Jei jau keletą metų tame pačiame darbe vėsinate kulnus ir laukiate ekonomikos atsigavimo, jūs ne vienas, sako Joel Garfinkle, Pirmyn (25 USD, amazon.com ) ir karjeros treneris Oklande. Džiugu, kad finansiniai rodikliai tiksėjo - tai reiškia, kad laikas žaisti norimą poziciją. Nežinote, kaip tai padaryti? Išbandykite šį žingsnis po žingsnio planą.
1 žingsnis: nustatykite darbo tikslus. Pernelyg dažnai darbuotojai prašo pakelti ar iš naujo gauti naują vardą. Tačiau pirmiausia turite sudaryti paaukštinimo pagrindą: paprašykite savo viršininko konkrečių tikslų, kuriuos, jos manymu, turėtumėte pasiekti, sako Jenny Blake, Niujorke dirbanti karjeros trenerė ir knygos autorė. Gyvenimas po kolegijos (17 USD, amazon.com ): Jūs norite įsitikinti, kad jūs ir jūsų vadovas dirbate siekdami abipusiai suprantamų tikslų, o tai yra pažangos raktas. Kartu sukurkite veiksmų planą, kuriame būtų išdėstytos pagrindinės pareigos, papildomos užduotys ir veiklos lūkesčiai. Tai, žinoma, negarantuos paaukštinimo, tačiau užtikrins, kad jūs einate link sėkmės, sako Blake'as. Nustatykite laiko planą, kaip užsiregistruoti pas savo viršininką, kad įvertintumėte savo pažangą.
2 žingsnis: Dalyvaukite matomuose projektuose. Kai jūs savanoriškai dirbate sunkią užduotį arba, pavyzdžiui, prisijungiate prie įmonės bendruomenės paslaugų iniciatyvos, būsite suvokiamas kaip komandos žaidėjas. Be to, vyresnieji vadovai matys jus kaip asmenį, norintį dėvėti kelias kepures - tai vis labiau reikalinga savybė, nes įmonės daro daugiau, turėdamos mažesnį personalą ir mažiau išteklių, sako Garfinkle.
3 žingsnis: Negalima perduoti. Savaime suprantama, kad reikia išlaikyti teigiamą elgesį. Bet dar svarbesnis dalykas, kurio gali net nepastebėti net ir ištikimiausi darbuotojai, prisiima atsakomybę už jūsų veiksmus. Visi daro klaidų, sako Johnas Baldonis, Ann Arboro (Mičiganas) vykdomasis treneris ir knygos autorius Švinas su tikslu (23 USD, amazon.com ). Bet ne visi tvarko klaidas su aplomb. Jei, tarkime, jūs prižiūrėjote projektą, kurio biudžetas viršijamas, pasakykite savo viršininkui: noriu paaiškinti, kas nutiko, ir pranešti, kad perimu jį. Ir štai kaip aš sutvarkysiu situaciją. Vadovai nori išgirsti apie jūsų pateiktų problemų sprendimus, todėl kuo daugiau pranešsite apie savo sugebėjimą tvarkyti kelio nelygumus, tuo didesnė tikimybė, kad jie pradės apie jus galvoti kaip apie „Office-Office“ medžiagą.
