Tai buvo atsitiktinis apsilankymas biuro spausdintuve, dėl kurio finansų patarėja Karen Van Voorhis sužinojo, kad du jos kolegos vyrai uždirbo maždaug 20 000 USD daugiau nei ji, pasakoja ji. Millie.

Tuo metu Van Voorhis turėjo maždaug tokią pat patirtį ir išsilavinimą kaip ir tie vyrai vyrai, ir visi jie dirbo tą patį darbą, sako ji. Bet ji uždirbo apie 75 000 USD, o jie - 95 000 USD, sako ji. Ji aptiko aplaidumą dirbdama vėlai, kai kas nors atspausdino skyriaus darbo užmokesčio struktūrą ir netyčia paliko ją sėdėdamas ant spausdintuvo.

Aš buvau toks apstulbęs. Supratau, kad esu statistika, sako Van Voorhis, kuris dabar, praėjus daugiau nei dešimtmečiui, yra finansų planavimo direktorius Daniel J. Galli ir partneriai Norwell, MA . Jūs nemanote, kad tai nutiks jums. (Senosios Van Voorhis firmos vadovė vėliau ištaisė atlyginimų skirtumą.)

Asmeniniai finansų patarėjai, padedantys žmonėms priimti sprendimus dėl investicijų, biudžeto sudarymo ir kitų dalykų, gali turėti didžiausią darbo užmokesčio skirtumą bet kurioje pramonės šakoje. Nė vienas darbas neturi didesnio vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumų, rašo Wall St. 24/7, analizuodamas vyriausybės duomenis nuo 2008 iki 2017 m ; tipiška moteris dirbanti moteris uždirba mažiau nei 1000 USD per savaitę, palyginti su vidutiniu savaitės darbo užmokesčiu vyrams, dirbantiems 1662 USD. Moterų politikos tyrimų instituto atlikta 120 profesijų analizė padarė tą pačią išvadą ir apskritai finansų pramonė turi vieną blogiausių darbo užmokesčio skirtumų tautoje, pasak ADP tyrimų instituto.

Algų skaidrumo judėjimo šalininkai tvirtina, kad pasidalijimas tuo, ką padarai, gali padėti uždirbti tai, ko nusipelnei.

Yra daugiau nei 270 000 žmonių, kurie yra asmeninės finansų patarėjos (maždaug trečdalis yra moterys) - ir daugelis jų moka bent iš dalies už komisinius arba sudaro procentą viso turimo turto, kurį jie valdo. Tai reiškia, kad jei jie neturi didelio turtingų klientų tinklo, jie gali uždirbti mažiau - ir tradiciškai šis tinklas buvo kažkoks senų berniukų klubas, sako moterys, dirbančios šioje srityje.

Pramonė buvo sukurta vyrams, prisijungusiems prie vyrų golfo aikštyne, ir tradiciškai moterys tuo nesielgė, aiškina sertifikuota finansų planuotoja Zaneilia Harris, „Harris & Harris Wealth Management“ Aukštutiniame Marlboro, MD. Dabar matome daugiau moterų, tačiau šie [vyrų] tinklai vis dar stiprūs.

Kaip ir kitose pramonės šakose, moterys asmeninės finansų patarėjos, kurios dažniau turi globos pareigas, dėl kitų savo pareigų gali nesugebėti skirti tiek laiko verslo plėtrai ar tinklų kūrimui, sako Marguerita Cheng, Mėlynojo vandenyno pasaulinis turtas Gaithersburge, MD. Be abejo, gali būti diskriminuojama dėl lyties, vyrai nori, kad kiti vyrai jiems duotų finansinių patarimų. Prideda Chengą: susipažinimas gali sukelti nesąmoningą šališkumą, o tai reiškia, kad mes nukreipiame verslą arba įdarbiname kitus, kurių istorijos ir patirtis panašios į mūsų.

UŽSISIRAŠYKITE MILLIEJI EL. NAUJIENKELĮ ČIA

Nepriklausomai nuo finansų ir pramonės atlyginimų skirtumo priežasčių, tai tikrai nėra vienintelė pramonė, kuriai būdingas nevienodas atlyginimas. Vidutiniškai moterys vis dar uždirba tik 82 centus už kiekvieną vyro uždirbtą dolerį. Štai trys būdai, kaip moterys gali kovoti su darbo užmokesčio skirtumais, nesvarbu, kokioje srityje jie dirba.

1. Reikalauti atlyginimų skaidrumo. Skaidrumas, ką žmonės gauna, yra toks svarbus, sako Harrisas, nes tai gali padėti išsiaiškinti, ar tau teisingai mokama. Daniel Zhao, vyresnysis ekonomistas karjeros vietoje Stiklinės durys , sako, kad įmonės taip pat turėtų elgtis vidaus darbo užmokesčio skirtumų auditai geriau suprasti, ar jų organizacijoje nėra darbo užmokesčio skirtumų, taip pat skatinti atlyginimų skaidrumą tarp darbuotojų. Šis straipsnis parodo atlyginimų skaidrumo galią.
   
2. Derėtis. Norėdami panaikinti darbo užmokesčio skirtumą, darbdaviai turėtų pasiūlyti programas, skatinančias moteris įgalinti moteris ir derėtis dėl sąžiningo atlyginimo, sako Zhao. Bet dauguma to nedaro. Jei jūsų darbdavys to nedaro, ieškokite šaltinių internete kaip šis kad padėtų jums derėtis.
   
3. Pasisako už sąžiningą planavimą. Dirbantys tėvai - dažniausiai motinos - gali jausti spaudimą palikti darbo jėgą arba dirbti mažiau apmokamus ar ne visą darbo dieną, kad galėtų tvarkyti darbą ir vaikų priežiūrą. Lanksčios planavimo parinktys gali to išvengti, pažymi Amerikos pažangos centras .