2020 m. Kovo mėn. Darbas namuose tapo nauja daugelio biuro darbuotojų norma, padedanti sulėtinti COVID-19 plitimą. Po dešimties mėnesių tai vis dar yra daugeliui žmonių, nes koronaviruso infekcijos ir mirtys JAV vis didėja, tačiau Skiepai nuo koronaviruso Dabar platinamas nuotolinio darbo laikas gali baigtis artimiausiais mėnesiais.

Kai kurie žmonės yra daugiau nei pasirengę grįžti į biurą ir savo įprastesnę tvarką, tačiau daugelis su džiaugsmu ėmėsi gyvenimo namuose. Jei priklausote pastarajai grupei, turite nusistovėjusią namų darbo erdvę ir tvirtai įsikibę darbo namuose patarimai, galite bijoti šios lankstesnės darbo padėties pabaigos (nors jūs tikrai džiaugiatės pandemijos pabaiga).

Bet vien todėl, kad jūsų biuras vėl atidaromas, dar nereiškia, kad turite grįžti prie savo senos tvarkos. Pirmiausia atminkite, kad viskas, kas artima įprastai, užtruks mėnesius, jei ne ilgiau, todėl greičiausiai dar praeis šiek tiek laiko, kol tikimasi, kad jūsų biure pasirodys 9–5. Antra, galite paprašyti nuolatinio darbo namuose arba nuotolinio darbo situacijos, net jei jums nesiseka būti įdarbintam įmonė, kuri specialiai samdo darbuotojus iš namų.

Ar galite įpilti obuolių sidro acto į vonios vandenį

Jei pastarieji 10 mėnesių ką nors įrodė verslo pasaulyje, kai kurie žmonės dirba produktyviai namuose, kaip ir biure - ir tai daro laimingesni. Jei tai jums tinka, gali būti laikas pradėti derybas dėl dabartinės situacijos „darbas namuose“ tęsimo po pandemijos pabaigos.

SUSIJĘS: Darbo namuose patarimai Tikri paprasti redaktoriai prisiekia

Rugsėjo mėn. nuotolinio darbo vieta „FlexJobs“ nustatė, kad po pandemijos 65 proc. žmonių nori tapti visu etatu dirbantiems darbuotojams. Darbdaviai gali nesiūlyti galimybės tęsti nuotolinį darbą be raginimo, todėl svarbu klausti ir elgtis su prašymu kaip su verslo pasiūlymu, sako Toni Frana, „FlexJobs“ karjeros treneris ir Remote.co.

„Nors noras dirbti namuose gali turėti asmeninių priežasčių, dažniausiai darbdaviams svarbiausia yra jūsų darbo rezultatai“, - sako Frana.

Turėdami tai omenyje, laikykitės tokio paties požiūrio, kokio laikytumėtės bet kokio pikio, projekto pasiūlymo, pristatymo ar kito didelio susitikimo metu savo darbo vietoje. Kaip ir bet kas kitas, pasirengimas yra pagrindinis dalykas, sako Frana.

Pradėkite tyrinėdami, kas yra įmanoma jūsų įmonėje. Norite išsiaiškinti, kas jau yra, kad galėtumėte įsitikinti, ar jūsų užklausa patenka į galimybės taikymo sritį, ir taip galėsite pasinaudoti bet kokia galiojančia politika.

„Pažvelkite į likusią įmonės dalį ir pažiūrėkite, ar kiti nuotoliniu būdu dirbantys žmonės turi lankstų savo grafiką, ar jie gana nuosekliai dirba„ reguliariai “. darbo valandos “, - sako Frana. Taip pat apsvarstykite, koks tvarkaraštis buvo įprasta pandemijos metu. Jei jau buvo šiek tiek lankstumo, gali būti, kad nuotolinis ir lankstus tvarkaraščių sudarymas yra tinkama galimybė.

Kitaip tariant, jei jūsų įmonė yra tvirtai nusiteikusi prieš nuotolinį darbą, apsvarstykite galimybę išlaikyti mažą pradinį prašymą - galbūt lanksčią tvarkaraštį, kurį turite keletą dienų per savaitę biure ir kitomis dienomis namuose. Jei ne pandemijos krizės metu nėra nutolusio darbo istorijos, didžiulis prašymas dėl visiškai nuotolinio grafiko gali būti per didelis ir gali būti visiškai atmestas.

Kai atliksite tyrimą, pagalvokite, kodėl norite toliau dirbti namuose - ir kaip tai padaryti taip pat gali padėti įmonei. „Pagalvokite, kodėl norite toliau dirbti nuotoliniu būdu, kokia nauda organizacijai yra produktyvumas, efektyvumas ir laikas, tada suformuluokite, kaip pateiksite tai, ką įsivaizduojate, esant nuolatinei nuotolinio darbo situacijai“, - sako Frana. .

Įdėkite išvadas į užrašus, iš kurių galite pateikti, tada paprašykite viršininko susitikti, kad aptartumėte jūsų prašymą. Norite įsitikinti, kad dalyvauja pagrindiniai sprendimus priimantys asmenys, įskaitant jūsų vadovą ir, jei reikia, aukšto lygio komandos narius, kad visi būtų tame pačiame puslapyje. Norėdami surengti susitikimą, „FlexJobs“ siūlo vadovautis žemiau pateiktu pirminio el. Pašto šablonu.

El. Pašto šablonas, reikalaujantis nuolatinės darbo namuose užklausos:

Dalyko idėjos:

• Ilgalaikio nuotolinio darbo galimybės
• Tolesnio nuotolinio darbo planai ir grįžimas į biurą

Sveiki, [vadybininko vardas],

Tikiuosi, kad tau viskas gerai! Norėdamas geriausiai pasiruošti ateinantiems mėnesiams, norėčiau gerai suprasti įmonės planus grįžti į biurą ir kokias galimybes atlikti ilgesnį nuotolinį darbą. Ar esate tinkamas žmogus, su kuriuo galėtumėte kalbėtis, ir jei taip, ar galėtume paskambinti vėliau šią savaitę?

Geriausi linkėjimai,

[tavo vardas]

skirtumas tarp nesmulkintų ir nesmulkintų grūdų

Kai susitikimas suplanuotas, atlikite tyrimus ir įdėkite juos į pasiūlymo planą. („FlexJobs“ pasidalijo vienu, kurį galite naudoti toliau.) Siųskite jį visiems susirinkusiems dieną prieš dieną, kad jie turėtų laiko jį peržiūrėti.

Pasiūlymo dėl susitikimo dėl nuolatinio darbo namuose metmenys:

Užklausa:

Ilgalaikis nuotolinio darbo susitarimas. [Čia galbūt norėsite išvardyti konkretų susitarimą ar susitarimus, kurių idealiausia norėtumėte. Pavyzdžiui: Dirbkite namuose dvi – tris dienas per savaitę arba tęskite darbą 100 proc. Namuose, prireikus apsilankydami biure.]

Priežastys ir privalumai:

Nuo to laiko, kai per pandemiją pradėjau dirbti visą darbo dieną namuose, atradau, kaip produktyviai ir efektyviai galiu dirbti savo darbą tokiu būdu. Tai taip pat buvo įmanoma, nors mano asmeniniame gyvenime pasikeitė daugybė kitų pareigų ir dėmesio. Kaip ir daugelis iš mūsų, dėl nuotolinio darbo, aš ir toliau prisidėjau aukštu lygiu darbe, pasirūpindamas netikėtomis ir sudėtingomis gyvenimo aplinkybėmis.

kaip sutvarkyti savo patalynės spintą

Tiksliau, dirbdamas namuose patyriau ... [Nurodykite konkrečius pasiekimus, pasiekimus ir patobulinimus, susijusius su darbu.]

Galimas tvarkaraštis ir išsami komunikacijos informacija:

Suprantu, kaip svarbu man būti pasiekiamam ir pasiekiamam net dirbant nuotoliniu būdu. Štai kaip galiu tai padaryti: [Išvardykite priemones, kurių imsitės, pavyzdžiui, laikykitės nuspėjamų valandų, kurios sutampa su komandos sinchroninio darbo valandomis; kiekvieną dieną pranešti apie savo atvykimą ir išvykimą, kaip ir biure; tvarkaraščio pakeitimų ir kitos reikalingos informacijos siuntimas visiems paveiktiems; ir dar.]

Labai ačiū už jūsų laiką ir dėmesį!

Visa tai būkite ramus: „Pasitikėkite, kad turite bendravimo įgūdžių, reikalingų dirbti nuotoliniu būdu, taip pat atkreipkite dėmesį į efektyvumą ir laiko taupymą, kuriuos pasiekėte dirbdami namuose“, - sako Frana.

Jei jūsų viršininkas atrodo neryžtingas, pasiūlykite bandomąjį bėgimą, kuriame tęskite pageidaujamą lanksčią darbo grafiką sutartą laiką. Jei jūsų bandymas ir toliau bus puikus - ir jūs turėtumėte įsitikinti, kad per šį bandomąjį bandymą - jūsų viršininkas gali iš naujo apsvarstyti jūsų prašymą.

Orientuodamiesi į bendravimą, produktyvumą ir savo vertę komandai, galite pateikti pagrįstą pasiūlymą dėl darbo situacijos, kuri tuo pačiu metu tarnautų jums ir įmonei - tinkamai pasiruošę ir atlikę tyrimus, galite netgi gauti patvirtinimą. Tegul darbas tęsiasi iš namų.