Darbo pasiūlymai nėra tokie paprasti kaip anksčiau, ypač jei prisijungiate prie startuolio arba esate įdarbintas vyresnysis lygis vaidmenį. Šiuose darbuose atlyginimai grynaisiais dažnai yra tik dalis istorijos. Taip pat atsiranda premijos, privilegijos ir nuosavybės kompensacija, o smulkus šriftas gali turėti didelį skirtumą apatinėje eilutėje.
„Svarbu suprasti, kokio tipo nuosavybės kompensacija yra siūloma“, – sako Christine Benz, finansinių tyrimų ir reitingų įmonės „Morningstar“ asmeninių finansų direktorė. Tai gali būti ypač svarbu, jei nuosavas kapitalas sudaro didelę jūsų dalį visos kompensacijos arba jei jums siūlomos nuosavybės vertybiniai popieriai mainais už mažesnį atlyginimą.
„Įsitikinkite, kad tikrai suprantate ne tik mokesčių pasekmes, bet ir pasekmes likusiai jūsų kompensavimo programai ir likusiam finansiniam planui“, – sako Benzas.
Susiję daiktai
Užduokite šiuos pagrindinius klausimus.
Nesunku atitraukti dėmesį nuo pažado pakeisti gyvenimą, tačiau kalbant apie nuosavybės kompensaciją, gali būti daug įspėjimų.
Žmonės dažnai labiau galvoja apie pinigus, kuriuos galėtų uždirbti, o ne apie įmonės sveikatą ir plėtros etapą, – sakė verslo vertinimui ir vertybinių popierių analizei skirtos bendrovės „Meld Valuation“ įkūrėjas Danielis Eymanas.
Ankstyvieji darbuotojai gali tikėtis uždirbti daugiau nuosavo kapitalo nei tie, kurie prisijungia vėliau, suteikdami jiems didesnį potencialą, jei įmonei pasisektų.
Nepriklausomai nuo to, kada prisijungiate, Eyman rekomenduoja paklausti būsimų darbdavių apie jų grynųjų pinigų taką ir lėšų rinkimo planus. „Norėčiau suprasti rizikos lygį, į kurį patekau“, – sako jis.
Eyman taip pat rekomenduoja derėtis dėl jūsų pasiūlymo nuosavybės kompensacijos dalies, ypač šiandieninėje įtemptoje darbo rinkoje. „Daugelis įmonių taiko standartinius procentus, tačiau dėl visko galima derėtis, ypač pradedančiose įmonėse ir vadovų bei vadovų lygiais“, – sako jis.
Andy Leungas, privatus konsultantas turto klausimais iš Procyon Partners Konektikute, taip pat siūlo užduoti sau keletą klausimų. Pagrindinis iš jų: už kiek mažiau norėtumėte dirbti, jei jūsų pasirinkimo galimybės taptų bevertės arba įmonės akcijų kaina smarkiai nukristų?
Žinokite, ką gaunate.
Akcijų pasirinkimai , ribotų akcijų ir darbuotojų akcijų pirkimo planai yra trys įprasti būdai, kuriais įmonės kompensuoja darbuotojams nuosavą kapitalą.
Akcijų opcionai suteikia galimybę gavėjams įsigyti tam tikrą bendrovės akcijų skaičių už iš anksto nustatytą kainą. Parinktys pateikiamos su galiojimo datomis ir, nors jos gali generuoti eksponentinį pelną, jos ne visada duoda rezultatų.
Jei jūsų įmonės akcijos pakyla, galite susikurti portfelį su didele nuolaida. Tačiau jei jūsų įmonės akcijų kaina smunka, galbūt niekada negalėsite pasinaudoti savo galimybe pirkti akcijas su nuolaida.
„Parinktys gali turėti nulinę vertę“, - sako Leungas.
Ribotų akcijų vienetai turi mažesnę riziką, nes jie yra tikrosios įmonės akcijų akcijos. Jie gali būti verti mažiau, nei tikėjotės, jei įmonės akcijų kaina kris, tačiau mažai tikėtina, kad nieko neturėsite.
Darbuotojų akcijų pirkimo planai skiriasi tiek nuo RSU, tiek nuo akcijų pasirinkimo sandorių, nes jie leidžia darbuotojams pirkti savo įmonės akcijų akcijas su nuolaida iš darbo užmokesčio atskaitymų.
Žinokite, kai gausite.
Kai jums sumokamas akcinis kapitalas, nesitikėkite, kad pirmą dieną jums bus perduota dalis įmonės ir nesitikėkite nieko gauti, jei išeisite po mažiau nei metų.
Pasak finansinių paslaugų bendrovės, nuosavybės vertybiniai popieriai paprastai suteikiami per nustatytą laikotarpį, dažnai nuo trejų iki penkerių metų. Charlesas Schwabas . Įmonėse, esančiose artėjančios prie viešinimo slenksčio, darbuotojai gali pamatyti savo akcijas tik praėjus 180 dienų po IPO.
Jei jūsų įmonė taiko ketverių metų teisių suteikimo grafiką, galite tikėtis gauti 25 procentus nuosavybės kompensacijos su pirmąja emisija po pirmųjų jubiliejų.
Jei paliksite įmonę su akcijų pasirinkimo sandoriais, jums gali tekti jas panaudoti viduje 90 dienų nuo jūsų išvykimo.
Pasiruoškite apsunkinti savo mokesčius.
Jums gali būti išduotos akcijos, o ne grynieji pinigai, tačiau vis tiek turėsite sumokėti mokesčius už tą kompensacijos dalį.
Akcijos, kurias gaunate kaip kompensaciją, apmokestinamos kaip paprastos pajamos, kaip ir jūsų atlyginimas. Galite tikėtis, kad būsite apmokestinti gautų akcijų vertės tuo metu, kai jas gausite. Jei turite šias akcijas, galite mokėti papildomus mokesčius nuo savo investicijų pelno.
Įmonės dažnai sulaiko dalį jūsų akcijų, kad padengtų mokestinę prievolę, lygiai taip pat, kaip sulaiko lėšas iš darbo užmokesčio, kad padengtų mokesčius, socialinę apsaugą ir „Medicare“.
Pagalvokite apie savo bendrą vaizdą.
Yra priežastis, kodėl „nedėkite visų kiaušinių į vieną krepšį“ tapo tokia gerai žinoma kliše. Tai tiesa, ypač kai kalbama apie jūsų pinigus.
„Didžiulė žmonių daroma klaida yra tai, kad nuosavybės nuosavybė sudaro per didelę jų grynosios vertės dalį“, – sako „Morningstar's Benz“. „Jūs jau turite daug ekonominių išteklių, kurie plaukia iš įmonės turtų su savo atlyginimu“.
