Iki 2021 m. visi girdėjome apie moterų darbo užmokesčio skirtumus. Tačiau lotynų (net ir tokių, kaip aš baltaodžiai), atlyginimų skirtumas dar didesnis. Latina vienodo darbo užmokesčio diena patenka į 2021 m. spalio 21 d.; Tai diena, kai Latina moterų pajamos 2020–2021 m. pagaliau pasieks tai, ką baltieji vyrai uždirbo vien 2020 m. Taip, lotynams reikia dirbti beveik metais daugiau – t. Šią Latina vienodo darbo užmokesčio dieną ir kas diena, ką galime padaryti, kad pakeistume potvynį? Skaitykite toliau, kad gautumėte patarimų ir daugiau informacijos apie šią svarbią dieną.

Latina vienodo darbo užmokesčio dienos svarba

Mano tėvai auga lotynų kilmės šeimoje niekada nekalbėjo su manimi apie pinigus . Kai reikėjo patekti į darbo rinką, dariau viską, ką jie skatino: gavau gerus pažymius, įstojau į aukščiausią privatų universitetą ir, kai tik galėjau, pradėjau dirbti. Tačiau kalbant apie mano 15 metų karjerą, aš niekada nesiderėjau dėl atlyginimo. Tiesą sakant, nepaisant to, kad kelis kartus per paraiškos teikimo procesą man buvo suteiktas platus atlyginimų diapazonas, galiausiai man visada buvo siūlomas tik pats mažiausias to diapazono skaičius – ir niekada nesijaučiau pakankamai pasitikintis, kad prašyčiau daugiau.

Pasirodo, tai dažna istorija. „Kultūriškai ir istoriškai kalbant, lotynai buvo dėkingi už jiems suteiktas galimybes“, – sakoma. Ei, Vargas , karjeros ir įvairovės strategas. „Jiems buvo pasakyta, kad jei jie tikrai sunkiai dirba ir nuleis galvas, kažkas atpažins jų indėlį ir galiausiai bus apdovanoti.

Deja, taip nutinka ne taip – ​​štai kodėl Latina vienodo darbo užmokesčio diena yra tokia svarbi pokalbio pradžia.

Nepaisant to, kad paraiškos teikimo procese kelis kartus man buvo suteiktas platus atlyginimų diapazonas, galiausiai man visada buvo pasiūlytas tik pats mažiausias to diapazono skaičius.

„Latino vienodo darbo užmokesčio diena atspindi, kiek metų laiko latino moterys turi dirbti, kad uždirbtų tiek, kiek vidutinis baltasis vyras uždirbo praėjusiais metais“, – sakoma. Melissa Gonzalez , Northwestern Mutual finansų patarėjas. O problema, sako Gonzalez, ta, kad didelis darbo užmokesčio skirtumas sukuria finansinius skirtumus, kurie gali turėti įtakos jūsų bendram darbui. finansinė sveikata . Be to, moterys apskritai patiria tam tikrus gyvenimo veiksnius, kurie gali pakeisti jų finansinius planus, pvz pailgėjusi gyvenimo trukmė , motinystės atostogos , ir slaugytojo pareigas.

Pasak Lean In, problema didėja, kai manote, kad beveik vienas iš trijų amerikiečių nežino apie lotynų ir baltųjų vyrų darbo užmokesčio skirtumą. Net patys lotynai gali nežinoti apie darbo užmokesčio skirtumą, ką Ana Flores, bendrovės įkūrėja ir generalinė direktorė Mes visi auginame Latina tinklą , sužinojo 2017 m., kai jos grupė bendrino „Instagram“ įrašus su duomenimis. „Sužinojome, kad dauguma mūsų bendruomenės narių net nežinojo apie atotrūkį“, – sako ji. Kalbant apie Latina vienodo darbo užmokesčio dieną, Flores mano, kad informuotumo didinimas yra pirmasis žingsnis.

O jeigu tu yra Latina uždirba mažiau?

Keletą kartų per savo gyvenimą įvairiose įmonėse ir skirtingais karjeros etapais sužinojau, kad uždirbu mažiau nei bendradarbis, užimantis panašias arba žemesnes pareigas nei aš – turintis panašią ar mažesnę patirtį nei aš. Pasakyti, kad buvau nusivylęs, susigėdęs ir įskaudintas, būtų per menka. Bet štai kodėl egzistuoja Latina vienodo darbo užmokesčio diena, tiesa? Kad galėtume kalbėti apie šį darbo užmokesčio skirtumą ir iš tikrųjų ką nors padaryti.

Jei ką tik sužinojote, kad uždirbate mažiau nei bendradarbis, turintis tokią pat ar mažesnę profesinę patirtį ar pareigas, pirmiausia reikia išlikti ramiam, sako Flores. „Svarbu įgyti bendrą perspektyvą, atlikti kai kuriuos tyrimus ir suplanuoti susitikimą su tiesioginiu vadovu.

Kai būsite pasiruošę šiam, žinoma, nepatogiam pokalbiui su savo viršininku, Gonzalez rekomenduoja atlikti keturis dalykus:

Atlikite namų darbus.Skirkite laiko ištirti, kaip jūsų dabartinis atlyginimas lyginamas su panašiomis pareigomis jūsų srityje, tada naudokite šį skaičių, kad nustatytumėte, ar jūsų idealus atlyginimas yra realus klausimas.Pateikite skaičius prie stalo.Kai prašote atlyginimo, turite pateikti savo sunkaus darbo įrodymus. Parodykite apčiuopiamus pavyzdžius, kaip prisidėjote prie įmonės su konkrečiais veiklos rodikliais.Netapkite asmeniška.Kai sėdite priešais savo vadovą ir vedate šį pokalbį, stenkitės, kad tai būtų griežtai dalykiška. Grįžkite prie antrojo patarimo ir laikykite šį atvejį pagrįstu nuopelnais.Būkite pasirengę atsitraukti.Tikėtina, kad tarp jūsų ir jūsų darbdavio vyks derybos, todėl būkite pasiruošę. Paklauskite virš savo norimo atlyginimo ir atstumkite, jei jums bus pasiūlytas paaukštinimas su didesne atsakomybe, bet ne padidintas atlyginimas.

Tačiau galiausiai, jei pastebėsite, kad jums neteisėtai mokamas atlyginimas, tikrai svarbu pasisakyti už save. „Per savo karjerą lotynai palieka daugiau nei 2 mln. PayDestiny . Ji pati patyrė per mažai apmokamą darbą, kurį mėgo, todėl dabar ragina lotynus ginti už save.

„Atkreipdami į problemą tiesioginio vadovo dėmesį, niekada nedalyvaukite pokalbyje „mano atlyginimas prieš jų atlyginimą“, – sako ji. Vietoj to praneškite jiems, kad pastebėjote, kad jūsų atlyginimas nėra konkurencingas rinkai, jūsų įnašams ar jūsų įmonei. Išreikškite, kad norite atlyginimo koregavimo, kuris atspindėtų jūsų įneštą vertę.

Nepamirškite, kad ši diskusija gali užtrukti, todėl stenkitės daryti viską, ką galite, teigiamai nusiteikę. Ir jei atsakymas yra „ne“, Herrera rekomenduoja pasakyti „ačiū“ ir toliau dirbti išskirtinai – ieškant kitos pareigos arba kalbantis su advokatu.

„Pasisakyti už vienodą atlyginimą nėra lengva“, – sako ji. „Tai nėra kažkas, ką mes turėtume daryti, bet tai yra kažkas, ką mes privalo daryti dėl savęs, savo šeimų ir bendruomenės“.

Kaip padidinti savo karjeros lygį ir atlyginimą

Kalbant apie darbo užmokesčio skirtumo panaikinimą, yra keletas dalykų, kuriuos patys lotynai gali padaryti, siekdami finansiškai tobulėti savo karjeroje.

Vargas siūlo, kad lotynai atliktų tris dalykus:

Atlikite savęs vertinimą.Kalbant apie augimą savo karjeroje, svarbu išsiaiškinti, kokių įgūdžių reikia išmokti ar tobulinti. Išsiaiškinkite tai ir imkitės to, kad galėtumėte tapti labiau parduodami.Dirbkite su savo profesionaliu prekės ženklu.Jūsų pramonės kolegos turi matyti jus kaip dalyko ekspertą. Prisijunkite prie bendruomenės valdybų ir organizacijų, kurios ateityje atvers karjeros perspektyvas.Gaukite pinigų iš kitų savo įgūdžių.Jei negalite palikti dabartinio vaidmens, išsiaiškinkite, iš kokių kitų įgūdžių galite užsidirbti pinigų, kad galėtumėte tobulėti keli pajamų srautai sumokėti skolą, taupyti ir investuoti pinigus.

Tuo tarpu Flores rekomenduoja tai moterys kalbasi su kitomis moterimis apie pinigus - ir mokytis kaip derėtis .

Herrera priduria, kad Latinas taip pat turėtų bendradarbiauti, o ne konkuruoti su bendradarbiais. „Kuo toliau kylame įmonės laiptais, tuo homogeniškesnė mūsų bendradarbių sudėtis“, – sako ji. 'Bet konkuruoti, o ne bendradarbiauti, yra didžiulė klaida ir trukdo karjeros augimui“.

Ji primena, kad darbų atlikimas darbe priklauso nuo to, ar kiti laisvai dalijasi informacija, nuomonėmis, perspektyvomis ir ištekliais. „Mūsų sėkmė natūraliai priklauso nuo to, kaip gerai dirbame su kitais“. Užuot statę sienas ir nepadėję kolegoms, statykite tiltus, kad palengvintumėte abipusiškumą.

Kai kylate tapti lyderiu, atminkite, kad lyderiai įgalina kitus daryti viską, ką gali. „Norint pasiekti geriausių rezultatų, į tave turi būti žiūrima kaip į lyderį, – sako Herrera, – ir išsiugdyti reputaciją kaip žmogaus, kuris įgalina kitus bendradarbiauti, o ne konkuruoti.

Tačiau tai ne tik tai, ką galite padaryti, kad sumažintumėte savo atlyginimų skirtumą. Tai taip pat reiškia, kad reikia imtis veiksmų vyriausybės lygmeniu – ką gali padaryti ir sąjungininkai.

„Vienintelis svarbiausias veiksmas, kurio galime imtis, yra paraginti jūsų senatorių priimti sprendimą Darbo užmokesčio sąžiningumo įstatymas “, – sako Floresas. „Jis jau buvo priimtas Atstovų rūmuose su abiejų partijų parama, bet nepavyko Senate.

ką nuveikti per Kalėdas 2020 m

Tuo tarpu Vargasas teigia, kad ir pačios įmonės gali ką nors padaryti: „Darbdaviai turėtų reguliariai atlikti darbo užmokesčio auditą, kad nustatytų darbo užmokesčio nelygybę, kad darbo užmokestis būtų skaidresnis, nustatyti darbo užmokesčio ribas ir panaikinti atlyginimų istorijos naudojimą nustatant atlyginimus“.

Herrera sako, kad pokyčiai taip pat įvyksta, kai lotynų kalbos įgyja geresnį žiniasklaidos atstovavimą. „Kuo labiau žiniasklaida reprezentuos lotynų atstovus gydytojų, teisininkų, profesijų atstovų ir verslo savininkų vaidmenyje, tuo mažiau svetima bus suvokti, kad Latina yra vienodai pajėgi ir verta teisingo atlyginimo – bet kuriame darbe bet kokioje darbo aplinkoje.

Galiausiai, norėdami panaikinti Lotynų Amerikos darbo užmokesčio skirtumą, turime padaryti viską, kas išvardinta aukščiau, o tada kai kuriuos veiksmus. Nesvarbu, ar esate Latina, ar ne, atlyginimų skirtumo panaikinimas naudingas mums visiems ir netgi stiprina pasaulinę ekonomiką . Ir tai gerai visiems, ar ne?