Dauguma žmonių bent dalį savo karjeros sėkmės turi skoloti mentoriui (arba keliems mentoriams). Mentorius gali būti kiekvienas, turintis vertingos patirties, iš kurios pasiseka mokytis - kolegos, mokytojai, viršininkai ar pažįstamas tinklas, kuriuo žavitės. Jie gali pasiūlyti profesionalių patarimų, asmeninių patarimų, naudingų įvadų ir suteikti bendrą paramą jums orientuojantis savo karjeroje. Puikus profesionalus mentorius neužteks jūsų nugaros ar atsakys į klausimus - jie tikrai gali būti tuo slaptas ginklas, padedantis jums sukurti savo svajonių karjerą .

Gali būti labai vieniša ieškoti darbo, tvarkyti savo karjerą ar kurti verslą, ir to nereikia daryti vienam, sako Lindsey Pollak , kelių kartų darbo vietos ekspertas ir autorius Iš koledžo į karjerą ir Perskaičiavimas: naršykite savo kelią naujame darbo pasaulyje , pasirodysiantis šį rudenį. Yra tiek daug žmonių, kurie turi patirties ir išminties, kurie gali jums būti naudingi, palaikyti, vadovauti ir daug palengvinti jūsų gyvenimą.

Bet kaip turėtumėte elgtis, kad surastumėte tinkamą žmogų, kuris būtų jūsų gyvenimo išminties švyturys? Tai jaučiasi kaip aukštas užsakymas - tai gali apimti didžiulį intensyvių tyrimų, šaltų el. Laiškų siuntimo ir oficialaus kalendoriaus viso gyvenimo derinį, kurio nė viena šalis negali įsipareigoti. Teoriškai senosios mokyklos metodas susirasti mentorių skamba panašiai kaip pasimatymai; tarsi jūs turėtumėte ieškoti ir rasti - arba be galo atsitrenkti - į tobulą mentoriaus sielos draugą.

Ne taip. Pašalinkite spaudimą, sako Pollakas, performuodamas, kaip jūs galvojate apie tai, kaip formuojami mentoriaus ir kuruojamo asmens santykiai. Štai kaip.

SUSIJĘS: Kaip rasti darbą pandemijos metu, teigia 5 karjeros ekspertai

Susiję daiktai

Sukurkite savo patarėjų tarybą.

Nemanau, kad visada yra praktiška ieškoti vieno, tobulo, visko ir pabaigos mentoriaus, sako ji. Užuot ieškoję vienintelio guru, kuris galėtų jus nukreipti į kiekvieną jūsų karjeros aspektą, kuruokite tikrą daugelio mentorių kolekciją, kurie per savo karjerą ir santykius su jais kiekvienas atneša kažką kitokio.

Man patinka idėja turėti šią teorinę patarėjų tarybą. Tai ne apie vieno, vieno mentoriaus paiešką, o mentorystės integravimą į savo gyvenimą ir karjerą įvairiais būdais, sako Pollakas. Yra keletas žmonių, kuriems aš prašau patarimo dėl pinigų, kai kurie - dėl derybų, o kai kurie, kuriuos aš seku, vien dėl to, kad priverčia mane jaustis iš tikrųjų motyvuota. Manau, kad tai didžiulė kolektyvinė išmintis, kurią galiu panaudoti.

kaip padaryti, kad lašiša nebūtų žuvinga

Klausykite skirtingų balsų.

Kita priežastis išplėsti savo supratimą apie tai, kas gali ir turėtų būti mentorius, yra paįvairinti gautas perspektyvas. Kreipkitės patarimo į visų tipų žmones - ir tuos, kurių kelias yra panašus į jūsų, ir tų, kurie patiria visiškai kitokios patirties. Pagal apibrėžimą jūs negalite gauti tokios visapusiškos įžvalgos iš vieno, vieno žmogaus.

Jei turite įvairų tinklą kartų, rasės, lyčių požiūriu, regioniniu, pasauliniu mastu, savo karjeroje tikrai pradėsite būti kūrybingi ir novatoriški, sako Pollakas.

Ne visada reikia siūlyti.

Gerai ką nors laikyti mentoriumi, oficialiai to neprašant.

Jei sakote: „Ar būsite mano mentorius?“ Viskas, ką matau, yra susitikimai, esantys mano kalendoriuje, sako Pollakas. Bet jei jūs [kreipkitės į mane ir paklausite]: „Ar galėčiau gauti patarimo?“ Arba „Ar galiu paprašyti jūsų minčių apie ką nors?“, Tai yra mentorystė.

Tai neateina su visu formaliu spaudimu aplink jį. Ne visada reikia įsipareigoti visą gyvenimą, bent jau iš pradžių. Pradėk nuo mažo. Tada, jei ateis laikas, kai jums reikia oficialiai paprašyti, kad kas nors jus remtų, apmokytų ar laiduotų už jus, jūs jau sukūrėte ataskaitą.

SUSIJĘS: „Work-From-Home“ patarimai Tikra paprasta Redaktoriai prisiekia

Grąžinti skolą.

Kiekvienas mentoriaus ir auklėtojo santykis turėtų būti abipusiai naudingas. Lengviausi būdai atlikti savo darbą? Paklauskite, ar galite ką nors padaryti, kad juos palaikytumėte (ir turėtumėte omenyje) ir visada Padėkok.

Net jei jūsų mentorius yra generalinis direktorius ir jūs esate neseniai besimokantis, niekada nežinote, kaip galite padėti. Galbūt jų gimnazistas kreipiasi į kolegijas ir nori su jumis pasikalbėti apie jūsų patirtį. O gal jų prekės ženklas rengia „Instagram Live“, ir jie norėtų, kad tave derėtų.

Paprasčiausiai kyla klausimas: „Ar galiu padaryti ką nors jūsų labui? Pollakas sako. Kitas būdas yra parodyti savo dėkingumą už bet kokį gautą patarimą ar patarimą - viskas, ko tik nori, yra padėka.

Auginkite smulkias prekes.

Kai einate į „LinkedIn“ ar atvykstate į tinklo renginį, ką ketinate duoti ar gauti? Nuo to laiko, kai dirbo „LinkedIn“ ambasadore, Pollak prisimena išminties perlą, kurį sužinojo iš vieno iš įkūrėjų Reido Hoffmano, apie jūsų tinklo naudojimą net ir mažiausiais būdais. Tai galioja ir mentorių figūroms. Kai jie susitiks su jumis išgerti kavos ar atsakys į jūsų el. Laišką, neleiskite kamuoliui numesti. Neatsilikti nuo jų darbo raidos ir būti dabartiniu paramos šaltiniu.

Hoffmanas šias mažas dovanojimo akimirkas apibrėžė kaip „mažas prekes“, - sako Pollakas. Maža prekė - patinka straipsnis, kurį kažkas paskelbė „LinkedIn“; sušaudyti ką nors sveikinant su nauju vaidmeniu; persiųsti straipsnį, kuris, jūsų manymu, juos domina.

Būtent šioms mažoms, mažoms patvirtinimo ir ryšio akimirkoms nereikia skirti daug laiko ar pastangų, bet sakykite: aš matau jus, aš jus palaikau, sako Pollakas. Kai žmonės galvoja apie ryšių palaikymą, jie galvoja apie ilgo el. Laiško rašymą ar vienos valandos telefono skambutį, tačiau kartais tai yra tik šis mažas gėris, kuris gali būti tikrai galingas ir palaikyti ryšį su žmonėmis, turintiems lengvą, žemą kainą - slėgis, bet prasmingas būdas.

SUSIJĘS: Pasak karjeros eksperto, teisingas būdas pasiekti savo tinklą po atleidimo iš darbo

kur perkate manukos medų