Ji pasakoja, kad tai buvo atsitiktinis apsilankymas biuro spausdintuve, dėl kurio finansų patarėja Karen Van Voorhis sužinojo, kad du jos kolegos vyrai uždirba apie 20 000 USD daugiau nei ji. Millie.

Tuo metu Van Voorhis turėjo maždaug tokią pačią patirtį ir išsilavinimą, kaip ir tie kolegos vyrai, ir jie visi dirbo tą patį darbą, sako ji. Tačiau ji uždirbo apie 75 000 USD, o jie uždirbo 95 000 USD, sako ji. Apsižiūrėjimą ji pastebėjo dirbdama vėlai, kai kažkas atsispausdino skyriaus darbo užmokesčio struktūrą ir netyčia paliko ją ant spausdintuvo.

Buvau toks priblokštas. Supratau, kad esu statistika, sako Van Voorhisas, kuris dabar, praėjus daugiau nei dešimtmečiui, yra įmonės finansinio planavimo direktorius. Daniel J. Galli ir partneriai Norvele, MA . Jūs nemanote, kad tai nutiks jums. (Van Voorhis senosios įmonės vadovė moteris vėliau ištaisė atlyginimų skirtumą.)

Asmeniniai finansų patarėjai, padedantys žmonėms priimti sprendimus dėl investicijų, biudžeto sudarymo ir kt., gali turėti didžiausią darbo užmokesčio skirtumą bet kurioje pramonės šakoje. Jokiame darbe nėra didesnio vyrų ir moterų atlyginimų skirtumo, rašo 24/7 Wall St., analizuodamas vyriausybės duomenis nuo 2008 iki 2017 m. ; Įprasta dirbanti moteris uždirba mažiau nei 1 000 USD per savaitę, palyginti su vidutiniu vyrų, dirbančių pagal profesiją, savaitės atlyginimo 1 662 USD. Moterų politikos tyrimų instituto atlikta 120 profesijų analizė padarė tą pačią išvadą, o apskritai finansų sektoriuje yra vienas didžiausių darbo užmokesčio skirtumų šalyje. ADP tyrimų instituto duomenimis.

Atlyginimų skaidrumo judėjimo šalininkai teigia, kad dalindamiesi tuo, ką uždirbate, galite uždirbti tai, ko nusipelnėte.

Yra daugiau nei 270 000 žmonių, kurie yra asmeniniai finansų patarėjai (apie trečdalis yra moterys), ir daugelis iš jų gauna bent iš dalies komisinius arba sudaro tam tikrą procentą nuo viso jų valdomo turto. Tai reiškia, kad jei jie neturi didelio turtingų klientų tinklo, jie gali uždirbti mažiau – ir tradiciškai šis tinklas buvo panašus į senų berniukų klubą, sako pramonėje dirbančios moterys.

Pramonė buvo sukurta remiantis vyrams, kurie golfo aikštyne bendrauja su vyrais, o moterys tradiciškai taip nesiimdavo, aiškina sertifikuota finansų planuotoja Zaneilia Harris, organizacijos prezidentė. Harriso ir Hariso turto valdymas Aukštutiniame Marlbore, MD. Dabar matome daug daugiau moterų, bet tie [vyrų] tinklai vis dar stiprūs.

Kaip ir kitose pramonės šakose, moterys asmeninės finansų patarėjos, kurios dažniau turi priežiūros pareigas, dėl kitų savo pareigų gali nesugebėti tiek daug laiko skirti verslo plėtrai ar tinklų kūrimui, sako Marguerita Cheng, bendrovės generalinė direktorė. Mėlynojo vandenyno pasaulinis turtas Gaithersburge, MD. Žinoma, gali būti ir diskriminacija dėl lyties, nes vyrai nori, kad kiti vyrai jiems patartų finansiškai. Prideda Cheng: Pažinimas gali sukelti nesąmoningą šališkumą, o tai reiškia, kad mes nukreipiame verslą arba įdarbiname kitus, kurių istorijos ir patirtis panašūs į mūsų.

UŽSIREPSIRUOKITE GAUTI MILLIE EL. NAUJIENALĮ ČIA

Kad ir kokios būtų finansų ir pramonės darbo užmokesčio skirtumo priežastys, tai tikrai nėra vienintelė pramonė, kuri patiria nevienodą atlyginimą. Vidutiniškai moterys vis dar uždirba tik 82 centus už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį. Štai trys būdai, kaip moterys gali kovoti su darbo užmokesčio skirtumu, nesvarbu, kokioje pramonės šakoje jos dirba.

Reikalauti atlyginimų skaidrumo.Harriso teigimu, labai svarbus skaidrumas, ką žmonės gauna, nes tai gali padėti išsiaiškinti, ar jums mokama teisingai. Danielis Zhao, karjeros svetainės vyresnysis ekonomistas Stiklinės durys , teigia, kad įmonės taip pat turėtų elgtis vidaus darbo užmokesčio skirtumo auditas geriau suprasti, ar jų organizacijoje nėra darbo užmokesčio skirtumų, taip pat skatinti darbuotojų atlyginimų skaidrumą. Šis straipsnis parodo atlyginimų skaidrumo galią.
Derėtis.Kad panaikintų darbo užmokesčio skirtumą, darbdaviai turėtų pasiūlyti programas, skatinančias ir įgalinančias moteris derėtis dėl teisingo atlyginimo, sako Zhao. Tačiau dauguma to nedaro. Jei jūsų darbdavys to nedaro, ieškokite išteklių internete kaip šis kad padėtų jums derėtis.
Pasisako už sąžiningą planavimą.Dirbantys tėvai (dažniausiai motinos) gali jausti spaudimą palikti darbo jėgą arba dirbti mažiau apmokamą ar ne visą darbo dieną, kad galėtų susitvarkyti su darbu ir prižiūrėti vaikus. Lanksčios planavimo parinktys gali to išvengti, pažymi The Amerikos pažangos centras .

• Prie Catey Hill

• Kada gausiu papildomus 300 USD per savaitę bedarbio sąlygomis ir kiek laiko gausiu?
• Slaptas būdas, kaip žmonės dabar moka už savo skyrybas
• 5 protingi būdai, kaip sutaupyti apsidraudus automobiliui ir būstui
• 10 didelių kompanijų, samdančių dabar, nes pareiškimai dėl nedarbo pasiekė aukščiausią lygį nuo rugsėjo