Naujausi mano labai nemokslinės draugų ir šeimos narių apklausos rezultatai apie tai, ar aptarti atlyginimus su bendradarbiais, ar ne, davė labai įdomią kartų pasidalijimą: į klausimą, ar turėtumėte pasikalbėti su savo kolegomis apie atlyginimus, visi mano gyvenimo bumbai atsakė ryžtingai „ne“, o tūkstantmečiai ir jaunesni visi sutiko, kad tai esminis pokalbis bet kurioje darbo vietoje.

Mano nemokslinės apklausos rezultatai su 2018 m. Bankrate apklausa Tai parodė, kad tūkstantmečiai dvigubai labiau linkę atvirai kalbėti apie atlyginimus nei bumininkai, o tai įvedė „atlyginimo paslaptį“. Pagal Forbes, ši nauja atlyginimų skaidrumo era yra geras dalykas. Atlyginimų skaidrumą turinčių įmonių darbuotojai teigia, kad jaučiasi mažiau apmokami ir turi didesnę derybinę galią, o tai padeda uždaryti darbo užmokesčio skirtumas nes jaunesni, marginalizuoti darbuotojai jaučiasi labiau įgalioti prašyti savo verta .

Nors galime sutikti, kad kalbėjimas apie atlyginimus yra naudingas darbuotojams, vis dar yra tas baisus tabu, kaip tai daryti. Štai kaip atsikratyti atlyginimo gėdos ir pokalbį apie atlyginimą perkelti į vandens aušintuvą.

Susiję daiktai

Atmeskite tabu

Dauguma darbuotojų praneša, kad nusprendė nekalbėti apie savo atlyginimus dėl didelio tabu dėl pinigų aptarimo su bendradarbiais (ir net draugais bei šeima!). Tačiau faktas lieka faktu, kad darbuotojai gauna geresnį atlyginimą ir praneša apie didesnį pasitenkinimą darbu, kai yra panirę į atlyginimų skaidrumo kultūrą. Jei įmonė neketina kurti šios kultūros savo darbuotojams, galite sukurti tą kultūrą savo darbo grupėje.

„Esu karalius kalbėdamas apie savo atlyginimą“, – sako Jokūbas, mažos alaus daryklos Teksase pardavimų vadovas. Kai įmanoma, jis stengiasi, kad atlyginimas būtų naudingas natūraliems pokalbiams su savo bendradarbiais. „Paprastai rasdavau būdą paklausti visų, su kuriais dirbau, ką jie pagamino“, – sako jis. Tačiau vis dėlto Jokūbas pripažįsta, kad ne visi diskusijose yra tokie kavalieriai kaip jis. „Nė vienas iš jų niekada nesiryžo diskutuoti“, – sako jis. – Bet galėčiau pasakyti, kad jie dėl to jautėsi keistai.

Atmeskite tabu ir paverskite kalbas apie pinigus įprastu reiškiniu. Kuo daugiau tai darysite su bendradarbiais (ir aktyviai su artimais draugais bei šeima), tuo lengviau bus. Atsitiktinis pokalbis apie atlyginimą prie vandens aušintuvo gali būti kaip tik tas dalykas, kuris sulaužys įmonės tabu.

Sukurti pasitikėjimą

Gebėjimas atmesti tabu apie atlyginimą reikalauja stipraus kolegų pasitikėjimo. Atlyginimų paslapties kultūra gimdo nepasitikėjimo kultūrą. Bendradarbiai gali stebėtis, kodėl klausiate, ypač jei jie nenori kalbėti. Paaiškinkite, kodėl norite pasidalyti atlyginimus. Galbūt jūs abu tikitės derėtis dėl atlyginimo padidinimo, o atlyginimo skaidrumas gali padėti jums tvirtinti. Galbūt norite sukurti darbo užmokesčio skaidrumo kultūrą, kurioje visiems darbuotojams būtų naudinga žinoti savo vertę. Ir galbūt jūs tiesiog norite jaustis mažiau vieniši.

kaip skalbti rankšluosčius skalbimo mašinoje

„Pirmą kartą apie atlyginimą kalbėjausi su bendradarbiu, kai buvau paaukštinta į Walgreens vadybininkę“, – sako Jessica Martin, nuo to laiko pakeitusi karjerą į viešąją bibliotekininkystę. Ji sako, kad jos naujasis vaidmuo nebuvo toks didelis, kokio ji tikėjosi, tačiau ji taip pat nebuvo tikra, ko tikėtis, nes niekas nediskutavo apie atlyginimus. Tačiau ji susirado naujų vadovų kolegų, kurie įsijautė į jos poziciją. „Tuo metu buvau gana artimas su savo kolegomis lyderiais ir paklausiau, ar tai, ką uždirbu, iš tikrųjų yra nemaža suma. Sužinojau, kad tai iš tikrųjų buvo mažesnis tarifas, ypač dėl turimų įgūdžių. Ji sugebėjo paprašyti savo vadovo padidinti atlyginimą, labiau atsižvelgiant į tai, kiek buvo mokama kitiems potencialiems klientams, ir jį gavo.

Jei nerimaujate dėl to, kad kalbate apie atlyginimą (arba jūsų įmonėje tai nerimauja), kreipkitės į tuos bendradarbius, kuriais galite pasitikėti, ir pradėkite nuo jų.

Žinokite taisykles

Negirdėta, kad kai kurios įmonės reikalauja tylos tarp savo darbuotojų atlyginimų – ne tik kaip prašymą, bet ir kaip įsakymą. Pažiūrėkite smulkiu šriftu savo nuomos sutartyje ir įsitikinkite, kad jums nėra uždrausta aptarti atlyginimo su kolegomis. „Kaip savarankiškai dirbantis rangovas, vyksta atviros diskusijos apie tinkamus įvairių paslaugų įkainius“, – sako Adrienas, muzikos terapeutas ir mokyklos mokytojas. „Sudaru sutartį su viena konkrečia agentūra, kuri draudžia rangovams diskutuoti apie tarifus“.

Jei jūsų sutartyje yra neatskleidimo sąlyga, prieš pasirašydami pabandykite susitarti dėl tos skilties pakeitimo. Visada patikrinkite visų pasirašytų sutarčių smulkiu šriftu. Svarbu pažymėti, kad Nacionalinis darbo santykių įstatymas neleidžia darbdaviams uždrausti darbuotojams tarpusavyje tartis dėl atlyginimų ir darbo sąlygų. Tačiau, pasak Allison Green iš Paklauskite vadovo , darbdaviai turi teisę uždrausti šias diskusijas darbo valandomis ir biurų miesteliuose – ir jie gali neleisti jums kalbėti apie savo atlyginimą su organizacijai nepriklausančiais asmenimis.

Prieš pasirašydami sutartis ar kalbėdami, įsitikinkite, kad jūsų kalba yra apsaugota, kad galėtumėte nebaudžiamai kalbėti apie pinigus.

Pažvelkite į didelį paveikslą

Atlyginimų skaidrumas – tai ne tik derybos dėl geresnio padidinimo – tai gali reikšti atlyginimų skirtumo panaikinimą ir lyčių bei rasinės lygybės įvedimą į darbo vietas visur. „Tikrovė tokia, kad su atlyginimais susijęs slaptumas paprastai yra labiau naudingas organizacijai, o ne darbuotojams“, – sako Kim Elsesseris, vyresnysis indėlininkas. Forbes . „Kai atlyginimas skaidrus, organizacijos turi sugebėti pagrįsti kiekvieno darbuotojo atlyginimą, taip sumažindamos arba pašalindamos bet kokį šališkumą“.

geriausia vieta apsipirkti kasdieniams verslo reikalams

Ericai, mažos nepriklausomos žiniasklaidos įmonės darbuotojui, atlyginimų skaidrumas reiškia ne tik derybas – tai teisingas atlygis ir įvertinimas už darbą, kurį mėgsta. Ištikus pandemijai, Erica, kaip ir daugelis kitų darbuotojų, prisiėmė daugiau pareigų ir pralenkė savo ankstesnį darbą, nežadėdama atlyginimo. „Tiesiog nebuvo pasiūlyta proporcinga kompensacija, nors mano vadovas vėl prašė mane padidinti. Tuo tarpu ji sužinojo, kad įmonė planuoja įdarbinti tokias pareigas, už kurias mokama daugiau nei uždirbo ir reikalaujama mažiau patirties.

„Pradėjau diskutuoti apie savo atlyginimą su kitu „Slack“ darbuotoju, nes išgyvenome sunkų laikotarpį, – sako Erica. „Pirmiausia, tai buvo būdas nupūsti garą. Tada tai tapo postūmiu prašyti atlyginimo.

„Mano tėvas sako, kad turėčiau susirasti kitą darbą ir grasina išeiti, jei negalės man pakelti atlyginimo“, – sako ji. „Tačiau mano srityje nėra kitų darbų, ir dabar aš myliu savo darbą. Aš tiesiog noriu, kad man būtų geriau atlyginta“.

Ir mes džiaugiamės galėdami pranešti, kad Erica nuo tada paprašė atlyginimo ir jį gavo.