, viršininkai yra labiau investuojami į jus kaip į savo komandą. Tokiu atveju būkite atsargūs. Nesvarbu, parodykite sveiką protą ir pagarbą, lygiai taip pat, kaip darytumėte interviu bet kur: planuokite susitikimus prieš darbą, po darbo ar per pietus ir pripažinkite, kad jei esate ypač pasipuošęs, jūsų viršininkas tikriausiai žino, kas vyksta.
man nebepatinka mano draugas
Koks geriausias būdas išeiti iš pokalbio su kolega, kuris ne kartą ateina pas tave skųsdamasis kitais žmonėmis?
Aš visada jaučiau, kad bendradarbis turėtų galėti vieną kartą nueiti pas kitą kolegą pasidalinti jausmais. Bet jei tai taps įpročiu, būk tiesus: aš norėčiau, kad mes neturėtume tokio pobūdžio pokalbių. Tai man kelia keistą padėtį, ir aš dažnai su jumis nesutinku. Galite baigti gražiu užrašu, jei tik jums aišku: aš visada noriu strateguoti ir kalbėti apie problemas, bet nekalbėti apie kitus žmones.
Kuo galite pasitikėti verslo aplinkoje, kai pradedate naują darbą?
Per pirmuosius šešis mėnesius niekuo nepasitikiu. Tikrai reikia matyti, kaip žmonės veikia stresinėse situacijose, kad sužinotų, kas jie yra, ir tam reikia šiek tiek laiko. Yra kolegų, kurie panikuoja ir meta kitus žmones po autobusu. Tiesiog kurį laiką stebėkite.
Atkreipkite dėmesį į tai, kaip žmonės bendrauja. Tai gali daug ką pasakyti. Būkite budrūs savo instinktams. Manau, kad dauguma darbuotojų nepasitiki savo instinktais tiek, kiek turėtų. Be to, nepateikite per daug pasitikėjimo nepageidaujamomis nuomonėmis. Tie, kurie pateikia kitų žmonių nuomonę ir jų nepaklausia, paprastai turi savo darbotvarkę.
kaip nuimti lipduką nuo marškinių juos išskalbus
Ar turėtumėte būti sąžiningi kalbėdami apie išvykimą ar cukrinį paltą, kad nesudegtumėte tiltų?
Jūsų prioritetas turėtų būti grakštus pasitraukimas. Taigi, jei yra tikimybė, kad pradėsite vėdinti ar pykti, geriausia savęs nevilioti. Bet jei turite ką pasiūlyti, kas tikrai naudinga įmonei - jūsų susirūpinimą dėl projekto likimo, tarkime, ar komandos struktūros pastebėjimą - ir galite tai išdėstyti profesionaliai, eiti į priekį ir pasidalinti. Tokios įžvalgos gali būti vertingos. Svarbiausia yra pašalinti emocijas iš diskusijos, o tai lengviau pasakyti nei padaryti.
