Jei yra viena tiesa, kurią per daug profesionalų pamiršta, lipdami laiptais (ir per stiklines lubas), tai yra tokia: jei nestovėsite už save, niekas kitas to nepadarys. Nors taip, tai apima savo nuomonės reiškimą ir talentų demonstravimą, tačiau tai reiškia ir savęs vertinimą bei savo vertės žinojimą. Kadangi dauguma iš mūsų praleidžia beveik trečdalį savo gyvenimo dirbdami ir kurdami karjerą, nepaprastai svarbu, kad mūsų patirtis ir įgūdžiai būtų tinkamai pripažinti ir įvertinti, sako Kate Pretkel, pasaulinių žmonių programų ir Šiaurės Amerikos žmogiškųjų išteklių vadovė EPAM sistemos . Norėdami tai padaryti, turite pradėti suprasti savo asmeninę rinkos vertę, kad galėtumėte derėtis ir pasisakyti už tai, ką uždirbote.

Žvelgiant iš praktinės pusės, tai gana juoda ir balta: jums turėtų būti teisingai ir adekvačiai sumokėta už atliktą darbą. Asmeniniu ir emociniu lygiu, žinodamas, kad tavo kompensacija yra pagrįsta ir palaikoma, pagerėja tavo savivertės jausmas, pasitikėjimas savimi ir galiausiai tavo darbo rezultatai, teigia karjeros ekspertas ir „Motto“ įkūrėjas, Ashleigh Hansberger .

Kai esate per mažai apmokamas, galite jaustis emociškai palaužtas, ir tai prasiskverbia į kitas jūsų asmeninio ir profesinio gyvenimo sritis, įskaitant ir tai, kiek motyvuota esate darbe, sako Hansbergeris. Labai dažnai nepasitikėjimas, žinių spragos ir prieš jus sukrautos sistemos gali jus sulaikyti ir neleisti augti.

Nesvarbu, ar esate pakeltas, ar paaukštintas, ar ieškote darbo, ar tiesiog smalsu (kaip visada turėtumėte būti), karjeros ekspertai yra patarėjai, kaip nustatyti jūsų vertę, paklausti, kas yra sąžininga, ir žengti pirmyn kiekviename žingsnyje savo karjerą.

SUSIJĘS: 12 patarimų, kaip derėtis dėl atlyginimo, paaiškino karjeros ekspertai

Susiję daiktai

Skautų pramonės leidiniai.

Jūs žinote, ką uždirbate, ką uždirba jūsų partneris ir galbūt tai, ką keli draugai parsineša namo, bet viskas. Deja, dauguma specialistų nėra skaidrūs dėl savo finansinių uždarbių, todėl tai yra kalnų kova siekiant nustatyti vidutinius atlyginimų standartus. Pasak Pretkelio, vienas efektyvių būdų pradėti tyrimą yra pramonės leidiniai arba subjektai, atliekantys atlyginimų tyrimus. Galite ieškoti asociacijų, žurnalų, narystės grupių ar darbo skelbimų lentų, skirtų jūsų pramonei, ir analizuoti jų rezultatus. Naudodamiesi pateikta informacija, galbūt norėsite susisiekti su šių organizacijų vadovais, kad jie būtų aiškesni ir išsiaiškintų tyrimo procedūrų smulkmenas. Pavyzdžiui, tai, ką rinkodaros vadovas uždirba Niujorke, nėra tas pats, kas Des Moines. Vieta, patirties lygis ir daugybė kitų veiksnių įtakoja diapazoną. Jūsų tikslas yra išsiaiškinti, kokia kita jūsų miesto versija mokama už jūsų vaidmenį.

Susisiekite su savo srities darbdaviais.

Jei anksčiau nedirbote su verbuotoju, štai 101 jų vaidmuo: įmonės moka juos už tai, kad pristatytų geriausius talentus. Paskelbę ką nors, kas yra puikus komandos papildymas, jie parsineša fiksuotą dydį arba procentinę nuomos algos dalį, o tai suteikia visas paskatas sunkiai kovoti jūsų vardu. Galbūt jūs nenorite naujo darbo, bet tiesiog žinote, kad esate žūtbūtinis pakėlimo poreikis . Verbuotojas gali būti nepaprastai naudingas jums, ir galų gale, kai būsite pasirengęs eiti toliau, jis ar ji gali būti šalia, kad surinktų jums naują žudikų koncertą, sako Pretkelis. Apgaulė yra rasti darbdavį, kuris specializuojasi jūsų pramonėje ir turi impulsą atlyginimų diapazonui.

kaip padaryti, kad visi namai kvepėtų

Susisiekite su HR.

Jei jaučiatės patogiai ir pasitikite dabartinių darbų žmogiškųjų išteklių komanda, Pretkelis siūlo surengti individualų susitikimą, kuriame būtų aptarti jūsų atlyginimo klausimai. Kai kuriais atvejais, anot jos, yra atsidavę kompensacijų specialistai, kurie yra tam, kad paaiškintų pažangos galimybes, kurių galbūt nežinote. Taip pat gali būti laikas paklausti apie akciją ir pakelti tvarkaraštį bei kaip pasiruošti peržiūros sezonui, kai šios diskusijos paprastai vyks.

SUSIJĘS: Geriausios darbo paieškos svetainės, skirtos supaprastintam skaitmeniniam darbo ieškojimui

Naudokitės žiniatinkliu savo naudai.

Ar kada nors atsidūrei interneto triušio skylėje, ieškodamas pačių svarbiausių įžymybių gyvenimo detalių ar tikros nusikaltimų sąmokslo teorijos? Jūs taip pat galite naudoti tą pačią užmigdančią energiją, kad galėtumėte tirti ir savo karjeros bei atlyginimų prognozes. Pretkelas rekomenduoja ieškoti diapazonų internete, tačiau nepamirškite pasitikėjimo šaltinių. Ji rekomenduoja Glassdoor.com , nes jis kviečia vartotojus įvesti savo atlyginimo informaciją registruojantis ir siūlo įmonėje įmontuotą duomenų skerspjūvį jūsų pramonei, atsižvelgiant į vietą. Tas pats ir su Mokėjimų skalė ir Alga.com , kurie naudojasi sutelktinių paslaugų informacija visoje šalyje.

Hansbergeris taip pat siūlo „LinkedIn“ kaip lyginamasis šaltinis. Kai išsiaiškinsite vidutinį darbo užmokestį, išsinešimą į namus, įvairiose vietose, galite naudoti šią profesionalią socialinių tinklų programą, kad surastumėte kitus šalia jūsų atliekančius panašias darbo funkcijas. Tada galite susisiekti su jais ir pradėti sukurkite savo tinklo ratą .

kaip padaryti, kad jūsų namai kvepėtų gaiviai ir švariai

Kalbėkitės su draugais, bendraamžiais ir mentoriais.

Pretkelis sako, kad kritinis komponentas žinant savo vertę yra ilgalaikės pastangos: gyvybiškai svarbu apsupti save žmonėmis, kuriais pasitiki, gali augti kartu ir visada pasitikėti. Svarbu sukurti mentorių tinklą ir (arba) žmonės, į kuriuos gali atsiremti per visą savo karjerą, kai nori patarimo ar kitos nuomonės, sako ji. Tinklų kūrimas jūsų pramonėje yra būtinas - galite sukurti bendraamžių grupę, kuri galėtų jus palaikyti tokiu dalyku.

Daugelis darbo vietoje vykstančių pokalbių yra atsainiai ir draugiški, tačiau dėl kokių nors priežasčių pinigai išlieka nepatogi, net tabu tema. Kaip pažymi Hansbergeris, kai kurie žmonės galvoja, kad kalbėti apie pinigus ir atlyginimus yra nemandagu ar klibu, o kiti bijo iškelti į numerius orientuotus pokalbius. Tačiau mūsų dvejonės pasinerti į finansinius pokalbius daugiausia lemia atlyginimų skirtumus ir kompensacijų skirtumus. Svarbu sustiprėti, nuryti baimes ir pasitikėti profesionaliais bendraamžiais, kuriais pasitikite. Tai ne laikas šaltai klausti beveik nepažįstamų žmonių; užduokite atlyginimo klausimus ir rūpesčius tam, kurį pažįstate ir gerbiate ir kurio perspektyva jums atrodo vertinga.

Pradėkite nuo šiltų santykių ir išlaikykite juos labai atsitiktinius, sako Hansbergeris. Puikus būdas yra paprašyti pagalbos. Pasakykite jiems, kad esate nesusimokėjęs ir paklauskite, ar jie norėtų jums patarti, kad įsitikintumėte, jog jums nėra pasinaudota. Galima sakyti: „Jie man moka X USD. Ar tai teisinga tokioms pareigoms kaip mes? “Ar„ Ar tai mažiau nei jūs? “

Kai vedate derybas, ateikite apsiginklavę informacija.

Patikėkite ar ne, yra daugybė specialistų, kurie niekada ir niekada nesitarė dėl savo atlyginimo. Tiesą sakant, pasak Randstadas 60 proc. Moterų ir 50 proc. Vyrų visada pasinaudojo pirmuoju pasiūlymu. Tai klaida, nes, ei, jei nepaklausi, niekada negausi taip. Jei atlikus tyrimą nustatysite, kad esate per mažai apmokamas, Pretkel pataria būtinai pasiruošti paremti jūsų bylą.

Turėtumėte apgalvotai pateikti, kodėl manote, kad turėtumėte gauti didesnį atlyginimą ir paketą, sako ji. Trumpai ir aiškiai pabrėžkite savo karjeros poveikį, poveikį, kurį galite padaryti savo naujame vaidmenyje, ir pademonstruokite, kodėl manote, kad jums verta padidinti siūlomą atlyginimą.

Nepamirškite, kokia naudinga buvo organizacija, turėdami aiškius duomenų taškus, kurie sukuria jūsų pranešimo kopiją. Parodydama savo, kaip darbuotojo ir lyderio, efektyvumą bei rinkos standartus, įmonei sunku atmesti jūsų prašymą, nes ji žino, kad jūsų šansai pasireikšti yra didesni, jei jums nemokama to, ko esate verta.

SUSIJĘS: Kaip paprašyti pakelti atlyginimą, jei esate per mažai apmokamas - ir iš tikrųjų jį gauti

Jei darbdavys nenusileidžia, pradėkite paiešką.

Tačiau jei jūsų prašymas pakelti atmetamas, Hansbergeris sako, kad labai svarbu tiksliai suprasti, kodėl. Ar jie neturi lėšų jai paremti? Ar jie išgyvena reorganizaciją? Ar jie laukia, kol ateis investuotojai? Jei nuspręsite likti, Hansbergeris rekomenduoja paklausti, kaip jie galėtų pagerinti jūsų darbą kitais būdais papildomos išmokos . Gal tai papildoma savaitė apmokamų atostogų, lankstesnis darbo laikas (keturių dienų darbo savaitė!), Nuotolinio darbo galimybės, premija ar kiti pokyčiai, kurie leistų jaustis vertinamiems.

O jei vis tiek nesate patenkinta? Nepamirškite: galite naudoti visus savo pramonės atlyginimų tyrimus interviu naujam darbui kitoje įmonėje. Jei žinosite, koks yra etalonas, žinosite, ar jų pasiūlymas yra per mažas, ir turėsite faktų bei įžvalgų, patvirtinančių, kodėl turėtumėte pateikti daugiau, sako Hansbergeris. Būkite sąžiningas dėl savo atlyginimo tikslo. Paprašykite konkretaus aukšto diapazono numerio, kad turėtumėte kambarį.

SUSIJĘS: Kaip rasti darbą pandemijos metu, teigia 5 karjeros ekspertai