Karjeros pažangos trajektorija atrodė gana paprasta – bent jau teoriškai. Tai buvo maždaug taip: eini į mokyklą, kad gautum darbą. Tada eini į daugiau mokyklų, kad gautum geresnį (skaityk: geriau apmokamą) darbą. Šiandieninis kraštovaizdis yra šiek tiek sudėtingesnis. Viena vertus, keli pranešimai per pastaruosius kelerius metus pareiškė, kad darbo vietų išsilavinimo reikalavimai auga, atsiranda vis daugiau darbo vietų, kurioms reikalingas bent koks nors aukštasis išsilavinimas. Kita vertus, daugelis didelių kompanijų (pvz., „Apple“, „Google“ ir „Tesla“) savo pareigų aprašymuose pradėjo atsisakyti koledžo laipsnio reikalavimų ir studijos parodė, kad tik 27 procentai kolegiją baigusių absolventų baigia dirbti su jų specialybe susijusioje srityje.

Taigi, jei jaučiatės sustingę savo karjeroje ir tikitės pasiekti aukštesnį lygį bei užsidirbti daugiau pinigų, gali kilti klausimas, ar tolesnis mokslas gali nuvesti jus ten, kur norite. Atsakymas yra daugialypis ir priklauso nuo žmogaus. Tačiau apskritai daugelis karjeros ekspertų sutinka, kad formalusis aukštasis mokslas nebėra taip tiesiogiai susijęs su didesne karjeros pažanga.

Vietoj to, ateities darbo ekspertas Steve'as Cadiganas , pirmasis „LinkedIn“ vyriausiasis personalo pareigūnas ir knygos autorius Darbo drebėjimas , mano, kad šios kvalifikacijos nusveria laipsnius šiandieninėje darbo aplinkoje: mokymosi judrumas ir gebėjimas prisitaikyti. „Manau, kad dėl darbo ateities kažkieno vertė ateityje vis labiau bus ne tai, ką žinai, o tai, ką gali išmokti“, – sako jis. Jis didžiąja dalimi tai paaiškina sparčiai technologijų pažanga ir visais būdais, kuriuos įmonėms (o vėliau ir darbuotojams) nuolat reikia prisitaikyti, kad neatsiliktų. „Tie dalykai keičiasi greičiau nei bet kada anksčiau, todėl tai, kaip greitai išmoksite naujų dalykų, tikrai jus skirsite“, - priduria jis.

Brie Reynoldsas , „FlexJobs“ karjeros plėtros vadovas, sutinka, kad didesnė kultūra, susijusi su tuo, ko reikia norint sėkmingai karjeroje, keičiasi. „Naujoji formulė nebėra ta, kad A plius B yra lygi C, o tai, ką turiu dabar, ir papildomas išsilavinimas, prilygsta daugiau pinigų“, – sako ji. Vietoj to, anot jos, formulė yra tokia: „ką tu dabar turi, ką tu nori daryti, ką esi pasiruošęs imtis kūrybiškai ir kiek mažų dalykų esi pasiruošęs tai padaryti. Daugiau pinigų.'

Cadigan nėra įsitikinęs, kad aukštasis išsilavinimas yra veiksmingas būdas išmokti šių neapčiuopiamų gebėjimų prisitaikyti prie darbo vietos. „Jei eini į mokyklą siekti įgūdžių, manau, kad šiuo metu tai yra blogas pasirinkimas“, – sako jis. „Todėl, kad nemanau, kad daugelis universitetų yra aprūpinti to, ko iš tikrųjų reikia verslui, ir aš tai žinau, nes daugelis įmonių iš tikrųjų nežino, ko joms reikia“.

Tačiau ne visos pramonės šakos prisiderino prie šios „naujos formulės“ ir sušvelnino švietimo reikalavimus. Tiesą sakant, kaip minėta aukščiau, daugelis jų didino. 2017 m. Harvardo verslo apžvalga sugalvojo augančią ketverių metų kolegijos laipsnio paklausą darbams, kuriems anksčiau nereikėjo vieno „infliacijos laipsnio“. Tarp darbų, kuriems iškilo didžiausia infliacijos rizika, buvo prekybos atstovai, buhalteriai, apskaitos ir audito tarnautojai, sekretoriai ir administracijos padėjėjai.

Taigi, nors atrodo, kad kai kuriose srityse kliūtys patekti į karjeros sritis vienu metu šalinamos, o kitose didinamos, šiandien vis dar yra daugiau netradicinių trajektorijų galimybių. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie tai, kaip galite tobulėti savo karjeroje (arba sėkmingai pereiti į naują) neįgydami kito laipsnio.

SUSIJĘS: Tai yra geriausiai apmokama karjera, kuriai nereikia koledžo laipsnio

Kaip uždirbti daugiau be mokyklos

Atlikite savo tyrimus

Nors kai kurioms pareigoms gali prireikti magistro ar aukštesnio laipsnio, Reynoldsas teigia, kad yra daug darbų, kuriems investuoti į tas programas gali nebūti prasmės vien todėl, kad tai nėra būtina. „Manau, kad vienas geriausių dalykų, kurį žmonės gali padaryti prieš pasinerdami į tam tikros rūšies studijų programą, yra praleisti daug laiko tyrinėjant karjeros tipus, kurie juos galėtų sudominti“, – sako ji. Taigi, nesvarbu, ar norite įstoti į naują karjerą, ar eiti vadovaujančias pareigas dabartinėje karjeroje, Reynoldsas rekomenduoja skirti laiko peržvelgdamas kito planuojamo darbo pareigų aprašymus ir aiškiai suprasti, kokie reikalavimai iš tikrųjų yra. būtinas, kad jį pasiektumėte.

Jei jus domina studijų programa vien todėl, kad norite sužinoti daugiau ir galite sau tai leisti, tai nieko blogo. Tačiau jei tai padidintas atlyginimas arba konkretus darbas, kurio ieškote, prieš investuodami laiką ir pinigus įsitikinkite, kad programa tikrai reikalinga.

Darykite informacinius interviu

Puikus būdas sužinoti daugiau apie darbo reikalavimų tikrovę (neskaitant darbo aprašymų internete) yra surengti informacinius pokalbius su tokias pareigas atliekančiais žmonėmis. Pažvelkite į savo dabartinės įmonės arba įmonės, kurioje tikitės dirbti, žmones ir paklauskite, ar galite juos nuvesti išgerti kavos arba greitu vaizdo skambučiu, kad išsiaiškintumėte jų mintis. Reynoldsas rekomenduoja užduoti tokius klausimus: kaip jūs pasiekėte šį lygį? Ar manote, kad papildomas mokymasis buvo naudingas? Jei taip, kokios rūšies ir kiek?

„Tai gali suteikti jums tikrų įžvalgų apie žmones, kurie buvo būtent ten, kur esate ir pateko ten, kur norite eiti“, – sako ji. „Kaip jie tai padarė? Ar tai buvo pagrįsta išsilavinimu, ar tai buvo kažkas kita? Ir net jei tai būtų pagrįsta išsilavinimu, apie kokį lygį mes kalbame? Ar tai buvo naujas laipsnis? Ar tai buvo sertifikatas?

SUSIJĘS: Kaip pasinaudoti informaciniais interviu, kad pasiektumėte pirmyn

Apsvarstykite alternatyvias mokymosi galimybes

Naujo laipsnio siekimas gali ne tik užtrukti, bet ir finansiškai nepasiekiamas. „Žmonėms tai dažnai atrodo kaip didelė kliūtis, nes jie stengiasi gauti geriau apmokamą darbą ir nebūtinai gali investuoti daug pinigų, kad jiems nereikėtų patekti į kitą lygį“, – sako Reynoldsas. Laimei, yra keletas variantų, kurie dažnai yra daug pigesni ir kurie vis tiek gali padėti kilti karjeros laiptais.

Viena iš šių galimybių, sako Reynolds, yra sertifikatų programa arba edukacinė stovykla. Paprastai tai yra nuo trijų iki devynių mėnesių trunkančios programos, kuriose pagrindinis dėmesys skiriamas specializuotam švietimui ar mokymui, susijusiam su konkrečiomis karjeros sritimis. „Sertifikatų programos tapo labai paplitusios įvairiose karjeros srityse“, - sako ji. „Mes matome juos technologijų ir rinkodaros, apskaitos ir švietimo srityse. Ten yra visokių skirtingų sertifikatų“. Ji pažymi, kad kai kurie yra naudingesni nei kiti, todėl prieš judant į priekį svarbu atlikti tyrimą.

Kita galimybė, pasak Reynoldso, yra dalyvauti keliuose internetiniuose kursuose, skirtuose tam tikram įgūdžiui, o ne tęsti visą studijų programą. „Taigi, tarkime, jūs jau esate finansų profesionalas, bet norite pradėti vadovauti žmonėms“, – sako ji. „Gali būti trumpesnio tipo vadovų vadovavimo kursai, kuriuos galėtumėte lankyti internetiniame universitete... Nebūtinai net nebūtina turėti sertifikato studijų pabaigoje, kad jis būtų efektyvus ir vertas jūsų laiko. .'

Jei norite gauti nemokamą ar daug pigesnį variantą, ji rekomenduoja pažvelgti į platų internetinių mokymosi kursų tinklą. Tai gali svyruoti nuo tūkstančių nemokamų Dideli atviri internetiniai kursai (MOOC), siūlomi kursai „LinkedIn“ mokymasis , ar net „YouTube“ vadovėliai.

Paįvairinkite savo patirtį

Cadigan mano, kad mintis, kad daugiau išsilavinimo prilygsta labiau aprūpintam darbuotojui, yra per siauras mąstymas. „Kai galvojame apie kažkieno ateities gyvybingumą, mes per siaurai tai apribojame, kai galvojame tik apie klasę“, – sako jis. „Turime galvoje apie jūsų, kaip asmenybės, augimą, kaip apie individo augimą“. Cadigan nuomone, laipsnis (ar daugkartinis) nėra tai, dėl ko kandidatas išsiskiria. Vietoj to, anot jo, daug kitų išgyventų patirčių prisideda prie to, kaip būsimas darbuotojas gali bendrauti su kitais ir suprasti kitus, gerai dirbti grupėse, praktikuoti kūrybinį mąstymą ir pan.

Cadigan jis mano, kad patirtis, kuri jį labiausiai išskiria darbo vietoje, yra laikas, praleistas užsienyje. „Kai sėdėjau „LinkedIn“ vykdomajame kolektyve, kuriame kūrėme „juggernaut“ kompaniją, nė vienas vadovų komandos narys, išskyrus mane, niekada nebuvo gyvenęs kitoje šalyje ilgą laiką“, – sako jis. „Kadoje gyvenau ketverius metus, Singapūre – dvejus, o Pietų Afrikoje – penkerius metus, ir niekas kitas to nedarė. Taigi, kai galvojame apie augimą tarptautiniu mastu, tai, ką jie galėjo pasiūlyti, buvo ribotas... [bet mano patirtis užsienyje] man pasitarnavo neįtikėtinai gerai.

Žinoma, persikėlimas į užsienį ar investavimas į naują kūrybinį pomėgį gali būti ne visiems realus ar prieinamas pasirinkimas. Tačiau Cadigan mano, kad verta praplėsti objektyvą, kad pamatytumėte, jog dalykai, kurie ilgainiui gali padėti jums pasisekti karjeroje, ne visada priklauso nuo karjeros. Taigi, jei dvejojote, ar įgyti naujų įgūdžių – nesvarbu, ar tai būtų naujos kalbos mokymasis, ar šokių pamoka –, nes neatrodo, kad tai tiesiogiai jūsų darbui naudinga, jis pasakytų, kad pirmyn ir imkitės to. „Niekada nekenkia investuoti į save“, - sako Cadigan.

Vis tiek kreiptis

Galiausiai, neleiskite, kad pareigybių aprašymuose nustatyti laipsnio reikalavimai netrukdytų jums pretenduoti į darbą, kurį žinote, kad galėtumėte dirbti. „Dažnai kalbame apie pareigybių aprašymus kaip apie pageidavimų sąrašą, kurį turi darbdaviai, todėl jie į tą darbo aprašymą įtraukia visus dalykus, kuriuos turėtų jų idealus kandidatas, tačiau idealaus kandidato nėra“, – sako Reynoldsas. „Taigi, jei skaitote darbo aprašymą ir tikrai manote, kad galite atlikti šį darbą, turite patirties, įgūdžių... sakome, eikite į priekį ir kandidatuokite, nes jie neras to tobulo žmogaus.“

Net jei neturite tikslių išsilavinimo reikalavimų, nurodytų darbui, Reynoldsas sako, kad galite tai kompensuoti pritaikydami savo paraiškos medžiagą taip, kad ji atspindėtų jūsų tinkamumą šiam darbui. „Skirkite šiek tiek laiko su motyvaciniu laišku ir pritaikykite savo gyvenimo aprašymą, kad įsitikintumėte, jog turite tam tikrų pagrindinių įgūdžių ir reikalavimų, kurių reikia šiame darbe, tada būtinai pateikite paraišką“, – sako ji.

Dalis jūsų medžiagų pritaikymo gali apimti jūsų turimos „lygiavertės patirties“, kuri gali kompensuoti tam tikro laipsnio trūkumą, išaiškinimą. „Galite tiesiogine prasme turėti žodžius: „Vietoje bakalauro laipsnio“, ir tai būtų vieta, kur galėtumėte atlikti savarankiškus tyrimus, studijuoti kokius nors kursus ar bet ką“, – sako Reynoldsas.

Tai gali padėti parodyti darbdaviams, kad turite susijusios patirties, net jei tai nėra tikslus reikalavimas, kurio jie prašė. Frazė „vietoj bakalauro laipsnio“ taip pat gali padėti jūsų paraiškai gauti per automatines kandidatų sekimo sistemas, aiškina Reynoldsas. „Jei [sistemos] yra sukurtos nuskaityti, ar žmonių gyvenimo aprašymuose yra bakalauro laipsnis, jūsų gyvenimo aprašyme yra šis raktinis žodis“, – sako ji. „Taigi kandidatų sekimo sistema galės pažymėti tą langelį už jus ir perkelti jus ten, kur jūs iš tikrųjų galite paaiškinti žmogui, kodėl esate toks kvalifikuotas šiam darbui, net ir neturėdamas tokio laipsnio“.