Wahoo! Jums ką tik pasiūlė tą nuostabų naują darbą, kurio labai norėjote - sveikiname! Bet jūs žiūrite į pasiūlymo laišką ir matote, kad, na, atlyginimas yra šiek tiek mažesnis, nei tikėjotės. Užuot sutikę, kad jūs parduosite visus drabužius, neskrisite namo atostogoms ir valgysite rameną, kai tik įmanoma, galite pabandyti derėtis dėl savo atlyginimo. Taip, tai gali skambėti baisiai. Taip, mes žinome, kad balsas jums galvoje klausia: O kas, jei jie atsisakys pasiūlymo? O kas, jei jie pasakys „ne“? Ir čia yra tiesa: 1. Jie tikriausiai nebus, ir 2. Tai blogiausia, kas gali atsitikti!
kiek pėdų žiburių 7 pėdų eglutei
SUSIJĘS: 6 finansiniai numeriai, kuriuos turi žinoti kiekviena moteris
Vis dar bijai? Pažvelkite į „Reddit“ vartotojo sėkmės istoriją erdvus , paskelbusi „Personal Finance“ subreddit aprašydama savo pasakojimą apie derybas dėl naujo darbo. Ji apibūdina save kaip žmogų, kuris vengia konfrontacijos kaip maras, ir atskleidė, kad dar niekada nesiderėjo dėl atlyginimo. Nors ji dalyvavo derybose galvodama, kad išeis tuščiomis rankomis, iš tikrųjų gavo daugiau nei iš pradžių siūlė.
SUSIJĘS: Ko nepasakoti savo vaikams apie savo finansus
Įkvėpta jos sėkmės istorijos, beveik 900 žmonių pakomentavo savo derybų taktiką. Kai kuriems pasisekė. Kai kurių nebuvo. Čia keturi svarbūs patarimai tų, kurie derėjosi dėl atlyginimo:
šaunios gimtadienio dovanų idėjos jai
Galvok ne pagal savo atlyginimą.
Daug kartų didesni atlyginimai mažinami vien dėl to, kad biudžete nėra vietos. Tačiau tikėtina, kad darbdavys galės išspręsti papildomą apmokamą laisvalaikį, lankstų tvarkaraštį ar kitas išmokas, pavyzdžiui, mėnesio stipendiją maistui ar kelionėms, tačiau tik tuo atveju, jei nuspręsite. Erdvus iš pradžių norėjo 7000 dolerių daugiau nei buvo pasiūlyta originalo ir to paprašė. Nors jos viršininkas atsisakė, kad ji prašytų 7 tūkst. Dolerių ir dar 5 tūkst. Dolerių, jie išsiaiškino, kad jai bus suteikta dosni mėnesinė pašalpa už dujas.
Nustatykite kiekvienos šalies interesus.
Gera derybų technika? Vartotojas jvlpdillon rekomenduoja išsiaiškinti, kokie yra jūsų darbdavio prioritetai, atsižvelgiant į jūsų padėtį, ir aptarti savo klausimus. Pvz., Jei jūsų įmonė nori kuo greičiau užimti poziciją, kad pradėtų dirbti su kitu klientu, galbūt galėsite panaudoti šią informaciją, kad gautumėte papildomų pinigų ar premiją vietoje atlyginimo. Peršokti iš vienos pozicijos į kitą, bet atlyginimo pakėlimas yra ne klausimas? Sužinokite, ar galite derėtis dėl vėlesnės atostogų pradžios datos, o ne daugiau grynųjų.
kaip karštas gali įkaisti pergamentinis popierius
Sužinokite, kiek vertinama pozicija.
Jei jums pasisekė turėti du pasiūlymus, naudokitės derybomis, kad išsiaiškintumėte, kuri galimybė labiau vertina poziciją. Jei darbdavys tikrai jūsų nori, jie padarys viską, kas įmanoma, kad jus nusileistų, sako vartotojas Sallmanas11. Jei vienas iš darbų skamba geriau popieriuje, bet nesistengia jums pasiūlyti nieko daugiau, įmonė gali būti ribota arba nuvertinta. Tačiau, jei atrodo, kad kitas teikia nežymią naudą, tačiau derėdamasis bando patenkinti jūsų prašymus, pozicija gali būti vientisesnė ir suteikti erdvės augimui. Visada verta padaryti tą kadrą, kad sužinotum, koks vertingas tave mato, Sallman11 rašo .
Elkitės su savimi kaip su verslu.
Dažnai mes linkę džiaugtis vertybe, kurią mums suteikia viršininkai. Tačiau vertingos jūsų žinios, įgūdžiai ir patirtis, kurią atnešate įmonei, ir mažai tikėtina, kad skaičius, kurį jūsų įmonė nori sumokėti už jūsų paslaugas, iš tikrųjų yra jūsų tikroji vertė - deja, jie bando sutaupyti pinigų naujas darbuotojas. Taigi, norėdami laimėti žaidimą, turite žaisti žaidimą: jums priklauso parduoti save įmonei. Asertyvūs žmonės gauna daugiau atlyginimo, malonūs ir baikštūs žmonės gauna mažiau atlyginimo už tą patį darbą kaip ir atkaklūs žmonės, sako vartotojas Kur_Jūs_Norite_Be .
