Individuali veikla , vien tik įkūrus ir valdant verslą, gali nueiti tik iki tol. Galų gale verslo savininkai turi samdyti daugiau žmonių, kad galėtų tinkamai plėtoti įmonę. Juk steigėjams irgi reikia poilsio. Kita vertus, gali būti tikrai sunku pasamdyti naują komandos narį ir būti tikram, kad (dažnai brangus) įdarbinimo ir mokymo procesas galiausiai atsipirks. Baimė pasamdyti netinkamą asmenį, susirūpinimas, kiek mokėti, ir nesugebėjimas deleguoti ką nors naujam, gali jaustis paralyžiuojančiais.

Tačiau būkite tikri: jei jūsų verslui yra daugiau paklausos, nei yra darbuotojų, kurie ją patenkintų, tada samdant darbuotoją yra finansinė nauda. Štai kodėl turėtumėte samdyti darbuotoją, kad ilgainiui sutaupytumėte savo verslo pinigus – ir geriausi būdai tai padaryti.

Susiję daiktai

Nauji darbuotojai gali sukurti naujas augimo galimybes.

Danas Belcheris yra įmonės įkūrėjas ir generalinis direktorius Atleidimas nuo hipotekos , nuo nekilnojamojo turto priklausoma įmonė, veikianti Ohajo ir Oklahomoje. Jis pastebėjo, kad naujų darbuotojų samdymas suteikė jo verslui naują perspektyvą.

„Jie atneša įmonei naujų idėjų, pakelia nuotaiką, ypač pervargusiems darbuotojams, kurie nori tobulėti, bet negali to padaryti dėl darbo krūvio“, – aiškina Belcher. „Nauji darbuotojai gali padėti išplėsti verslą ir padidinti pajamas“.

Naujų komandos narių priėmimo laikas gali atrodyti kaip judantis taikinys. „Samdykite per anksti, jūsų pinigų srautas gali išsekti. Įdarbinkite per vėlai, o nebaigti darbai gali kauptis“, – priduria jis. „Kai pastebite, kad jūsų darbuotojai didina viršvalandžius, nors ir dirba efektyviai, gali būti, kad laikas pritraukti naujų darbuotojų. Atsiras naujų galimybių, kai turėsite daugiau žmonių, kurie padės jums plėsti verslą.

Galimybių gali atsirasti iš kai kurių neįtikėtinų vietų. Galbūt jie atsiras darbuotojų išlaikymo forma: išvengsite perdegimo ir neleis gerai atliekantiems darbuotojams ieškoti kitų darbų, kurių darbo krūvis būtų mažesnis. Be to, pašaliniai asmenys atsineša naujų idėjų, kaip optimizuoti esamus procesus ir rasti naujų sąnaudų taupymo bei pastovių pajamų. Bet kuriuo atveju tokie pokyčiai turėtų prasidėti kuo greičiau.

Ilgainiui aukščiausios klasės darbuotojai daug kartų atsiperka.

Susiję daiktai

Jei mokymasis atrodo pernelyg bauginantis, susiraskite laisvai samdomą darbuotoją...

Daugelį individualių verslininkų gąsdina mintis samdyti a pilnas laikas darbuotojas. Pakankamai teisingas. Laiko treniruotėms gali pritrūkti, o erdvės gali būti ribotos. Užuot rengę darbo aprašymą ir ieškodami nuolatinio darbuotojo, paveskite laisvai samdomam darbuotojui visas menkavertes ar daug laiko reikalaujančias užduotis, kurias galima diskretiškai atskirti. Klientų el. laiškų grąžinimas, pristatymo įsipareigojimų vykdymas ir socialinės žiniasklaidos turinio kūrimas yra dalykai, kuriuos gali puikiai atlikti patyręs laisvai samdomas darbuotojas.

Samdant laisvai samdomą darbuotoją ilgainiui sutaupote pinigų; juk atlyginimo švaistymas pavesti įmonės steigėjui (tau) laižyti visus antspaudus ar siųsti šabloninius el. Darbuotojus pagal sutartis galima samdyti už prieinamą kainą ir jie padeda tik tada, kai reikia. Sezoniniams darbams ar didžiausiems antplūdžiams jie pradeda veikti. O kai darbas vyksta lėtai, nėra prievolės jų laikyti darbo užmokesčio sąraše.

Be to, laisvai samdomi rašytojai, turinio kūrėjai ir redaktoriai, pavyzdžiui, yra dalykų ekspertai, atliekantys užduotis; jie sukuria pridėtinę vertę taikydami pramonės standartus, kurie užtikrina didelės vertės produkciją ir pardavimus. Geriausia tai, kad jiems nereikia tokių pačių mokymo ar pridėtinių išlaidų kaip visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.

...arba pasilikti šeimoje ir samdyti atsakingą giminaitį.

Daugelis mažų įmonių taip pat yra šeimos valdomos. Juvelyrai, amatai ir amatai dažniausiai perduodami iš kartos į kartą, nes modelis veikia. Jei vaikai, broliai, seserys ar sutuoktiniai nori padėti, rimtai pagalvokite, prieš manydami, kad tai nepavyks. Gali prireikti bandymų ir klaidų, tačiau tai galioja bet kokiam naujam darbuotojui. Pasamdyti tinkamą darbuotoją gali tekti pasirinkti vieną iš giminaičių po stogu.

Janice Wald veda tinklaraštį ir bandė įdarbinti savo vaikus. Ji suprato, kad kažkas ne taip, kai jos 20-metė nenorėjo būti įdarbinta. „Man tikrai reikėjo jos pagalbos, bet ji niekada nepradėjo darbo“, – sako Waldas. „Ji akivaizdžiai nevertino mūsų pokalbio ar mano išreiškimo, kad man reikia jos pagalbos, rimtai. Tačiau užuot visiškai atsisakiusi šeimos, ji kreipėsi į savo vyresnę dukrą, kuri turi daug daugiau patirties šioje srityje. „Sužinojau, kad kuo brandesnis vaikas, tuo geresnė bus patirtis“, – tęsia Waldas. „Be to, suteikite jiems tam tikrą kompensaciją arba, kaip mano atveju, jie rimtai nežiūrės į jūsų pagalbos poreikį“.

Mike'as Jesowshek, CPA už Tax Savings podcast , taip pat sako, kad vaikų samdymas yra viena geriausiai saugomų mokesčių taupymo paslapčių. „Jei mokate savo vaikui per individualią įmonę arba „Single Member LLC“, jums nereikia mokėti socialinio draudimo, „Medicare“ ir kt., jei jūsų vaikas yra jaunesnis nei 18 metų“, – aiškina Jesowshek. „Jūsų vaikas gali reikalauti standartinės atskaitos (iki 12 550 USD 2021 m.), todėl pirmieji 12 550 USD būtų neapmokestinami, o vėliau visos pajamos, viršijančios jas, būtų apmokestinamos pradedant nuo žemiausio mokesčių slenksčio“, – priduria jis.

Giminaičių įtraukimas į verslą yra naudingas visiems: galite gauti verslo atskaitymą, o giminaitis gali nemokėti mokesčių nuo tų pajamų. The IRS siūlo išsamias gaires apie šeimos verslo valdymo pasekmes mokesčiams.

Nebijokite samdymo proceso perduoti iš išorės.

Nuolatinių santykių kūrimas su laisvai samdomu darbuotoju ar rangovu Apdirbimas , Fiverr , Flexjobs , ir kiti darbo portalai gali padėti palaipsniui ir taupant biudžetą pereiti prie verslo didinimo.

Žinoma, pati kandidatų atrankos, interviu ir testavimo idėja gali sukelti avilių pavieniams ir smulkaus verslo savininkams. Tai ne tik daug laiko reikalaujantis darbas, bet ir kai kuriose srityse reikalingi diagnostikos įrankiai ir įgaliojimų įrodymas, kurie gali atitraukti savininką nuo didelių klientų ieškojimo ar labai reikalingo verslo. Richardas Lubicky, įkūrėjas Tikrų žmonių paieška sako, kad jo įmonė nustatė, kad asmens patikrinimas, kandidatų kvalifikacijos atitikimas ir pretendentų ilgalaikių tikslų supratimas užtruko daug laiko.

„Anksčiau samdydavome darbuotoją patys atlikdami pokalbius ir patikrinimus“, – sako jis. „Tačiau praėjusiais metais perėjome prie įdarbinimo agentūrų, kad surastume ir pasamdytume mums tinkamus talentus. Darbuotojai, samdomi personalo, atsakingo už paslaugas, yra produktyvesni ir atitinka mūsų verslo reikalavimus. Jo steigimo metu samdyti vidinę žmogiškųjų išteklių komandą buvo brangu, tačiau užsakomųjų paslaugų teikimas pasirodė esąs puiki alternatyva.

Jei naujas vaidmuo yra gerai apmokamas arba jei jis gali sužlugdyti ar sužlugdyti verslą, būtų protinga naudotis profesionalia įdarbinimo paslauga, kuri gali užtikrinti, kad pasirinktas asmuo turėtų dvigubai ar trigubai pajamas. Be to, tokios įmonės gali ištirti vietinius darbo ir užimtumo įstatymus, kurie galiotų jūsų mieste ar valstijoje. Taigi jų tyrimai galėtų išvengti brangių atitikties klaidų ar klaidų.

Paychex ir Ziprecruiter , be kita ko, yra profesionalios žmogiškųjų išteklių įmonės, kurios specializuojasi įdarbinant mažas ir vidutines įmones. Jie gali padėti sudaryti darbo aprašymą, įdarbinti įvairiose internetinėse platformose, rinkti kandidatų dokumentus, atlikti asmens patikrinimus ir vesti derybas dėl atlyginimo. Prieš darydami prielaidą, kad jūsų verslas yra per mažas, kad galėtumėte sau leisti arba nusipelnė šio raudonojo kilimo, paprašykite kainos pasiūlymo ir patikrinkite kainas. Galbūt nustebsite sužinoję, kad kai kurios paslaugos yra nemokamos arba už labai nominalų mokestį, tačiau investicijų grąža yra daug didesnė nei tikėtasi.