Pandemija nepaliko nepaliesto ar nepakitusio gyvenimo kampo, įskaitant darbo rinką. Nuo 2020 m. Pradžios milijonai Amerikiečiai neteko darbo ; atsirado visiškai nauji vaidmenys iš reikalo; nuotolinis darbas yra labiau geidžiamas nei bet kada; o darbo ieškojimo ir verbavimo procesas tapo visiškai nauju kamuolio žaidimu. Darbo paieška per pasaulinę sveikatos krizę nėra lengva užduotis, bet, patikėkite tuo ar ne, yra keletas sidabrinių pamušalų keistiems laikams, kuriais esame.
Kaip ir ieškantiems darbo, teko pakeisti savo vaidmens skyrimo strategiją, vadovų samdymas pakeitė savo prioritetus ir lūkesčius žiūrėdamas į kandidatus. Kuo daugiau supranti, kas patraukia jų akį a žvaigždžių gyvenimo aprašymas ar kandidatas, tuo lengviau bus ieškoti. Naujas „TopResume“ tyrimas , didžiausia pasaulyje gyvenimo aprašymo ir karjeros konsultavimo tarnyba, atskleidžia, kaip pandemija pakeitė, kurie pagrindiniai veiksniai, dėl kurių verbuotojai rūpinasi, peržiūrėdami darbo programas, ir kurie buvę sandorių nutraukėjai nebėra tokia problema.
oficialioje lentelėje, kurioje nustatoma, kokia šakutė yra dešinėje
Turbūt geriausia žinia iš visų: užimtumo spragos neskleidžia pavojaus varpų, kaip kadaise. „TopResume“ atliktoje apklausoje, kurioje dalyvavo 334 JAV įdarbintojai, samdomi vadovai ir personalo specialistai iš visos šalies, tik 13 procentų teigė, kad ilgi nedarbo atotrūkiai išlieka raudona vėliava ieškant darbo. Tačiau didžiulis ir labai padrąsinantis 87 proc. Atsakė, kad jų nesuvokia nenuosekli darbo istorija. Atrodo, kad verbuotojai labiau nei bet kada užjaučia vėlyvą siaučiantį užimtumą ir finansines kovas, ir žino, kad atnaujinimo spragos ne visada rodo darbo etiką ar nepatikimumą. Jei atrodo, kad puikus kandidatas ilgą laiką nebuvo žaidime, tai nebūtinai yra sandorio nutraukėjas.
SUSIJĘS: 8 praktiniai patarimai, kaip susikurti vaizdo interviu
Dėl to, kas pandemija paskatino vadovų samdymą labiau rūpintis - jie yra daug mažiau komplikuoti ir pasiekiami labiau, nei galite tikėtis. Panašu, kad motyvacinių laiškų reikšmė imponuoja verbuotojams, todėl įdėkite papildomų pastangų parašyti motyvacinį laišką, kuris yra aiškus , autentiški ir apgalvotai pritaikyti tiksliai jus dominančiai pozicijai. Beveik pusė apklausos dalyvių (48 proc.) teigė, kad nuo koronaviruso protrūkio pradžios jie greičiausiai skaito ir svarsto motyvacinius laiškus. Tik 18 proc. Nesutiko arba teigė, kad jiems rečiau rūpi motyvaciniai laiškai, o 34 proc. Negalima gūžčioti nuo nė vienos darbo programos motyvacinio laiško dalies - tai gali būti lemiamas veiksnys, kuris jus numuša į krūvos viršų.
Galiausiai, verbuotojai skiria daugiau dėmesio padėkos raštams. Tai gali atrodyti kaip privalomas malonumas, kurį jūsų tėvai, mokytojai ar karjeros patarėjai visada vargino - tai daugelio samdos vadybininkų detalė. Anot „TopResume“, 68 procentai apklausos dalyvių sutiko su teiginiu, kad nuo pandemijos dėka padėkos el. Laiškas ar raštelis ar jų trūkumas tampa svarbesni vertinant kandidatą. Nedidelis 20 proc. Teigė, kad padėkos gesto svarba jų nuomone nepasikeitė, ir tik 12 proc. Manė, kad rašytinė ar skaitmeninė padėka jiems dabar yra mažiau svarbi. Kai atrodo, kad nereikalingas perdėtumas išsiųsti padėkos laišką po interviu, informacinio susitikimo ar kitos profesinės sąveikos, neleiskite, kad šios mažos, papildomos pastangos slystelėtų. Verbuotojai taip pat yra žmonės. Jie vertina tikrą žmogaus ryšį, dėkingumą už tai, kad skyrė jums savo laiką ir dėmesį, ir įrodymą, kad esate susijaudinęs ir vertinate šią galimybę. Tai pasakoja stebuklus jūsų charakteriui ir gali būti paskutinis postūmis, kuris dabar išskiria jus konkurencingoje darbo rinkoje.
