Ką galite padaryti, kai šeimos narys, draugas, bendradarbis ar kambario draugas praranda darbą? Vienas sunkiausių dabartinės pasaulinės sveikatos krizės bangų buvo nevienodas ir astronominiai ekonominiai sutrikimai , dėl kurio (siekiant nugriebti paviršių) nestabilus rinkas, uždarytas įmones, atlyginimų mažinimą, darbo vietų atleidimą ir pertvarkymą. Gegužės 7 d. Daugiau nei 33 milijonai amerikiečių kreipėsi dėl nedarbo draudimo per septynių savaičių trukmės uždarymą, Verslo viešai neatskleista informacija ataskaitos .

SUSIJĘS: Kaip apsaugoti savo finansinę sveikatą nuo koronaviruso recesijos

Taigi, net jei jūsų pačių darbas šiuo metu yra gana saugus, tikriausiai žinote ką nors, kas buvo paleistas (arba netrukus bus paleistas) dėl tiesioginio pandemijos ekonominio poveikio. Tokiu atveju norėsite sužinoti geriausius būdus, kaip juos palaikyti tokiu sunkiu metu. Gali būti, kad negalėsite atsukti laiko atgal arba paskolinti metinio atlyginimo, tačiau yra daugybė būdų, kaip būti paguodos ir patarimų šaltiniu, kol jie grįžta teisingu keliu link naujo vaidmens. „LinkedIn“ karjeros ekspertas Blairas Heitmannas dalijasi geriausiais patarimais, ką daryti, kai pažįstamas žmogus bus atleistas iš darbo ar apsirengęs.

SUSIJĘS: Štai ką daryti, jei būsite atleistas

Susiję daiktai

Išreikškite užuojautą, o tada tiesiog išklausykite.

Niekam nepatinka būti pernelyg gailimam ar anksčiau laiko dėstytam. Iš pradžių atsiverskite ir klausykite kaip tikras draugas. Užuot šokinėję patarimais ir užduotimis, parodykite empatiją ir supratimą apie savo situaciją ir pripažinkite, kad jie emocingai važiuoja. Pripažinkite, kokia sudėtinga yra situacija, sako Heitmannas. Būkite palaikantys ir pozityvūs, tačiau šiame etape neskubėkite patarinėti.

Pasiūlykite padėti - ir tikrai tai reiškia.

Kai jie pasirengę vėl pasinerti, padėkite jiems galvoti apie naujas galimybes ir kaip ten patekti. Paraginkite juos padaryti jų įgūdžių sąrašas ir pasiekimus, sako Heitmannas. Paklauskite, kas jiems labiausiai patiko jų darbe, ko išmoko ir ar yra kažkas naujo, kurį jie norėtų išbandyti.

Rasti naują darbą yra savaime iššūkis, tačiau dabartinių aplinkybių dėka šis iššūkis dar labiau padidėjo. Paklauskite, ką galite padaryti, ir nelaikykite atsakymu „nieko“, sako Heitmanas. Pateikite aktyvių pasiūlymų, pvz., Siūlykite redaguoti jų gyvenimo aprašymą , supažindinkite juos su nemokama „LinkedIn“ mokymosi kursai (yra vienas specialiai kaip atsigauti po atleidimo ), praktikuokitės būsimame vaizdo interviu arba užsiregistruokite karjeros paieškos sistemos angoms.

SUSIJĘS: Kaip rasti įmones, kurios samdo darbuotojus iš namų

Palieskite savo tinklą.

Kadangi 70 procentų profesionalų susirasti darbą per ryšius , jūsų tinklas gali būti jų bilietas į naują galimybę, sako Heitmannas. Ar pažįstate ką nors, kas samdo ar turi pusbrolį įmonėje, į kurią žiūrėjo jūsų draugas? Kai tik galite, pateikite įvadų ir siuntimų.

Būk kantrus.

Svarbiausia, parodykite tam tikrą atjautą per kantrybę. Tai ne laikas būti teisiamiems ar veržliems. Vien dėl to, kad tai, ko jie neteko, buvo darbas, o ne žmogus ar augintinis, jie vis tiek patyrė nuostolių. Atminkite, kad kiekvienas žmogus tai sprendžia savaip ir savo tempu, sako Heitmannas. Būkite kantrūs, kai jūsų draugas pereina per sielvarto stadijas ir pradeda siekti naujų karjeros tikslų.

SUSIJĘS: Ekspertų tinklų patarimai žmonėms, kurie nekenčia mažų pokalbių