Mikrovaldantis, pasyviai agresyvus viršininkas gali priversti kiekvieną dieną atliekamą darbą pasijusti beprasmišku. Ir nors jie gali puikiai jaustis dėl savo atliekamo darbo, tai vyksta jūsų patirties sąskaita. Pagal naują tyrimas iš Sasekso universiteto, paskelbtas MIT „Sloan“ valdymo apžvalga , blogas viršininkas gali sukurti beprasmybės jausmą ir sunaikinti darbą, kuris priešingu atveju būtų prasmingas jų darbuotojams.

Čia nurodytos septynios mirtinos vadovų nuodėmės - veiksmai, verčiantys darbuotojus galvoti apie savo darbą kaip beprasmišką:

Susiję daiktai

1 Jie atjungė jus nuo jūsų vertybių.

Tyrimo duomenimis, priežastis, dėl kurios žmonės mano, kad jų darbas yra beprasmis, yra ta, kad vadovybė pabrėžė priešingas vertybes. Įprastas kaltininkas? Organizacijos dėmesys pelnui. Pavyzdžiui, slaugytojai pajuto, kad jų darbo vientisumas buvo pažeistas, kai vadovybė privertė juos siųsti pacientus namo, kol jie dar nebuvo pasirengę, kad atlaisvintų lovą naujiems pacientams.

du Jie ima tave už suteiktą.

Žmoniškumas ir sunkus darbas, nepripažįstamas, buvo antra dažniausia priežastis, dėl kurios darbuotojai pajuto atsiejimą nuo savo darbo. Pavyzdžiui, akmenininkas apibūdino, kaip jo vadybininkas niekada jam nesakė labas rytas. Kiti darbuotojai teigė, kad kritikuojami už tai, kad neviršija laiko reikalaujančių užduočių, taip pat privertė juos jaustis neįvertintais.

3 Jie duoda jums užimtą darbą.

Tyrėjai nustatė, kad daugelis darbuotojų jautė stiprų atotrūkį tarp to, ką, jų manymu, turėtų daryti su savo laiku, ir nuo to, ką jie iš tikrųjų veikė. Darbuotojai biurokratines užduotis - formų pildymą ir dažnus projekto pakeitimus - vertino kaip laiko gaišimą.

4 Jie elgiasi su tavimi nesąžiningai.

Jaučiate, kad gaunate trumpą lazdos galą? Nesvarbu, ar negrąžinsite išlaidų, negausite atlyginimo dėl biudžeto apribojimų, ar patyčių, jausmas, kad su jumis elgiamasi nesąžiningai, yra didelė priežastis, kodėl manote, kad jūsų darbas yra beprasmis.

5 Jie priverčia jus elgtis prieš jūsų geresnį sprendimą.

Tyrėjai teigia, kad vadovai priverčia darbuotojus pasijusti beprasmiais, kai jie neklauso. Darbuotojai nori pajusti, kad jų balsai, nuomonė ir patirtis yra svarbūs jų vadovui.

6 Jie kuria izoliacijos kultūrą.

Darbuotojai dažniausiai jaučiasi izoliuoti, kai biure trūksta bičiulystės ir ryšio su kitais žmonėmis.

7 Jie rizikuoja būti nereikalingai pakenktu - fiziškai ar emociškai.

Verslo aplinkoje tam tikra rizika gali būti reikalinga tiek asmeniniam, tiek verslo augimui, tačiau kai rizika imamasi be reikalo, tarkime, dėl išlaidų mažinimo priemonių, vadovai gali priversti savo darbuotojus pasijusti nežmoniškais.