Jūs pavėlavote į susitikimą. Pamiršote išsiųsti viršininkui jos prašomus užrašus. Jūs negalite prisiminti, kaip įjungti kompiuterį, jau nekalbant apie savo stalo paiešką. Pirmoji diena (ar net metai!) Naujame darbe gali būti bauginantis, painus ir pribloškiantis, tačiau taip pat gali būti įdomus ir sudėtingas, jei esate pasirengęs. Kurso klaidos dažnai būna lygiavertės, tačiau jos neturi apibrėžti jūsų pradinio lygio patirties.

Manau, kad tikrai svarbu pripažinti, kad atlikdami savo pirmąjį darbą suklysite, kad ir ką, sako Lindsey Pollak , Hartfordo tūkstantmečio darbo vietos ekspertas ir autorius Iš koledžo į karjerą . Žinokite, kad ne dėl klaidos jūs vertinate, o kaip jūs reaguojate į klaidą ir kaip ją ištaisote.

Kalbėjomės su Pollaku ir akademiniu ekspertu C.K. Gunsalus , autorius Jaunojo profesionalo išgyvenimo vadovas , apie dažniausiai pasitaikančias klaidas, kurias absolventai daro atlikdami pirmąjį darbą, ir apie tai, kaip jie gali elgtis kruopščiai ir profesionaliai su kiekviena klaida.

Susiję daiktai

1 Jūs nuvertinate kasdienę kelionę

Nėra prasmės, kad vėlavimas yra pagrindinė klaida - todėl pirmomis dienomis skirkite sau šiek tiek papildomo laiko, kad galėtumėte atsižvelgti į eismą, lėtus traukinius, vingiuojančius koridorius, sugedusius liftus ar pamestą asmens dokumentą.

Tarkime, kad jūs vėluojate ir atvykstate gausiai, sako Gunsalus. Jūs parodėte save kaip žmogų, kuris negalvoja dalykų, nenumato ir nesiruošia. Vėlavimas nereiškia, kad jums trūksta punktualumo, tačiau tai gali atspindėti daugybę neprofesionalių bruožų, kurių nenorite demonstruoti savo pirmąją dieną (ar bet kurią kitą dieną biure).

du Tu iškart draugauji su savo bendradarbiais

Tiek Pollakas, tiek Gunsalusas pataria nepasiduoti per stipriai. Vertimas: Žinok savo ribas.

Vienas iš ypač svarbių dalykų yra suprasti skirtumą tarp „draugų“ ir „draugiškumo“, sako Gunsalus. Eik lėtai. Nubrėžti skiriamąsias ribas tarp asmeninio ir profesinio gyvenimo yra gera praktika, ypač karjeros pradžioje. Išmokę kultūros ir susipažinę su savo bendradarbiais, galite nuspręsti, kurias socialines platformas norite, kad jie matytų.

3 Elgiesi taip, lyg viską žinotum

Darbo pradžia yra laikas klauskite žmonių kaip viskas turėtų būti daroma ir kokie yra lūkesčiai, sako Pollakas. Vienas iš mano mėgstamiausių klausimų, kuriuos turėčiau užduoti savo vadovui, yra: „Koks yra geriausias būdas bendrauti su tavimi?'

Nesidrovėkite paprašyti nurodymų, instrukcijų ar paaiškinimų. Vienas iš svarbiausių dalykų, kurį reikia žinoti, kaip aš nežinau, sako Gunsalus. Klausimų uždavinys yra kažkas, kas nori išmokti. Jei bandysite tai padirbti ir galų gale klysite, tai jūsų naujam bosui neatrodys gerai.

4 Jūs praleidote „Office Tour“

Tai laikas prisistatyti ir užmegzti santykius, sako Pollakas. Visą dieną sėdėdami prie savo stalo su nosimi ekrane negalite užmegzti tinklo ir susitikti su kolegomis. Praleisite galimybę užmegzti tinklą, jei neskirsite laiko susitikti su savo naujais bendradarbiais.

5 Jūs tikrinate savo telefoną - nuolat

Vertinga suprasti, kad ypač tūkstantmečiai garsėja kaip priklausomi nuo technologijų ir visada už ekrano, sako Pollakas. Būkite jautrūs faktui, kad tas stereotipas egzistuoja. Niekada neatneškite savo telefono į susitikimą, nebent tikitės svarbaus verslo skambučio - tokiu atveju iš anksto praneškite savo vadybininkui, kad laukiate kliento skambučio ir gali tekti išeiti. Nors darbe gali kilti asmeninių problemų, nenorite praleisti ryto, naudodamiesi savo naujuoju stalu, ar rašydami naujienas draugams. Bet kokie telefono skambučiai turėtų būti trumpi, sako Pollakas.

Vieną kartą nėra didelė problema siųsti teksto žinutes prie savo stalo; vieną kartą vėluoti į susitikimą nėra didelė problema, bet jei tai pradeda tapti modeliu, tai apibrėžia tave kaip profesionalą, sako Pollakas.

tikras paprastas galutinis vestuvių planavimo kontrolinis sąrašas

6 Jūs nugriebiate „Benefits Package Fine Print“

Sveikatos plano ir 401-K indėlio pasirinkimas gali būti painus, bet tai nereiškia, kad turėtumėte atidėlioti procesą arba paspartinti procesą. Labai svarbu pasinaudoti įmonės teikiamomis išmokomis darbuotojams, sako Pollakas. Perskaitykite smulkų šriftą arba pasikalbėkite su HR ... ir padarykite sau tinkamiausią pasirinkimą. Norėdami gauti papildomų išteklių, jaunieji specialistai gali apsilankyti TheHartford.com/rytoj padėti jiems persiųsti žargoną ir dokumentus.

7 Jūs sparnuojate susitikimą

Susitikimas absoliučiai prasideda anksčiau nei jūs esate kambaryje, sako Pollakas. Nesitikėkite, kad ramiai sėdėsite tiesiog gale. Iš anksto paprašykite savo vadovo paaiškinti savo vaidmenį susitikime - ar turėtumėte užsirašyti? Ar turėtumėte aktyviai dalyvauti? Ar turėtumėte stebėti? Peržiūrėkite visas medžiagas, kurios bus aptartos, kad galėtumėte atsakyti į visus galimus klausimus. Niekada nesitikėkite būti pasyvus dalyvis; visada manykite, kad būsite pašauktas.

8 Jūs uždengiate klaidą

Niekas nesitiki, kad tu esi tobulas, sako Gunsalus. Jie tikisi, kad jums priklausys jūsų klaidos. Yra maža tikimybė, kad jūsų viršininkas nepastebės, kad jūs susipainiojote, nebent sugebėsite klaidą ištaisyti per rekordiškai trumpą laiką. Vadovai bus labiau sužavėti, jei būsite iniciatyvūs, pripažinsite klaidą ir apsiginkluosite planu.

Vienas iš tikrai svarbių principų, kuriuos aš visada mokau, yra tai, kad jūs norite savo vadovui pateikti ne problemų, o sprendimus, sako Pollakas. Gunsalusas siūlo atsiprašymą, į kurį įeina keturi pagrindiniai elementai: gailestis, atsakomybė, reabilitacija (paaiškinimas, ko išmokote) ir atlygis (jūsų veiksmų planas). Jei galėsite atsiprašyti kaip profesionalas, judėti toliau ir pasimokyti iš savo klaidų, būsite žinomi dėl savo sprendimais paremtų įgūdžių, o ne dėl smulkių klaidų.